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Influencia de los valores morales en la gestión administrativa y organización contable en la Municipalidad Distrital de Ananea - San Antonio de Putina. Período 2001 / Julián Valencia Pampa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2005)

Público ISBD Vista personalizada Título : Influencia de los valores morales en la gestión administrativa y organización contable en la Municipalidad Distrital de Ananea - San Antonio de Putina. Período 2001 Tipo de documento: texto impreso Autores: Julián Valencia Pampa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 214 pàginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Resumen: Valores morales y sus implicancias, perfil del comportamiento laboral de los trabajadores, la percepción social de los pobladores en relación a la prestación de servicios, análisis de gestión administrativa y organización contable, determina la correlación que existe los valores morales practicados, gestión administrativa - organización contable de una cultura organizacional. Métodos: Descriptivo, Coeficientes de Indicadores Presupuestarios, Escala de Likert y el Coeficiente de Pearson(r) y las técnicas de recolección de información. Las informaciones de oficinas de Planificación, Presupuesto, Unidad de Contabilidad, y Administración. Universo por la totalidad de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, y los pobladores de la jurisdicción. Muestreo se realizó a la totalidad de los trabajadores: nombrados, (02) contratados (03), regidores (05) Alcalde (01) y Teniente Alcalde (01) y 60 ciudadanos electores, mediante la técnica de muestreo no probabilística, de juicio por el criterio de un experto, para lo cual han sido considerados, los ciudadanos potenciales seleccionados que han recibido el servicio. Conclusiones: En la medición de la práctica de los valores morales en el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDA. Nos muestra, que el promedio de 2.80, indica que la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es regular. El resultado La percepción social de los pobladores en el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDA., nos muestra que el promedio de 2.38, indica que la practica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es mala. En gestión administrativa y organización contable. En la gestión administrativa de la entidad, nos afirma que es deficiente de los procesos administrativos. En cuanto al logro de metas del período en estudio, es deficiente. En organización contable en su conjunto, nos confirma que en la entidad; el uso, manejo y archivo de documentos fuentes en las áreas de; Bienes, fondos, presupuesto, operaciones complementarias y en el rubro de estados financieros, es regular. Relación entre la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores y la gestión administrativa - organización contable de la MDA. En consecuencia la regular practica de los valores morales de los trabajadores, ejerce influencia regular en la gestión administrativa y organización contable en el período fiscal 2001. La cultura organizacional de los componentes es deficiente en la MDA. En la entidad: Existe deterioro permanente de los valores morales, creencias, mitos y ritos. La autoridad: Practica la apotagema, lo cual origina el rechazo y repudio de los pobladores, lo que desligitimiza y desacredita la gestión, la cual es corroborado con la práctica de la “ficticia democracia”, qué es similar a la Democracia imperial. La vaca sagrada del mundo. Los Trabajadores: Muestran actitudes de complicidad pasiva. Los pobladores: Perciben mediocridad en la gestión administrativa y organización contable con estilo de administración tradicional y obsoleta, que refleja la corrupción en la entidad. Argumento que sustenta a los pobladores e insistir en el cambio de actitud en los trabajadores, para instaurar una nueva cultura organizacional. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72547 Influencia de los valores morales en la gestión administrativa y organización contable en la Municipalidad Distrital de Ananea - San Antonio de Putina. Período 2001 [texto impreso] / Julián Valencia Pampa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2005 . - 214 pàginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Titulo Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Resumen: Valores morales y sus implicancias, perfil del comportamiento laboral de los trabajadores, la percepción social de los pobladores en relación a la prestación de servicios, análisis de gestión administrativa y organización contable, determina la correlación que existe los valores morales practicados, gestión administrativa - organización contable de una cultura organizacional. Métodos: Descriptivo, Coeficientes de Indicadores Presupuestarios, Escala de Likert y el Coeficiente de Pearson(r) y las técnicas de recolección de información. Las informaciones de oficinas de Planificación, Presupuesto, Unidad de Contabilidad, y Administración. Universo por la totalidad de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, y los pobladores de la jurisdicción. Muestreo se realizó a la totalidad de los trabajadores: nombrados, (02) contratados (03), regidores (05) Alcalde (01) y Teniente Alcalde (01) y 60 ciudadanos electores, mediante la técnica de muestreo no probabilística, de juicio por el criterio de un experto, para lo cual han sido considerados, los ciudadanos potenciales seleccionados que han recibido el servicio. Conclusiones: En la medición de la práctica de los valores morales en el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDA. Nos