Título : |
Influencia del clima laboral en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Edith Brigida Pavio Aruhuanca, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
152 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional de: Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se realizó en dicha institución a los trabajadores que se encuentran actualmente laborando en las diferentes Facultades de la U.N.A. Puno, los cuales mostraron los resultados según lo percibido en el año 2013. La investigación tiene por objetivo general Determinar si el Clima Laboral influye en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013, planteándose también como objetivos específicos Analizar el Clima Laboral y su influencia en el desempeño de funciones del Personal Administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, Periodo 2013 y como segundo objetivo específico Determinar la influencia de la satisfacción laboral en el Desempeño del Personal Administrativo en la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental; para efectos de la muestra de estudio se tomó al personal administrativo de las 19 facultades de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, posteriormente se aplicó el Muestro Aleatorio Simple. Los resultados obtenidos como fruto de investigación están plasmados en la siguiente conclusión general: De acuerdo a las evidencias, tal como se verifico en la hipótesis especifica 1 y la contratación de la hipótesis especifica 2. Siguiendo con la contratación de hipótesis, por lo tanto se puede determinar que la influencia entre las variables de (clima laboral y desempeño del personal). Influye de forma directa entre el clima laboral que existe en la Universidad Nacional del Altiplano Puno respecto al desempeño del personal administrativo, percibido por parte de los trabajadores. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84498 |
Influencia del clima laboral en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013 [texto impreso] / Edith Brigida Pavio Aruhuanca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2015 . - 152 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional de: Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se realizó en dicha institución a los trabajadores que se encuentran actualmente laborando en las diferentes Facultades de la U.N.A. Puno, los cuales mostraron los resultados según lo percibido en el año 2013. La investigación tiene por objetivo general Determinar si el Clima Laboral influye en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013, planteándose también como objetivos específicos Analizar el Clima Laboral y su influencia en el desempeño de funciones del Personal Administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, Periodo 2013 y como segundo objetivo específico Determinar la influencia de la satisfacción laboral en el Desempeño del Personal Administrativo en la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental; para efectos de la muestra de estudio se tomó al personal administrativo de las 19 facultades de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, posteriormente se aplicó el Muestro Aleatorio Simple. Los resultados obtenidos como fruto de investigación están plasmados en la siguiente conclusión general: De acuerdo a las evidencias, tal como se verifico en la hipótesis especifica 1 y la contratación de la hipótesis especifica 2. Siguiendo con la contratación de hipótesis, por lo tanto se puede determinar que la influencia entre las variables de (clima laboral y desempeño del personal). Influye de forma directa entre el clima laboral que existe en la Universidad Nacional del Altiplano Puno respecto al desempeño del personal administrativo, percibido por parte de los trabajadores. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84498 |
Influencia del clima laboral en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013
El presente trabajo de investigación se realizó en dicha institución a los trabajadores que se encuentran actualmente laborando en las diferentes Facultades de la U.N.A. Puno, los cuales mostraron los resultados según lo percibido en el año 2013. La investigación tiene por objetivo general Determinar si el Clima Laboral influye en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013, planteándose también como objetivos específicos Analizar el Clima Laboral y su influencia en el desempeño de funciones del Personal Administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, Periodo 2013 y como segundo objetivo específico Determinar la influencia de la satisfacción laboral en el Desempeño del Personal Administrativo en la Universidad Nacional del Altiplano Puno, periodo 2013. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental; para efectos de la muestra de estudio se tomó al personal administrativo de las 19 facultades de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, posteriormente se aplicó el Muestro Aleatorio Simple. Los resultados obtenidos como fruto de investigación están plasmados en la siguiente conclusión general: De acuerdo a las evidencias, tal como se verifico en la hipótesis especifica 1 y la contratación de la hipótesis especifica 2. Siguiendo con la contratación de hipótesis, por lo tanto se puede determinar que la influencia entre las variables de (clima laboral y desempeño del personal). Influye de forma directa entre el clima laboral que existe en la Universidad Nacional del Altiplano Puno respecto al desempeño del personal administrativo, percibido por parte de los trabajadores.
Pavio Aruhuanca, Edith Brigida -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2015
Para Optar el Título Profesional de: Contador Público
|
| |