Título : |
El Estrés Laboral y su Incidencia en el Clima Organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno 2014 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Rómulo Quispe De La Cruz, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
109 páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El estudio titulado “EL ESTRÉS LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PUNO 2014”, cuyo planteamiento es saber cómo los estresores laborales, estresores de tarea, estresores organizacionales y estresores extraorganizacionales inciden en el clima organizacional en los trabajadores de dicha institución, tiene como objetivo conocer como los estresores laborales inciden en el clima organizacional; y cuya hipótesis es que el estrés laboral incide significativamente en el clima organizacional en el personal de la institución.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la UGEL Puno, respecto al estrés laboral y al clima organizacional muestran una percepcion de incidencia moderada, vale decir de satisfechosy casi siempre, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones podemos decir que existe una moderada incidencia del estrés laboral en el clima organizacional, puesto que los trabajadores están expuestos a estresores afectando en el desempeño laboral brindando una deficiente calidad de servicio a los usuarios de la institución. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91388 |
El Estrés Laboral y su Incidencia en el Clima Organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno 2014 [texto impreso] / Rómulo Quispe De La Cruz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 109 páginas : tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El estudio titulado “EL ESTRÉS LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PUNO 2014”, cuyo planteamiento es saber cómo los estresores laborales, estresores de tarea, estresores organizacionales y estresores extraorganizacionales inciden en el clima organizacional en los trabajadores de dicha institución, tiene como objetivo conocer como los estresores laborales inciden en el clima organizacional; y cuya hipótesis es que el estrés laboral incide significativamente en el clima organizacional en el personal de la institución.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la UGEL Puno, respecto al estrés laboral y al clima organizacional muestran una percepcion de incidencia moderada, vale decir de satisfechosy casi siempre, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones podemos decir que existe una moderada incidencia del estrés laboral en el clima organizacional, puesto que los trabajadores están expuestos a estresores afectando en el desempeño laboral brindando una deficiente calidad de servicio a los usuarios de la institución. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91388 |
El Estrés Laboral y su Incidencia en el Clima Organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno 2014
El estudio titulado “EL ESTRÉS LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PUNO 2014”, cuyo planteamiento es saber cómo los estresores laborales, estresores de tarea, estresores organizacionales y estresores extraorganizacionales inciden en el clima organizacional en los trabajadores de dicha institución, tiene como objetivo conocer como los estresores laborales inciden en el clima organizacional; y cuya hipótesis es que el estrés laboral incide significativamente en el clima organizacional en el personal de la institución.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la UGEL Puno, respecto al estrés laboral y al clima organizacional muestran una percepcion de incidencia moderada, vale decir de satisfechosy casi siempre, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones podemos decir que existe una moderada incidencia del estrés laboral en el clima organizacional, puesto que los trabajadores están expuestos a estresores afectando en el desempeño laboral brindando una deficiente calidad de servicio a los usuarios de la institución.
Quispe De La Cruz, Rómulo -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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