muestra, que el promedio de 2.80, indica que la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es regular. El resultado La percepción social de los pobladores en el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDA., nos muestra que el promedio de 2.38, indica que la practica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es mala. En gestión administrativa y organización contable. En la gestión administrativa de la entidad, nos afirma que es deficiente de los procesos administrativos. En cuanto al logro de metas del período en estudio, es deficiente. En organización contable en su conjunto, nos confirma que en la entidad; el uso, manejo y archivo de documentos fuentes en las áreas de; Bienes, fondos, presupuesto, operaciones complementarias y en el rubro de estados financieros, es regular. Relación entre la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores y la gestión administrativa - organización contable de la MDA. En consecuencia la regular practica de los valores morales de los trabajadores, ejerce influencia regular en la gestión administrativa y organización contable en el período fiscal 2001. La cultura organizacional de los componentes es deficiente en la MDA. En la entidad: Existe deterioro permanente de los valores morales, creencias, mitos y ritos. La autoridad: Practica la apotagema, lo cual origina el rechazo y repudio de los pobladores, lo que desligitimiza y desacredita la gestión, la cual es corroborado con la práctica de la “ficticia democracia”, qué es similar a la Democracia imperial. La vaca sagrada del mundo. Los Trabajadores: Muestran actitudes de complicidad pasiva. Los pobladores: Perciben mediocridad en la gestión administrativa y organización contable con estilo de administración tradicional y obsoleta, que refleja la corrupción en la entidad. Argumento que sustenta a los pobladores e insistir en el cambio de actitud en los trabajadores, para instaurar una nueva cultura organizacional. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72547 Influencia de los valores morales en la gestión administrativa y organización contable en la Municipalidad Distrital de Ananea - San Antonio de Putina. Período 2001 Valores morales y sus implicancias, perfil del comportamiento laboral de los trabajadores, la percepción social de los pobladores en relación a la prestación de servicios, análisis de gestión administrativa y organización contable, determina la correlación que existe los valores morales practicados, gestión administrativa - organización contable de una cultura organizacional. Métodos: Descriptivo, Coeficientes de Indicadores Presupuestarios, Escala de Likert y el Coeficiente de Pearson(r) y las técnicas de recolección de información. Las informaciones de oficinas de Planificación, Presupuesto, Unidad de Contabilidad, y Administración. Universo por la totalidad de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, y los pobladores de la jurisdicción. Muestreo se realizó a la totalidad de los trabajadores: nombrados, (02) contratados (03), regidores (05) Alcalde (01) y Teniente Alcalde (01) y 60 ciudadanos electores, mediante la técnica de muestreo no probabilística, de juicio por el criterio de un experto, para lo cual han sido considerados, los ciudadanos potenciales seleccionados que han recibido el servicio. Conclusiones: En la medición de la práctica de los valores morales en el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDA. Nos muestra, que el promedio de 2.80, indica que la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es regular. El resultado La percepción social de los pobladores en el comportamiento laboral de los trabajadores de la MDA., nos muestra que el promedio de 2.38, indica que la practica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es mala. En gestión administrativa y organización contable. En la gestión administrativa de la entidad, nos afirma que es deficiente de los procesos administrativos. En cuanto al logro de metas del período en estudio, es deficiente. En organización contable en su conjunto, nos confirma que en la entidad; el uso, manejo y archivo de documentos fuentes en las áreas de; Bienes, fondos, presupuesto, operaciones complementarias y en el rubro de estados financieros, es regular. Relación entre la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores y la gestión administrativa - organización contable de la MDA. En consecuencia la regular practica de los valores morales de los trabajadores, ejerce influencia regular en la gestión administrativa y organización contable en el período fiscal 2001. La cultura organizacional de los componentes es deficiente en la MDA. En la entidad: Existe deterioro permanente de los valores morales, creencias, mitos y ritos. La autoridad: Practica la apotagema, lo cual origina el rechazo y repudio de los pobladores, lo que desligitimiza y desacredita la gestión, la cual es corroborado con la práctica de la “ficticia democracia”, qué es similar a la Democracia imperial. La vaca sagrada del mundo. Los Trabajadores: Muestran actitudes de complicidad pasiva. Los pobladores: Perciben mediocridad en la gestión administrativa y organización contable con estilo de administración tradicional y obsoleta, que refleja la corrupción en la entidad. Argumento que sustenta a los pobladores e insistir en el cambio de actitud en los trabajadores, para instaurar una nueva cultura organizacional. Valencia Pampa, Julián - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2005 Para Optar el Titulo Profesional de Contador Público

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