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Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del módulo penal de la casa de justicia de San Román / Rider Ayar Apaza Pérez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)

Público ISBD Vista personalizada Título : Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del módulo penal de la casa de justicia de San Román Tipo de documento: texto impreso Autores: Rider Ayar Apaza Pérez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 59 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Comunicación Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Conocimiento Clasificación: 303.690985 Resolución de conflictos - Perú Resumen: La libertad, los derechos y deberes de los ciudadanos dependen del correcto y eficiente funcionamiento del engranaje judicial, y por ende de un eficiente desenvolvimiento laboral de cada uno de sus integrantes. La investigación estudia la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Modulo Penal de la Casa de Justicia de San Román, teniendo como objetivos el describir como el clima organizacional incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la mencionada institución, de la misma manera identificar que factores internos afectan su clima organizacional. Al analizar los datos obtenidos, se demostró que la hipótesis de la investigación la cual afirmaba que el clima organizacional incidía en el desempeño laboral de los trabajadores del Modulo Penal de la casa de Justicia de la provincia de San Román, es cierta, que es también la hipótesis que proponía que dentro de los factores internos que afectan el clima organizacional se encontraban el individualismo, la desmotivación también es cierta, pues esto sumado a los conflictos internos, a las preferencias, al favoritismo, a la falta de reconocimiento laboral, han hecho que los trabajadores no trabajen como equipo, sino como partes, y que sus relaciones interpersonales entre compañero-compañero y jefe subordinado no sean las adecuadas. Clima Organizacional tiene influencia en el desempeño laboral, por lo que es importante trabajar en la forma de hacer que los trabajadores puedan trabajar eficaz y eficientemente, para lo que ha y que motivarlos para que se sientan felices con las funciones que cumplen así, como sientan que su trabajo es reconocido, y finalmente que exista una competencia sana entre los trabajadores por alcanzar los ascensos, sin descuidar el trabajo que tiene en cada oficinas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77351 Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del módulo penal de la casa de justicia de San Román [texto impreso] / Rider Ayar Apaza Pérez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2010 . - 59 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Comunicación Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Conocimiento Clasificación: 303.690985 Resolución de conflictos - Perú Resumen: La libertad, los derechos y deberes de los ciudadanos dependen del correcto y eficiente funcionamiento del engranaje judicial, y por ende de un eficiente desenvolvimiento laboral de cada uno de sus integrantes. La investigación estudia la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Modulo Penal de la Casa de Justicia de San Román, teniendo como objetivos el describir como el clima organizacional incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la mencionada institución, de la misma manera identificar que factores internos afectan su clima organizacional. Al analizar los datos obtenidos, se demostró que la hipótesis de la investigación la cual afirmaba que el clima organizacional incidía en el desempeño laboral de los trabajadores del Modulo Penal de la casa de Justicia de la provincia de San Román, es cierta, que es también la hipótesis que proponía que dentro de los factores internos que afectan el clima organizacional se encontraban el individualismo, la desmotivación también es cierta, pues esto sumado a los conflictos internos, a las preferencias, al favoritismo, a la falta de reconocimiento laboral, han hecho que los trabajadores no trabajen como equipo, sino como partes, y que sus relaciones interpersonales entre compañero-compañero y jefe subordinado no sean las adecuadas. Clima Organizacional tiene influencia en el desempeño laboral, por lo que es importante trabajar en la forma de hacer que los trabajadores puedan trabajar eficaz y eficientemente, para lo que ha y que motivarlos para que se sientan felices con las funciones que cumplen así, como sientan que su trabajo es reconocido, y finalmente que exista una competencia sana entre los trabajadores por alcanzar los ascensos, sin descuidar el trabajo que tiene en cada oficinas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77351 Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del módulo penal de la casa de justicia de San Román La libertad, los derechos y deberes de los ciudadanos dependen del correcto y eficiente funcionamiento del engranaje judicial, y por ende de un eficiente desenvolvimiento laboral de cada uno de sus integrantes. La investigación estudia la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Modulo Penal de la Casa de Justicia de San Román, teniendo como objetivos el describir como el clima organizacional incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la mencionada institución, de la misma manera identificar que factores internos afectan su clima organizacional. Al analizar los datos obtenidos, se demostró que la hipótesis de la investigación la cual afirmaba que el clima organizacional incidía en el desempeño laboral de los trabajadores del Modulo Penal de la casa de Justicia de la provincia de San Román, es cierta, que es también la hipótesis que proponía que dentro de los factores internos que afectan el clima organizacional se encontraban el individualismo, la desmotivación también es cierta, pues esto sumado a los conflictos internos, a las preferencias, al favoritismo, a la falta de reconocimiento laboral, han hecho que los trabajadores no trabajen como equipo, sino como partes, y que sus relaciones interpersonales entre compañero-compañero y jefe subordinado no sean las adecuadas. Clima Organizacional tiene influencia en el desempeño laboral, por lo que es importante trabajar en la forma de hacer que los trabajadores puedan trabajar eficaz y eficientemente, para lo que ha y que motivarlos para que se sientan felices con las funciones que cumplen así, como sientan que su trabajo es reconocido, y finalmente que exista una competencia sana entre los trabajadores por alcanzar los ascensos, sin descuidar el trabajo que tiene en cada oficinas. Apaza Pérez, Rider Ayar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2010 Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Comunicación

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T14-0379-01	T0379	Tesis Profesional	Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
T17032-23488-01	353.4 A64	Tesis Profesional	Biblioteca Central	Area Tesis (sótano)	Consulta en sala Disponible

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