Título : |
Régimen Económico de la Constitución de 1993 y la Flexibilización y Precarización del Derecho Laboral en el Perú |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Hugo Yvan Atencio Zambrano, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Derecho |
Fecha de publicación: |
2012 |
Número de páginas: |
186 p. |
Il.: |
gráfs.; tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Nota general: |
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Derecho.
Mención: Derecho Privado |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente artículo tiene como objetivo analizar el Régimen Económico de la Constitución de 1993 del Perú, que optó por la economía de mercado causando la flexibilización y precarizacióndel Derecho laboral y el mercado de trabajo. La flexibilización se legislo en la Constitución laboral y en normas infra constitucionales, principalmente, enla Ley de Productividad y Competitividad Laboral.- LPCL. D.S. 003-TR., en el contrato de trabajo y las remuneraciones. La Precarización se legislo con el régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas, MYPES. Decrt. Legs. 1086, que se convirtió en un sistema laboral indefinido que comprende a la mayoría de los trabajadores, reduciendo derechos laborales en comparación a los trabajadores del régimen general de laLPCL., después de la implementacióndel Régimen Económicoy la reforma del Derecho laboral, el mercado de trabajo mantiene altas tasas de informalidad, sub empleo y bajas remuneraciones afectando a la mayoría de trabajadores, evidenciando contradicción entre los altos índices de crecimiento económico y la poca redistribución de la riqueza generada por el trabajo. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78249 |
Régimen Económico de la Constitución de 1993 y la Flexibilización y Precarización del Derecho Laboral en el Perú [texto impreso] / Hugo Yvan Atencio Zambrano, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Derecho, 2012 . - 186 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Derecho.
Mención: Derecho Privado Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente artículo tiene como objetivo analizar el Régimen Económico de la Constitución de 1993 del Perú, que optó por la economía de mercado causando la flexibilización y precarizacióndel Derecho laboral y el mercado de trabajo. La flexibilización se legislo en la Constitución laboral y en normas infra constitucionales, principalmente, enla Ley de Productividad y Competitividad Laboral.- LPCL. D.S. 003-TR., en el contrato de trabajo y las remuneraciones. La Precarización se legislo con el régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas, MYPES. Decrt. Legs. 1086, que se convirtió en un sistema laboral indefinido que comprende a la mayoría de los trabajadores, reduciendo derechos laborales en comparación a los trabajadores del régimen general de laLPCL., después de la implementacióndel Régimen Económicoy la reforma del Derecho laboral, el mercado de trabajo mantiene altas tasas de informalidad, sub empleo y bajas remuneraciones afectando a la mayoría de trabajadores, evidenciando contradicción entre los altos índices de crecimiento económico y la poca redistribución de la riqueza generada por el trabajo. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78249 |
Régimen Económico de la Constitución de 1993 y la Flexibilización y Precarización del Derecho Laboral en el Perú
El presente artículo tiene como objetivo analizar el Régimen Económico de la Constitución de 1993 del Perú, que optó por la economía de mercado causando la flexibilización y precarizacióndel Derecho laboral y el mercado de trabajo. La flexibilización se legislo en la Constitución laboral y en normas infra constitucionales, principalmente, enla Ley de Productividad y Competitividad Laboral.- LPCL. D.S. 003-TR., en el contrato de trabajo y las remuneraciones. La Precarización se legislo con el régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas, MYPES. Decrt. Legs. 1086, que se convirtió en un sistema laboral indefinido que comprende a la mayoría de los trabajadores, reduciendo derechos laborales en comparación a los trabajadores del régimen general de laLPCL., después de la implementacióndel Régimen Económicoy la reforma del Derecho laboral, el mercado de trabajo mantiene altas tasas de informalidad, sub empleo y bajas remuneraciones afectando a la mayoría de trabajadores, evidenciando contradicción entre los altos índices de crecimiento económico y la poca redistribución de la riqueza generada por el trabajo.
Atencio Zambrano, Hugo Yvan -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Derecho - 2012
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Derecho.
Mención: Derecho Privado
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO
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