Recursos Humanos: Propuesta para un mayor Eficiencia en la Administración de Justicia en el Distrito Judicial de Puno

A menudo observamos que existen desavenencias y conflictos de todo tipo entre las personas, surgiendo así; la necesidad de protección jurídica y determinar una solicitud de tutela. El Estado; en este caso, es el llamado a resolver dichos conflictos mediante el ejercicio de la función jurisdiccional a través de sus órganos jerárquicos, fijando normas y aplicándolas a cada caso particular como modo de resolver el litigio que permita lograr la paz y convivencia social por medio de la justicia. Para ello es necesaria la aplicación de técnicas avanzadas y modernas de administración de personal que permita al Poder Judicial lograr una atención rápida y diligente utilizando la tecnología informática como un instrumento válido y asequible para elevar las competencias del trabajador administrativo y jurisdiccional.

El Diseño Metodológico comprende un tipo y nivel de Investigación Descriptivo Simple de las variables Administración de los Recursos Humanos en el Poder Judicial de Puno. La metodología empleada se sustenta en la deducción- inducción y en el análisis de los principales factores que caracterizan el proceso administrativo en el sector público nacional.

La Conclusión general a la que ha llegado nuestra Investigación es: “La Aplicación de un Sistema de Reingeniería Administrativa a partir del uso de la Informática, posibilitará la mejora en el nivel de calidad, eficiencia y eficacia en la administración de la justicia en la Corte Superior de Puno”.

Quintanilla Chacón, Manuel León - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2008
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial

Zona Territorial de Estudio PE: PUNO