Sistema de Bibliotecas

Estrategias de gestión de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de las empresas de transporte en la región Puno / Eduardo Jimenez Nina / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración (2016)

Público ISBD Vista personalizada Título : Estrategias de gestión de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de las empresas de transporte en la región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Jimenez Nina, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: xii, 149 páginas Il.: Diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para optar por el grado académico de: Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado "ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE EN LA REGIÓN PUNO", se ha desarrollado en Puno utilizando como muestra representativa a las empresas Expreso San Román SAC y Expreso Turismo San Martín EIRL, donde se encuentra su domicilio fiscal de las mismas. La investigación desarrollada plantea el análisis de la selección de personal, gestión, capacitación y evaluación del personal. La investigación fue de campo y descriptiva. Se realizó un estudio desde un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo y diseño no experimental de corte transversal explicativo. La población está constituido por las empresas de transportes de pasajeros que operan en la Región Puno. El periodo de obtención de datos comprende a los meses de octubre a diciembre de 2015. La técnica de investigación aplicada para recoger datos para los objetivos, fue la encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario. De las conclusiones alcanzadas por la investigación se resumen las siguientes: a) Estas empresas no cuentan con una política de reclutamiento y selección de personal, que les permita elegir el candidato adecuado para cubrir una vacante y así garantizar el buen funcionamiento de las mismas, la fuente de ingreso de los trabajadores a laborar más utilizada es la recomendación de personas y solicitudes espontáneas, lo cual trae como consecuencia que el personal no sea calificado para cumplir con los roles correspondientes al cargo, la gerencia no cumple con las funciones que le corresponde para captar personal idóneo y acorde con las necesidades actuales y la tecnología que se impone en el campo automotor; la técnica de selección más usada es la entrevista, por cuanto los aspirantes son personas recomendadas y a los conductores únicamente examen de mecánica y manejo; las otras técnicas no son usadas. b) No tienen programas de capacitación ni evaluación de desempeño al personal, pues muy rara vez estas empresas programan evaluaciones las mismas son informales, los parámetros de desempeño y competencias utilizados están mal diseñadas. Palabras clave: Capacitación, desarrollo organizacional, evaluación por competencias laborales, planeación, selección. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119750 Estrategias de gestión de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de las empresas de transporte en la región Puno [texto impreso] / Eduardo Jimenez Nina, Autor  . -  Primera edición . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración, 2016 . - xii, 149 páginas : Diagramas, tablas ; 30 cm. Para optar por el grado académico de: Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado "ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE EN LA REGIÓN PUNO", se ha desarrollado en Puno utilizando como muestra representativa a las empresas Expreso San Román SAC y Expreso Turismo San Martín EIRL, donde se encuentra su domicilio fiscal de las mismas. La investigación desarrollada plantea el análisis de la selección de personal, gestión, capacitación y evaluación del personal. La investigación fue de campo y descriptiva. Se realizó un estudio desde un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo y diseño no experimental de corte transversal explicativo. La población está constituido por las empresas de transportes de pasajeros que operan en la Región Puno. El periodo de obtención de datos comprende a los meses de octubre a diciembre de 2015. La técnica de investigación aplicada para recoger datos para los objetivos, fue la encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario. De las conclusiones alcanzadas por la investigación se resumen las siguientes: a) Estas empresas no cuentan con una política de reclutamiento y selección de personal, que les permita elegir el candidato adecuado para cubrir una vacante y así garantizar el buen funcionamiento de las mismas, la fuente de ingreso de los trabajadores a laborar más utilizada es la recomendación de personas y solicitudes espontáneas, lo cual trae como consecuencia que el personal no sea calificado para cumplir con los roles correspondientes al cargo, la gerencia no cumple con las funciones que le corresponde para captar personal idóneo y acorde con las necesidades actuales y la tecnología que se impone en el campo automotor; la técnica de selección más usada es la entrevista, por cuanto los aspirantes son personas recomendadas y a los conductores únicamente examen de mecánica y manejo; las otras técnicas no son usadas. b) No tienen programas de capacitación ni evaluación de desempeño al personal, pues muy rara vez estas empresas programan evaluaciones las mismas son informales, los parámetros de desempeño y competencias utilizados están mal diseñadas. Palabras clave: Capacitación, desarrollo organizacional, evaluación por competencias laborales, planeación, selección. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119750 Estrategias de gestión de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de las empresas de transporte en la región Puno El presente trabajo de investigación titulado "ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE EN LA REGIÓN PUNO", se ha desarrollado en Puno utilizando como muestra representativa a las empresas Expreso San Román SAC y Expreso Turismo San Martín EIRL, donde se encuentra su domicilio fiscal de las mismas. La investigación desarrollada plantea el análisis de la selección de personal, gestión, capacitación y evaluación del personal. La investigación fue de campo y descriptiva. Se realizó un estudio desde un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo y diseño no experimental de corte transversal explicativo. La población está constituido por las empresas de transportes de pasajeros que operan en la Región Puno. El periodo de obtención de datos comprende a los meses de octubre a diciembre de 2015. La técnica de investigación aplicada para recoger datos para los objetivos, fue la encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario. De las conclusiones alcanzadas por la investigación se resumen las siguientes: a) Estas empresas no cuentan con una política de reclutamiento y selección de personal, que les permita elegir el candidato adecuado para cubrir una vacante y así garantizar el buen funcionamiento de las mismas, la fuente de ingreso de los trabajadores a laborar más utilizada es la recomendación de personas y solicitudes espontáneas, lo cual trae como consecuencia que el personal no sea calificado para cumplir con los roles correspondientes al cargo, la gerencia no cumple con las funciones que le corresponde para captar personal idóneo y acorde con las necesidades actuales y la tecnología que se impone en el campo automotor; la técnica de selección más usada es la entrevista, por cuanto los aspirantes son personas recomendadas y a los conductores únicamente examen de mecánica y manejo; las otras técnicas no son usadas. b) No tienen programas de capacitación ni evaluación de desempeño al personal, pues muy rara vez estas empresas programan evaluaciones las mismas son informales, los parámetros de desempeño y competencias utilizados están mal diseñadas. Palabras clave: Capacitación, desarrollo organizacional, evaluación por competencias laborales, planeación, selección. Jimenez Nina, Eduardo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración - 2016 Para optar por el grado académico de: Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
EPG 2022-2803-01	EPG 2022	Tesis Doctorado	Bib. Postgrado	Estanteria (Tesis)	Disponible

Mecanismos de capitalización y distribución de excedentes en las empresas Multicomunales de propiedad social en los proyectos VI, VII y VIII / Eduardo Jimenez Nina / Puno : Perú. Universidad Nacional Técnica del Altiplano. Programa Académico Contabilidad (1977)

Público ISBD Vista personalizada Título : Mecanismos de capitalización y distribución de excedentes en las empresas Multicomunales de propiedad social en los proyectos VI, VII y VIII Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Jimenez Nina, Autor ; Alfredo Taco Nina, Autor ; Alfredo Taco Nina, Autor ; Alfredo Taco Nina, Autor Editorial: Puno : Perú. Universidad Nacional Técnica del Altiplano. Programa Académico Contabilidad Fecha de publicación: 1977 Número de páginas: 86 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-ZEPITA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66060 Mecanismos de capitalización y distribución de excedentes en las empresas Multicomunales de propiedad social en los proyectos VI, VII y VIII [texto impreso] / Eduardo Jimenez Nina, Autor ; Alfredo Taco Nina, Autor ; Alfredo Taco Nina, Autor ; Alfredo Taco Nina, Autor . - Puno : Perú. Universidad Nacional Técnica del Altiplano. Programa Académico Contabilidad, 1977 . - 86 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-ZEPITA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66060 Mecanismos de capitalización y distribución de excedentes en las empresas Multicomunales de propiedad social en los proyectos VI, VII y VIII Jimenez Nina, EduardoTaco Nina, Alfredo ; Taco Nina, Alfredo ; Taco Nina, Alfredo - - Puno : Perú. Universidad Nacional Técnica del Altiplano. Programa Académico Contabilidad - 1977 Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-ZEPITA.

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
T2318-1728-00	T2318	Tesis Profesional	Biblioteca Central	Area Tesis (sótano)	Consulta en sala Disponible

Planillas Electrónicas / Milagros Yesenia Pacheco Vizcarra / Puno [Perú] : Universidad Nacional del Altiplano (2008)

Público ISBD Vista personalizada Título : Planillas Electrónicas Tipo de documento: texto impreso Autores: Milagros Yesenia Pacheco Vizcarra, Autor ; Edgardo Pineda Quispe, Autor ; Edgardo Pineda Quispe, Autor ; Edgardo Pineda Quispe, Autor ; Eduardo Jimenez Nina, Autor ; Eduardo Jimenez Nina, Autor ; Eduardo Jimenez Nina, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Puno [Perú] : Universidad Nacional del Altiplano Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 120 p. Il.: il. Dimensiones: 28.5 cm. Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 641.364 Nota de contenido: Aspectos generales -- Base legal -- La SUNAT en el ámbito laboral -- Obligación de presentar la planilla electrónica -- Llenado de la planilla electrónica -- Llenado de la planilla electrónica PDT 601 -- Llenado del PDT -- La determinación de la deuda -- La validación de la información -- La importación de archivos -- La emisión de reportes -- Preguntas frecuentes Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43016 Planillas Electrónicas [texto impreso] / Milagros Yesenia Pacheco Vizcarra, Autor ; Edgardo Pineda Quispe, Autor ; Edgardo Pineda Quispe, Autor ; Edgardo Pineda Quispe, Autor ; Eduardo Jimenez Nina, Autor ; Eduardo Jimenez Nina, Autor ; Eduardo Jimenez Nina, Autor  . -  1a ed. . - Puno [Perú] : Universidad Nacional del Altiplano, 2008 . - 120 p. : il. ; 28.5 cm. Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 641.364 Nota de contenido: Aspectos generales -- Base legal -- La SUNAT en el ámbito laboral -- Obligación de presentar la planilla electrónica -- Llenado de la planilla electrónica -- Llenado de la planilla electrónica PDT 601 -- Llenado del PDT -- La determinación de la deuda -- La validación de la información -- La importación de archivos -- La emisión de reportes -- Preguntas frecuentes Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43016 Planillas Electrónicas Pacheco Vizcarra, Milagros YeseniaPineda Quispe, Edgardo ; Pineda Quispe, Edgardo ; Pineda Quispe, Edgardo ; Jimenez Nina, Eduardo ; Jimenez Nina, Eduardo ; Jimenez Nina, Eduardo - - Puno (Perú) : Universidad Nacional del Altiplano - 2008 Incluye referencias bibliográficas Aspectos generales -- Base legal -- La SUNAT en el ámbito laboral -- Obligación de presentar la planilla electrónica -- Llenado de la planilla electrónica -- Llenado de la planilla electrónica PDT 601 -- Llenado del PDT -- La determinación de la deuda -- La validación de la información -- La importación de archivos -- La emisión de reportes -- Preguntas frecuentes

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares (2)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
U374-66855-01	005.369 P13	Libros	Biblioteca Central	Sala UNA ( Quinto Piso )	Consulta en sala Disponible
U374-66856-02	005.369 P13	Libros	Biblioteca Central	Sala UNA ( Quinto Piso )	Consulta en sala Disponible

---

1 (1 - 3 / 3)