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El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno / Maritza Mamani Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)

Público ISBD Vista personalizada Título : El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Maritza Mamani Ramos, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 68 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Clasificación: 617.07002 Resumen: Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones. El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo. Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno. Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal. Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77527 El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno [texto impreso] / Maritza Mamani Ramos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 68 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Clasificación: 617.07002 Resumen: Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones. El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo. Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno. Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal. Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77527 El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones. El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo. Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno. Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal. Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización. Mamani Ramos, Maritza - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013 Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Administración Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO

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