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| Título : |
Clima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Franklin Alejo Quispe, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
| Fecha de publicación: |
2013 |
| Número de páginas: |
91 páginas |
| Il.: |
figuras, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
+ 01 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
El presente trabajo está orientado al clima organizacional en la empresa periodística Radio Onda Azul de la ciudad de Puno. Actualmente el clima organizacional es considerado como uno de los ejes fundamentales y de gran importancia para que las empresas, organizaciones e instituciones sean competitivas. El cumplimiento de las metas y/o objetivos proyectados depende del Clima Organizacional, por ello se determinó realizar la presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE RADIO ONDA AZUL DE LA CIUDAD DE PUNO 2012”.
Uno de los objetivos generales de este trabajo fue identificar el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012. También analizar qué factores son los más influyentes para un buen Clima, por ello se determinó estudiar, identificar y analizar la comunicación interna, el nivel de motivación y el tipo de liderazgo que actualmente se practica en la institución periodística.
Al inicio de la presente investigación se planteó como hipótesis general “el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012, es regular”; coincidiendo con la misma en las conclusiones de la presente tesis, así como el de sus factores, entre ellos la comunicación, la motivación y el liderazgo.
Por la profundidad del estudio, esta investigación es descriptiva, por que se analizó e identificó los factores y características de la UNIVARIABLE “Clima Organizacional”. Para la medición de la misma se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Finalmente y según el estudio realizado se concluyó que el Clima Organizacional en la empresa periodística de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno es regular; lo que viene afectando en la productividad y cumplimiento de las metas y/o objetivos de la emisora |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82511 |
Clima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012 [texto impreso] / Franklin Alejo Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 91 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + + 01 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
| Resumen: |
El presente trabajo está orientado al clima organizacional en la empresa periodística Radio Onda Azul de la ciudad de Puno. Actualmente el clima organizacional es considerado como uno de los ejes fundamentales y de gran importancia para que las empresas, organizaciones e instituciones sean competitivas. El cumplimiento de las metas y/o objetivos proyectados depende del Clima Organizacional, por ello se determinó realizar la presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE RADIO ONDA AZUL DE LA CIUDAD DE PUNO 2012”.
Uno de los objetivos generales de este trabajo fue identificar el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012. También analizar qué factores son los más influyentes para un buen Clima, por ello se determinó estudiar, identificar y analizar la comunicación interna, el nivel de motivación y el tipo de liderazgo que actualmente se practica en la institución periodística.
Al inicio de la presente investigación se planteó como hipótesis general “el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012, es regular”; coincidiendo con la misma en las conclusiones de la presente tesis, así como el de sus factores, entre ellos la comunicación, la motivación y el liderazgo.
Por la profundidad del estudio, esta investigación es descriptiva, por que se analizó e identificó los factores y características de la UNIVARIABLE “Clima Organizacional”. Para la medición de la misma se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Finalmente y según el estudio realizado se concluyó que el Clima Organizacional en la empresa periodística de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno es regular; lo que viene afectando en la productividad y cumplimiento de las metas y/o objetivos de la emisora |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82511 |
Clima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012
El presente trabajo está orientado al clima organizacional en la empresa periodística Radio Onda Azul de la ciudad de Puno. Actualmente el clima organizacional es considerado como uno de los ejes fundamentales y de gran importancia para que las empresas, organizaciones e instituciones sean competitivas. El cumplimiento de las metas y/o objetivos proyectados depende del Clima Organizacional, por ello se determinó realizar la presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE RADIO ONDA AZUL DE LA CIUDAD DE PUNO 2012”.
Uno de los objetivos generales de este trabajo fue identificar el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012. También analizar qué factores son los más influyentes para un buen Clima, por ello se determinó estudiar, identificar y analizar la comunicación interna, el nivel de motivación y el tipo de liderazgo que actualmente se practica en la institución periodística.
Al inicio de la presente investigación se planteó como hipótesis general “el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012, es regular”; coincidiendo con la misma en las conclusiones de la presente tesis, así como el de sus factores, entre ellos la comunicación, la motivación y el liderazgo.
Por la profundidad del estudio, esta investigación es descriptiva, por que se analizó e identificó los factores y características de la UNIVARIABLE “Clima Organizacional”. Para la medición de la misma se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Finalmente y según el estudio realizado se concluyó que el Clima Organizacional en la empresa periodística de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno es regular; lo que viene afectando en la productividad y cumplimiento de las metas y/o objetivos de la emisora
Alejo Quispe, Franklin -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO
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