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| Título : |
Factores que intervienen en la formación de la cultura organizacional en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Edelmira Cami Zuñiga, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
| Fecha de publicación: |
2005 |
| Número de páginas: |
123 páginas |
| Il.: |
diagramas, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Comunicación Social |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
[Agneaux] Pesca sostenible - Perú
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| Resumen: |
Cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Cultura Organizacional en un contexto social como es una institución de salud. Los factores que intervienen en la formación de la cultura organizacional se circunscriben en los planes estratégicos, instrumentos de gestión asimismo en el Clima organizacional y los valores organizacionales; donde el personal de esta institución desconoce el contenido de estos instrumentos administrativos conllevando a la poca práctica de sus valores institucionales, un clima organizacional negativo. La conclusión al cual se ha llegado en la finalización del estudio de investigación es la siguiente: “Los factores que intervienen en la formación de la Cultura Organizacional del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón”, se encuentran inscritos dentro de los planes estratégicos de la institución: la visión, misión, objetivos institucionales, Manual de Organización y Funciones, Plan Operativo Institucional, entre otros, porque estos principales instrumentos de gestión contienen la razón de ser, su política, su filosofía y los valores organizacionales que cimienta a la organización. Pero tanto los trabajadores, desconocen el contenido de estos instrumentos administrativos, teniendo como consecuencia la no identificación con los valores organizacionales, ni cumplimiento con las políticas institucionales, asimismo existe una direccionalidad de planes por parte de los directivos, conllevando todo esto un clima organizacional negativo”. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73025 |
Factores que intervienen en la formación de la cultura organizacional en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno [texto impreso] / Edelmira Cami Zuñiga, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2005 . - 123 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
[Agneaux] Pesca sostenible - Perú
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| Resumen: |
Cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Cultura Organizacional en un contexto social como es una institución de salud. Los factores que intervienen en la formación de la cultura organizacional se circunscriben en los planes estratégicos, instrumentos de gestión asimismo en el Clima organizacional y los valores organizacionales; donde el personal de esta institución desconoce el contenido de estos instrumentos administrativos conllevando a la poca práctica de sus valores institucionales, un clima organizacional negativo. La conclusión al cual se ha llegado en la finalización del estudio de investigación es la siguiente: “Los factores que intervienen en la formación de la Cultura Organizacional del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón”, se encuentran inscritos dentro de los planes estratégicos de la institución: la visión, misión, objetivos institucionales, Manual de Organización y Funciones, Plan Operativo Institucional, entre otros, porque estos principales instrumentos de gestión contienen la razón de ser, su política, su filosofía y los valores organizacionales que cimienta a la organización. Pero tanto los trabajadores, desconocen el contenido de estos instrumentos administrativos, teniendo como consecuencia la no identificación con los valores organizacionales, ni cumplimiento con las políticas institucionales, asimismo existe una direccionalidad de planes por parte de los directivos, conllevando todo esto un clima organizacional negativo”. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73025 |
Factores que intervienen en la formación de la cultura organizacional en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno
