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| Título : |
Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el distrito de Puno, 2016 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Stiwarth Rolando Cuba Asillo, Autor |
| Editorial: |
Puno : [Editor no identificado] |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Número de páginas: |
93 páginas |
| Il.: |
diagramas, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
[Agneaux] Política laboral - Perú
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| Resumen: |
La alta incidencia del empleo informal en la Región de Puno, es un problema principal porque vulnera los derechos laborales de los trabajadores. Ya que en la informalidad los trabajadores no cuentan con los mecanismos de protección social, como son los derechos de seguro de salud y seguro provisional.Según la ENAHO, el empleo informal en el Perú representó el 72.8% de fuerza laboral, es decir, 11.5 millones de peruanos tienen un empleo informal, de los cuales 8.8 millones (55.8%) laboran dentro del sector informal y 2.7 millones (17.0%) trabajan como informales fuera del sector informal. Los departamentos del Perú con población ocupada en empleo informal inferiores al promedio nacional (72,8%), son Tacna (69,1%), Moquegua (66,1%), Arequipa (65,1%), Ica (63,3%), Lima (60,3%) y la Provincia Constitucional del Callao (57,0%). Sin embargo, los departamentos que concentran mayor incidencia de empleo informal son Apurímac (94,2%), Huancavelica (91,6%), Puno (90,3%) y Tacna (68.8%). ENAHO-2014.El presente trabajo de investigación: “Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el Distrito de Puno, 2016”; es de gran importancia para conocer la situación en que se encuentra hombres y mujeres en el trabajo informal. En el presente trabajo de investigación se aplicó el modelo logit, siendo las principales variables independientes la edad, género, estado conyugal, educación secundaria, educación superior, ingresos no laborales, migración y educación superior del padre. La informalidad laboral de los individuos está explicado por las variables independientes en un 33.75% por el coeficiente de determinación R2. Lo que indica que la variación de la informalidad laboral está explicada por las variables explicativa en un 33.75% en el Distrito de Puno.Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores se relaciona negativamente con la informidad laboral, a su vez, la edad al cuadrado es positiva, lo que significa a mayor edad de los trabajadores aumenta la informalidad laboral, ya que la edad al cuadrado capta los rendimientos marginales decrecientes del trabajador. Sin embargo, el estado civil, ingresos no laborales y los menores niveles educativos tienden a influir a positivamente y significativamente en la informalidad laboral de los trabajadores. Si los trabajadores cuentan con estudios superiores, en este caso, la probabilidad de ser un trabajador informal disminuye.Por otro lado, si los padres de los trabajadores cuentan con estudios superiores, en este caso, la probabilidad de ser trabajadores informales disminuye significativamente en el mercado de trabajo de Puno. En lo que respecta la variable migración, esta variable se relaciona positivamente con la informalidad laboral de los trabajadores migrantes en la ciudad de Puno. |
| En línea: |
http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5564 |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101094 |
Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el distrito de Puno, 2016 [texto impreso] / Stiwarth Rolando Cuba Asillo, Autor . - Puno : [Editor no identificado], 2017 . - 93 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
[Agneaux] Política laboral - Perú
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| Resumen: |
La alta incidencia del empleo informal en la Región de Puno, es un problema principal porque vulnera los derechos laborales de los trabajadores. Ya que en la informalidad los trabajadores no cuentan con los mecanismos de protección social, como son los derechos de seguro de salud y seguro provisional.Según la ENAHO, el empleo informal en el Perú representó el 72.8% de fuerza laboral, es decir, 11.5 millones de peruanos tienen un empleo informal, de los cuales 8.8 millones (55.8%) laboran dentro del sector informal y 2.7 millones (17.0%) trabajan como informales fuera del sector informal. Los departamentos del Perú con población ocupada en empleo informal inferiores al promedio nacional (72,8%), son Tacna (69,1%), Moquegua (66,1%), Arequipa (65,1%), Ica (63,3%), Lima (60,3%) y la Provincia Constitucional del Callao (57,0%). Sin embargo, los departamentos que concentran mayor incidencia de empleo informal son Apurímac (94,2%), Huancavelica (91,6%), Puno (90,3%) y Tacna (68.8%). ENAHO-2014.El presente trabajo de investigación: “Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el Distrito de Puno, 2016”; es de gran importancia para conocer la situación en que se encuentra hombres y mujeres en el trabajo informal. En el presente trabajo de investigación se aplicó el modelo logit, siendo las principales variables independientes la edad, género, estado conyugal, educación secundaria, educación superior, ingresos no laborales, migración y educación superior del padre. La informalidad laboral de los individuos está explicado por las variables independientes en un 33.75% por el coeficiente de determinación R2. Lo que indica que la variación de la informalidad laboral está explicada por las variables explicativa en un 33.75% en el Distrito de Puno.Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores se relaciona negativamente con la informidad laboral, a su vez, la edad al cuadrado es positiva, lo que significa a mayor edad de los trabajadores aumenta la informalidad laboral, ya que la edad al cuadrado capta los rendimientos marginales decrecientes del trabajador. Sin embargo, el estado civil, ingresos no laborales y los menores niveles educativos tienden a influir a positivamente y significativamente en la informalidad laboral de los trabajadores. Si los trabajadores cuentan con estudios superiores, en este caso, la probabilidad de ser un trabajador informal disminuye.Por otro lado, si los padres de los trabajadores cuentan con estudios superiores, en este caso, la probabilidad de ser trabajadores informales disminuye significativamente en el mercado de trabajo de Puno. En lo que respecta la variable migración, esta variable se relaciona positivamente con la informalidad laboral de los trabajadores migrantes en la ciudad de Puno. |
| En línea: |
http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5564 |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101094 |
Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el distrito de Puno, 2016
La alta incidencia del empleo informal en la Región de Puno, es un problema principal porque vulnera los derechos laborales de los trabajadores. Ya que en la informalidad los trabajadores no cuentan con los mecanismos de protección social, como son los derechos de seguro de salud y seguro provisional.Según la ENAHO, el empleo informal en el Perú representó el 72.8% de fuerza laboral, es decir, 11.5 millones de peruanos tienen un empleo informal, de los cuales 8.8 millones (55.8%) laboran dentro del sector informal y 2.7 millones (17.0%) trabajan como informales fuera del sector informal. Los departamentos del Perú con población ocupada en empleo informal inferiores al promedio nacional (72,8%), son Tacna (69,1%), Moquegua (66,1%), Arequipa (65,1%), Ica (63,3%), Lima (60,3%) y la Provincia Constitucional del Callao (57,0%). Sin embargo, los departamentos que concentran mayor incidencia de empleo informal son Apurímac (94,2%), Huancavelica (91,6%), Puno (90,3%) y Tacna (68.8%). ENAHO-2014.El presente trabajo de investigación: “Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el Distrito de Puno, 2016”; es de gran importancia para conocer la situación en que se encuentra hombres y mujeres en el trabajo informal. En el presente trabajo de investigación se aplicó el modelo logit, siendo las principales variables independientes la edad, género, estado conyugal, educación secundaria, educación superior, ingresos no laborales, migración y educación superior del padre. La informalidad laboral de los individuos está explicado por las variables independientes en un 33.75% por el coeficiente de determinación R2. Lo que indica que la variación de la informalidad laboral está explicada por las variables explicativa en un 33.75% en el Distrito de Puno.Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores se relaciona negativamente con la informidad laboral, a su vez, la edad al cuadrado es positiva, lo que significa a mayor edad de los trabajadores aumenta la informalidad laboral, ya que la edad al cuadrado capta los rendimientos marginales decrecientes del trabajador. Sin embargo, el estado civil, ingresos no laborales y los menores niveles educativos tienden a influir a positivamente y significativamente en la informalidad laboral de los trabajadores. Si los trabajadores cuentan con estudios superiores, en este caso, la probabilidad de ser un trabajador informal disminuye.Por otro lado, si los padres de los trabajadores cuentan con estudios superiores, en este caso, la probabilidad de ser trabajadores informales disminuye significativamente en el mercado de trabajo de Puno. En lo que respecta la variable migración, esta variable se relaciona positivamente con la informalidad laboral de los trabajadores migrantes en la ciudad de Puno.
Cuba Asillo, Stiwarth Rolando -
Puno : [Editor no identificado] - 2017
Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica
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