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| Título : |
Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Deysi Luz Flores Choque, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo |
| Fecha de publicación: |
2013 |
| Número de páginas: |
142 páginas |
| Il.: |
diagramas, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Turismo |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
[Agneaux] SUPERSTICIÓN - HISTORIA
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| Clasificación: |
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| Resumen: |
Esta investigación busca despertar el interés de los encargados y gerentes de las diferentes empresas, así como también el de los futuros empresarios, pues nos muestra la importancia de los factores motivacionales e incentivos hacia los trabajadores,con el fin de lograr satisfacción laboral de sus trabajadores,Entre las conclusiones más importantes a las que se llegaron son las siguientes: El alto grado de comunicación que existe entre trabajadores y sus altos directivos representado por un 55%, las oportunidades que al 84 % de trabajadores se les brinda para que puedan seguir desarrollándose laboral y profesionalmente, finalmente las capacitaciones que recibe el 45% de los trabajadores, son los factores motivacionales que generan en ellos satisfacción laboral.El 55 % de trabajadores reciben puntos (pago monetario por trabajar horas extras), el 45% restante reciben bonos, gratificaciones y vacaciones como incentivo a cambio de su trabajo. Existe un 68% de identificación por parte de los trabajadores para con la empresa hotelera, lo cual quiere indica que existe un alto grado de satisfacción laboral. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77733 |
Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno [texto impreso] / Deysi Luz Flores Choque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2013 . - 142 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Turismo Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
[Agneaux] SUPERSTICIÓN - HISTORIA
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| Clasificación: |
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| Resumen: |
Esta investigación busca despertar el interés de los encargados y gerentes de las diferentes empresas, así como también el de los futuros empresarios, pues nos muestra la importancia de los factores motivacionales e incentivos hacia los trabajadores,con el fin de lograr satisfacción laboral de sus trabajadores,Entre las conclusiones más importantes a las que se llegaron son las siguientes: El alto grado de comunicación que existe entre trabajadores y sus altos directivos representado por un 55%, las oportunidades que al 84 % de trabajadores se les brinda para que puedan seguir desarrollándose laboral y profesionalmente, finalmente las capacitaciones que recibe el 45% de los trabajadores, son los factores motivacionales que generan en ellos satisfacción laboral.El 55 % de trabajadores reciben puntos (pago monetario por trabajar horas extras), el 45% restante reciben bonos, gratificaciones y vacaciones como incentivo a cambio de su trabajo. Existe un 68% de identificación por parte de los trabajadores para con la empresa hotelera, lo cual quiere indica que existe un alto grado de satisfacción laboral. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77733 |
Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno
Esta investigación busca despertar el interés de los encargados y gerentes de las diferentes empresas, así como también el de los futuros empresarios, pues nos muestra la importancia de los factores motivacionales e incentivos hacia los trabajadores,con el fin de lograr satisfacción laboral de sus trabajadores,Entre las conclusiones más importantes a las que se llegaron son las siguientes: El alto grado de comunicación que existe entre trabajadores y sus altos directivos representado por un 55%, las oportunidades que al 84 % de trabajadores se les brinda para que puedan seguir desarrollándose laboral y profesionalmente, finalmente las capacitaciones que recibe el 45% de los trabajadores, son los factores motivacionales que generan en ellos satisfacción laboral.El 55 % de trabajadores reciben puntos (pago monetario por trabajar horas extras), el 45% restante reciben bonos, gratificaciones y vacaciones como incentivo a cambio de su trabajo. Existe un 68% de identificación por parte de los trabajadores para con la empresa hotelera, lo cual quiere indica que existe un alto grado de satisfacción laboral.
Flores Choque, Deysi Luz -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2013
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Turismo
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaFactores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno / Deysi Luz Flores Choque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2013)
