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					| Título : | Dirección y gestión de recursos humanos por competencias |  
					| Tipo de documento: | texto impreso |  
					| Autores: | Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor |  
					| Mención de edición: | Primera edición |  
					| Editorial: | Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces |  
					| Fecha de publicación: | 2011 |  
					| Colección: | Psicología |  
					| Número de páginas: | 487 páginas |  
					| Il.: | diagramas, tablas |  
					| Dimensiones: | 24 cm |  
					| ISBN/ISSN/DL: | 978-84-9961-056-6 |  
					| Nota general: | Incluye referencias bibliográficas |  
					| Idioma : | Español (spa) |  
					| Clasificación: | 930.12 Edad paleolítica(Edad de Piedra) |  
					| Nota de contenido: | La estrategia de la organización -- Dirección y gestión de recursos humanos -- Business intelligence y estrategia -- El cuadro de mando integral -- La planificación estratégica de recursos humanos -- La evaluación del rendimiento y del potencial -- Reclutamiento y selección de personal -- Formación del personal -- Los planes salariales -- La evaluación de la gestión de recursos humanos -- Marketing interno de recursos humanos -- Tecnologías de información y comunicación y gestión de recursos humanos -- La gestión del conocimiento. |  
					| Link: | https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85009 | 
						
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Dirección y gestión de recursos humanos por competencias
 
Pereda Marín, SantiagoBerrocal Berrocal, Francisca ; Berrocal Berrocal, Francisca ; Berrocal Berrocal, Francisca -  - 
Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces -  2011
Incluye referencias bibliográficas
 
 
La estrategia de la organización -- Dirección y gestión de recursos humanos -- Business intelligence y estrategia -- El cuadro de mando integral -- La planificación estratégica de recursos humanos -- La evaluación del rendimiento y del potencial -- Reclutamiento y selección de personal -- Formación del personal -- Los planes salariales -- La evaluación de la gestión de recursos humanos -- Marketing interno de recursos humanos -- Tecnologías de información y comunicación y gestión de recursos humanos -- La gestión del conocimiento.
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