Título : |
Evaluación del rendimiento laboral del personal de la intendencia de aduanas Puno - 2011 y propuesta de programa de desarrollo de Personal |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Dennise Hilda Pino Rodriguez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
127 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciado en Administración. |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La importancia científica de la investigación tiene por objeto la “Evaluación del Rendimiento Laboral del Personal de la Intendencia de Aduanas Puno – 2011 y propuesta del Programa de Desarrollo de Personal”. El enunciado del problema de investigación se define en: ¿Qué deficiencias presenta el proceso de calificación del rendimiento del desempeño laboral y el desarrollo de personal en la Intendencia de Aduanas Puno 2011? Siendo la hipótesis: Existe deficiencias en el sistema de evaluación del rendimiento de desempeño laboral, debiéndose complementar con un Programa de desarrollo de personal en la Intendencia de Aduanas Puno – 2011.
La estructura del presente trabajo consta de V capítulos: En el Capítulo I se refiere al planteamiento del problema, antecedentes y los objetivos de investigación del rendimiento laboral y desempeño personal. En el Capítulo II se desarrolla el Marco Teórico y Conceptual que da consistencia teórica al rendimiento laboral y desarrollo de personal, así como se incluye también la hipótesis. En el Capítulo III, se establece la metodología de investigación descriptiva – explicativa, donde se ha considerado la población y muestra, y las técnicas de recolección de datos de la estadística descriptiva. En el Capítulo IV, se presenta las características del área o ámbito de investigación la Intendencia de Aduanas de Puno. En el Capitulo V se sustenta los resultados obtenidos referentes a los objetivos de investigación, además se efectúa la contrastación de las hipótesis y finalmente se tiene las respectivas conclusiones y recomendaciones. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79944 |
Evaluación del rendimiento laboral del personal de la intendencia de aduanas Puno - 2011 y propuesta de programa de desarrollo de Personal [texto impreso] / Dennise Hilda Pino Rodriguez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 127 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciado en Administración. Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La importancia científica de la investigación tiene por objeto la “Evaluación del Rendimiento Laboral del Personal de la Intendencia de Aduanas Puno – 2011 y propuesta del Programa de Desarrollo de Personal”. El enunciado del problema de investigación se define en: ¿Qué deficiencias presenta el proceso de calificación del rendimiento del desempeño laboral y el desarrollo de personal en la Intendencia de Aduanas Puno 2011? Siendo la hipótesis: Existe deficiencias en el sistema de evaluación del rendimiento de desempeño laboral, debiéndose complementar con un Programa de desarrollo de personal en la Intendencia de Aduanas Puno – 2011.
La estructura del presente trabajo consta de V capítulos: En el Capítulo I se refiere al planteamiento del problema, antecedentes y los objetivos de investigación del rendimiento laboral y desempeño personal. En el Capítulo II se desarrolla el Marco Teórico y Conceptual que da consistencia teórica al rendimiento laboral y desarrollo de personal, así como se incluye también la hipótesis. En el Capítulo III, se establece la metodología de investigación descriptiva – explicativa, donde se ha considerado la población y muestra, y las técnicas de recolección de datos de la estadística descriptiva. En el Capítulo IV, se presenta las características del área o ámbito de investigación la Intendencia de Aduanas de Puno. En el Capitulo V se sustenta los resultados obtenidos referentes a los objetivos de investigación, además se efectúa la contrastación de las hipótesis y finalmente se tiene las respectivas conclusiones y recomendaciones. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79944 |
Evaluación del rendimiento laboral del personal de la intendencia de aduanas Puno - 2011 y propuesta de programa de desarrollo de Personal
La importancia científica de la investigación tiene por objeto la “Evaluación del Rendimiento Laboral del Personal de la Intendencia de Aduanas Puno – 2011 y propuesta del Programa de Desarrollo de Personal”. El enunciado del problema de investigación se define en: ¿Qué deficiencias presenta el proceso de calificación del rendimiento del desempeño laboral y el desarrollo de personal en la Intendencia de Aduanas Puno 2011? Siendo la hipótesis: Existe deficiencias en el sistema de evaluación del rendimiento de desempeño laboral, debiéndose complementar con un Programa de desarrollo de personal en la Intendencia de Aduanas Puno – 2011.
La estructura del presente trabajo consta de V capítulos: En el Capítulo I se refiere al planteamiento del problema, antecedentes y los objetivos de investigación del rendimiento laboral y desempeño personal. En el Capítulo II se desarrolla el Marco Teórico y Conceptual que da consistencia teórica al rendimiento laboral y desarrollo de personal, así como se incluye también la hipótesis. En el Capítulo III, se establece la metodología de investigación descriptiva – explicativa, donde se ha considerado la población y muestra, y las técnicas de recolección de datos de la estadística descriptiva. En el Capítulo IV, se presenta las características del área o ámbito de investigación la Intendencia de Aduanas de Puno. En el Capitulo V se sustenta los resultados obtenidos referentes a los objetivos de investigación, además se efectúa la contrastación de las hipótesis y finalmente se tiene las respectivas conclusiones y recomendaciones.
Pino Rodriguez, Dennise Hilda -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciado en Administración.
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-PUNO.
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