Título : |
Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Rafael Guízar Montúfar, Autor |
Mención de edición: |
Cuarta edición |
Editorial: |
México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
xiii, 360 páginas |
Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
Dimensiones: |
27 cm |
ISBN/ISSN/DL: |
978-607-15-0932-1 |
Nota general: |
Incluye referencias bibliográficas |
Idioma : |
Español (spa) |
Clasificación: |
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Nota de contenido: |
Fundamentos del desarrollo organizacional: Introducción general al desarrollo organizacional -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoaméricana -- La naturaleza del cambio planeado -- Procesos del desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional desde el enfoque sistématico -- Instrumentos para recopilar información -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa -- Intervenciones en procesos humanos: Intervenciones en procesos humanos (primera y segunda parte) -- Intervenciones tecnoestructurales: Enfoque de calidad de vida en el trabajo -- Intervenciones de administración de recursos humanos: Instalación de objetivos y metas (goal setting) -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carretera -- Administración del estrés -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa -- Intervenciones estratégicas -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras: Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85342 |
Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones [texto impreso] / Rafael Guízar Montúfar, Autor . - Cuarta edición . - México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana, 2013 . - xiii, 360 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 27 cm. ISBN : 978-607-15-0932-1 Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español ( spa)
Clasificación: |
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Nota de contenido: |
Fundamentos del desarrollo organizacional: Introducción general al desarrollo organizacional -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoaméricana -- La naturaleza del cambio planeado -- Procesos del desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional desde el enfoque sistématico -- Instrumentos para recopilar información -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa -- Intervenciones en procesos humanos: Intervenciones en procesos humanos (primera y segunda parte) -- Intervenciones tecnoestructurales: Enfoque de calidad de vida en el trabajo -- Intervenciones de administración de recursos humanos: Instalación de objetivos y metas (goal setting) -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carretera -- Administración del estrés -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa -- Intervenciones estratégicas -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras: Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85342 |
Desarrollo organizacional
Guízar Montúfar, Rafael -
México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana - 2013
Incluye referencias bibliográficas
Fundamentos del desarrollo organizacional: Introducción general al desarrollo organizacional -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoaméricana -- La naturaleza del cambio planeado -- Procesos del desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional desde el enfoque sistématico -- Instrumentos para recopilar información -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa -- Intervenciones en procesos humanos: Intervenciones en procesos humanos (primera y segunda parte) -- Intervenciones tecnoestructurales: Enfoque de calidad de vida en el trabajo -- Intervenciones de administración de recursos humanos: Instalación de objetivos y metas (goal setting) -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carretera -- Administración del estrés -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa -- Intervenciones estratégicas -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras: Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.
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