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| Título : |
Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno - 2018 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Carmen Rosa Soto Mamani, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Número de páginas: |
73 páginas |
| Il.: |
figuras; tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
| Nota general: |
Para optar Título Profesional de Ingeniero Economista |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
El presente trabajo de investigación: “Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno – 2018”. Tiene como objetivo general analizar la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO – 2018 y datos del INEI. La metodología de estudio es hipotetico-deductivo, la cual parte de la ecuación de salarios de Mincer, y es corregida por la ecuación de participación laboral de Heckman, posteriormente fue estimada la brecha de ingresos entre varones y mujeres por la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados muestran que la brecha de ingreso total es de 66.1%, esto es equivalente a S/2.93 soles por hora a favor de los varones , de los cuales en 56.05% esta explicado por discriminación, y por factores observables como la educación, experiencia laboral, jefe de hogar en 17.48%, 4.48% y 7.78% de la brecha total respectivamente. En general existe un trato salarial distinto para trabajadores varones y mujeres,los resultados de la investigación muestran la evidencia de una discriminación salarial hacia la mujer. |
| En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/12241 |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109624 |
Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno - 2018 [texto impreso] / Carmen Rosa Soto Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2019 . - 73 páginas : figuras; tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para optar Título Profesional de Ingeniero Economista Idioma : Español ( spa)
| Resumen: |
El presente trabajo de investigación: “Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno – 2018”. Tiene como objetivo general analizar la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO – 2018 y datos del INEI. La metodología de estudio es hipotetico-deductivo, la cual parte de la ecuación de salarios de Mincer, y es corregida por la ecuación de participación laboral de Heckman, posteriormente fue estimada la brecha de ingresos entre varones y mujeres por la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados muestran que la brecha de ingreso total es de 66.1%, esto es equivalente a S/2.93 soles por hora a favor de los varones , de los cuales en 56.05% esta explicado por discriminación, y por factores observables como la educación, experiencia laboral, jefe de hogar en 17.48%, 4.48% y 7.78% de la brecha total respectivamente. En general existe un trato salarial distinto para trabajadores varones y mujeres,los resultados de la investigación muestran la evidencia de una discriminación salarial hacia la mujer. |
| En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/12241 |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109624 |
Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno - 2018
El presente trabajo de investigación: “Análisis de la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno – 2018”. Tiene como objetivo general analizar la brecha salarial entre varones y mujeres en la región Puno. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO – 2018 y datos del INEI. La metodología de estudio es hipotetico-deductivo, la cual parte de la ecuación de salarios de Mincer, y es corregida por la ecuación de participación laboral de Heckman, posteriormente fue estimada la brecha de ingresos entre varones y mujeres por la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados muestran que la brecha de ingreso total es de 66.1%, esto es equivalente a S/2.93 soles por hora a favor de los varones , de los cuales en 56.05% esta explicado por discriminación, y por factores observables como la educación, experiencia laboral, jefe de hogar en 17.48%, 4.48% y 7.78% de la brecha total respectivamente. En general existe un trato salarial distinto para trabajadores varones y mujeres,los resultados de la investigación muestran la evidencia de una discriminación salarial hacia la mujer.
Soto Mamani, Carmen Rosa -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2019
Para optar Título Profesional de Ingeniero Economista
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