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| Título : |
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Verónica Apaza Quispe, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
| Fecha de publicación: |
2013 |
| Número de páginas: |
110 páginas |
| Il.: |
figuras, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
[Agneaux] Medicina clinica
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| Clasificación: |
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| Resumen: |
Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814 |
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 [texto impreso] / Verónica Apaza Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 110 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
[Agneaux] Medicina clinica
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| Clasificación: |
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| Resumen: |
Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814 |
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012
Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal).
Apaza Quispe, Verónica -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO
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