Articulo científico: el capital social y la capacitación como estrategia de efectividad en las organizaciones del Distrito de Chucuito

Analiza como la construcción de capital social generado a partir de las capacitaciones en las organizaciones genera, eslabonamientos horizontales que permiten un mayor impacto positivo en el desenvolvimiento de las organizaciones. Debido a que el capital social es por naturaleza incluyente, ya que la confianza, las normas y las redes sociales tienden a pertenecer a grupos con fronteras bien definidas. El reto consiste en extenderlos y ampliarlos para que sea más participativa la administración de las mismas. En la investigación se propone determinar como el capital social generado a través de las capacitaciones determina la efectividad del comportamiento organizacional de las mismas. Además de (a) Determinar qué factores de la capacitación influyen en la efectividad del comportamiento de las organizaciones (b) Determinar los efectos que genera el capital social a través de la implementación de programas de capacitación en las organizaciones (c) Empoderar con capital social a las organizaciones sociales para que tengan la capacidad de diseñar mecanismos para afianzar la efectividad en la toma de decisiones (d) Establecer la capacitación como estrategia e instrumentos del capital social para incrementar el grado de efectividad y sostenibilidad de las organizaciones. A través de la construcción de eslabonamientos horizontales entre las organizaciones civiles y el resto de la sociedad y garantizar su sostenibilidad de las organizaciones.

Fernández Esteba, Miguel Ángel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
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