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Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno / Deysi Luz Flores Choque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2013)

Público ISBD Vista personalizada Título : Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Deysi Luz Flores Choque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 142 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] SUPERSTICIÓN - HISTORIA Clasificación: 004.67 Redes extensas (Wide-área networks) Resumen: Esta investigación busca despertar el interés de los encargados y gerentes de las diferentes empresas, así como también el de los futuros empresarios, pues nos muestra la importancia de los factores motivacionales e incentivos hacia los trabajadores,con el fin de lograr satisfacción laboral de sus trabajadores,Entre las conclusiones más importantes a las que se llegaron son las siguientes: El alto grado de comunicación que existe entre trabajadores y sus altos directivos representado por un 55%, las oportunidades que al 84 % de trabajadores se les brinda para que puedan seguir desarrollándose laboral y profesionalmente, finalmente las capacitaciones que recibe el 45% de los trabajadores, son los factores motivacionales que generan en ellos satisfacción laboral.El 55 % de trabajadores reciben puntos (pago monetario por trabajar horas extras), el 45% restante reciben bonos, gratificaciones y vacaciones como incentivo a cambio de su trabajo. Existe un 68% de identificación por parte de los trabajadores para con la empresa hotelera, lo cual quiere indica que existe un alto grado de satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77733 Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno [texto impreso] / Deysi Luz Flores Choque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2013 . - 142 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] SUPERSTICIÓN - HISTORIA Clasificación: 004.67 Redes extensas (Wide-área networks) Resumen: Esta investigación busca despertar el interés de los encargados y gerentes de las diferentes empresas, así como también el de los futuros empresarios, pues nos muestra la importancia de los factores motivacionales e incentivos hacia los trabajadores,con el fin de lograr satisfacción laboral de sus trabajadores,Entre las conclusiones más importantes a las que se llegaron son las siguientes: El alto grado de comunicación que existe entre trabajadores y sus altos directivos representado por un 55%, las oportunidades que al 84 % de trabajadores se les brinda para que puedan seguir desarrollándose laboral y profesionalmente, finalmente las capacitaciones que recibe el 45% de los trabajadores, son los factores motivacionales que generan en ellos satisfacción laboral.El 55 % de trabajadores reciben puntos (pago monetario por trabajar horas extras), el 45% restante reciben bonos, gratificaciones y vacaciones como incentivo a cambio de su trabajo. Existe un 68% de identificación por parte de los trabajadores para con la empresa hotelera, lo cual quiere indica que existe un alto grado de satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77733 Factores motivacionales e incentivos que determinan la satisfacción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas de empresarios de la ciudad de Puno Esta investigación busca despertar el interés de los encargados y gerentes de las diferentes empresas, así como también el de los futuros empresarios, pues nos muestra la importancia de los factores motivacionales e incentivos hacia los trabajadores,con el fin de lograr satisfacción laboral de sus trabajadores,Entre las conclusiones más importantes a las que se llegaron son las siguientes: El alto grado de comunicación que existe entre trabajadores y sus altos directivos representado por un 55%, las oportunidades que al 84 % de trabajadores se les brinda para que puedan seguir desarrollándose laboral y profesionalmente, finalmente las capacitaciones que recibe el 45% de los trabajadores, son los factores motivacionales que generan en ellos satisfacción laboral.El 55 % de trabajadores reciben puntos (pago monetario por trabajar horas extras), el 45% restante reciben bonos, gratificaciones y vacaciones como incentivo a cambio de su trabajo. Existe un 68% de identificación por parte de los trabajadores para con la empresa hotelera, lo cual quiere indica que existe un alto grado de satisfacción laboral. Flores Choque, Deysi Luz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2013 Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Turismo

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