Título : |
Clima Organizacional en la I.E.S. Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la Ciudad de Juliaca - 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Nora Humpiri Pacompia, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
78 p. |
Il.: |
Gráfs.,tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
01 CD- ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional: Licenciada en Educación Secundaria con Mención en la Especialidad de Lengua, Literatura, Psicología y Filosofía. |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La investigación CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA I.E.S. COMERCIO 32 MARIANO HILARIO CORNEJO DE LA CIUDAD DE JULIACA – 2013 se desarrolló con el propósito de determinar el clima organizacional en los docentes de la I.E.S. Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la ciudad de Juliaca en el 2013. El clima organizacional es uno de los factores importantes en la vida de las organizaciones sociales y de modo particular de las instituciones educativas del nivel de educación básica como superior; por consiguiente, el estudio pretende indagar la situación del clima organizacional en la referida institución, y en base a esta información proponer estrategias de mejora de este aspecto institucional.
El estudio es de tipo descriptivo, cuyo diseño de investigación es diagnóstico. La población de estudio conforma 80 docentes -nombrados y contratados de la Institución Educativa Secundaria Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la ciudad de Juliaca. La información fue recabada en el segundo semestre del año 2013, mediante la técnica de la encuesta y su instrumento, cuestionario de clima organizacional (adaptada al contexto) con ítems referidas a las dimensiones: liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales, aspectos inherentes al tema de clima organizacional.
El estudio concluye que, el clima organizacional respecto a dimensiones: Liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales en la Institución Educativa Secundaria Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de Juliaca es Desfavorable, porque, el 58% de los docentes afirmaron Algunas veces se tiene un clima organizacional favorable; el 28% indicaron Casi nunca, y sólo el 15% de ellos afirmaron Casi siempre, que implicaría favorable pero en mínima proporción. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: JULIACA. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80883 |
Clima Organizacional en la I.E.S. Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la Ciudad de Juliaca - 2013 [texto impreso] / Nora Humpiri Pacompia, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria, 2014 . - 78 p. : Gráfs.,tbls. ; 30 cm. + 01 CD- ROM. Para Optar el Título Profesional: Licenciada en Educación Secundaria con Mención en la Especialidad de Lengua, Literatura, Psicología y Filosofía. Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La investigación CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA I.E.S. COMERCIO 32 MARIANO HILARIO CORNEJO DE LA CIUDAD DE JULIACA – 2013 se desarrolló con el propósito de determinar el clima organizacional en los docentes de la I.E.S. Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la ciudad de Juliaca en el 2013. El clima organizacional es uno de los factores importantes en la vida de las organizaciones sociales y de modo particular de las instituciones educativas del nivel de educación básica como superior; por consiguiente, el estudio pretende indagar la situación del clima organizacional en la referida institución, y en base a esta información proponer estrategias de mejora de este aspecto institucional.
El estudio es de tipo descriptivo, cuyo diseño de investigación es diagnóstico. La población de estudio conforma 80 docentes -nombrados y contratados de la Institución Educativa Secundaria Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la ciudad de Juliaca. La información fue recabada en el segundo semestre del año 2013, mediante la técnica de la encuesta y su instrumento, cuestionario de clima organizacional (adaptada al contexto) con ítems referidas a las dimensiones: liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales, aspectos inherentes al tema de clima organizacional.
El estudio concluye que, el clima organizacional respecto a dimensiones: Liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales en la Institución Educativa Secundaria Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de Juliaca es Desfavorable, porque, el 58% de los docentes afirmaron Algunas veces se tiene un clima organizacional favorable; el 28% indicaron Casi nunca, y sólo el 15% de ellos afirmaron Casi siempre, que implicaría favorable pero en mínima proporción. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: JULIACA. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80883 |
Clima Organizacional en la I.E.S. Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la Ciudad de Juliaca - 2013
La investigación CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA I.E.S. COMERCIO 32 MARIANO HILARIO CORNEJO DE LA CIUDAD DE JULIACA – 2013 se desarrolló con el propósito de determinar el clima organizacional en los docentes de la I.E.S. Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la ciudad de Juliaca en el 2013. El clima organizacional es uno de los factores importantes en la vida de las organizaciones sociales y de modo particular de las instituciones educativas del nivel de educación básica como superior; por consiguiente, el estudio pretende indagar la situación del clima organizacional en la referida institución, y en base a esta información proponer estrategias de mejora de este aspecto institucional.
El estudio es de tipo descriptivo, cuyo diseño de investigación es diagnóstico. La población de estudio conforma 80 docentes -nombrados y contratados de la Institución Educativa Secundaria Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de la ciudad de Juliaca. La información fue recabada en el segundo semestre del año 2013, mediante la técnica de la encuesta y su instrumento, cuestionario de clima organizacional (adaptada al contexto) con ítems referidas a las dimensiones: liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales, aspectos inherentes al tema de clima organizacional.
El estudio concluye que, el clima organizacional respecto a dimensiones: Liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y relaciones interpersonales en la Institución Educativa Secundaria Comercio 32 Mariano Hilario Cornejo de Juliaca es Desfavorable, porque, el 58% de los docentes afirmaron Algunas veces se tiene un clima organizacional favorable; el 28% indicaron Casi nunca, y sólo el 15% de ellos afirmaron Casi siempre, que implicaría favorable pero en mínima proporción.
Humpiri Pacompia, Nora -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria - 2014
Para Optar el Título Profesional: Licenciada en Educación Secundaria con Mención en la Especialidad de Lengua, Literatura, Psicología y Filosofía.
Zona Territorial de Estudio: PE: JULIACA.
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