Título : |
La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Amador Antonio Vilca Gonzales, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
112 páginas |
Il.: |
diagramas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La presente investigación tiene como finalidad establecer como es la comunicación interna en las relaciones interpersonalesdel personal administrativo del Frente Policial Puno y como objetivos específicos identificar cómo es la comunicación formal e informal, entre el personal policial que labora en este Frente Policial. La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo. Es por esa razón que se ha analizado y descrito la comunicación interna en las relaciones humanas puesto que es muy importante que los empleados estén enfocados en los objetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la organización para lograr tener un equipo de trabajo informado, motivado y alineado.El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo, se advierte que la comunicación interna en las relaciones interpersonales se tornan desprovistas e insuficientes entre el personal del Frente Policial Puno. La comunicación interna en el personal policial es de tipo formal por ser una institución jerarquizada, predominando los medios escritos basado en la elaboración y el tramite documentario, que cumple la función de solo informar y/o disponer lo que afecta en tal sentido a las relaciones interpersonales, en tal medida no se logra la motivación ni la integración en los trabajadores. Dando lugar a la comunicación informal mediante chismes, comentarios y rumores que tergiversan la veracidad de la información. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83466 |
La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014 [texto impreso] / Amador Antonio Vilca Gonzales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2015 . - 112 páginas : diagramas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La presente investigación tiene como finalidad establecer como es la comunicación interna en las relaciones interpersonalesdel personal administrativo del Frente Policial Puno y como objetivos específicos identificar cómo es la comunicación formal e informal, entre el personal policial que labora en este Frente Policial. La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo. Es por esa razón que se ha analizado y descrito la comunicación interna en las relaciones humanas puesto que es muy importante que los empleados estén enfocados en los objetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la organización para lograr tener un equipo de trabajo informado, motivado y alineado.El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo, se advierte que la comunicación interna en las relaciones interpersonales se tornan desprovistas e insuficientes entre el personal del Frente Policial Puno. La comunicación interna en el personal policial es de tipo formal por ser una institución jerarquizada, predominando los medios escritos basado en la elaboración y el tramite documentario, que cumple la función de solo informar y/o disponer lo que afecta en tal sentido a las relaciones interpersonales, en tal medida no se logra la motivación ni la integración en los trabajadores. Dando lugar a la comunicación informal mediante chismes, comentarios y rumores que tergiversan la veracidad de la información. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83466 |
La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014
La presente investigación tiene como finalidad establecer como es la comunicación interna en las relaciones interpersonalesdel personal administrativo del Frente Policial Puno y como objetivos específicos identificar cómo es la comunicación formal e informal, entre el personal policial que labora en este Frente Policial. La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo. Es por esa razón que se ha analizado y descrito la comunicación interna en las relaciones humanas puesto que es muy importante que los empleados estén enfocados en los objetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la organización para lograr tener un equipo de trabajo informado, motivado y alineado.El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo, se advierte que la comunicación interna en las relaciones interpersonales se tornan desprovistas e insuficientes entre el personal del Frente Policial Puno. La comunicación interna en el personal policial es de tipo formal por ser una institución jerarquizada, predominando los medios escritos basado en la elaboración y el tramite documentario, que cumple la función de solo informar y/o disponer lo que afecta en tal sentido a las relaciones interpersonales, en tal medida no se logra la motivación ni la integración en los trabajadores. Dando lugar a la comunicación informal mediante chismes, comentarios y rumores que tergiversan la veracidad de la información.
Vilca Gonzales, Amador Antonio -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2015
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO
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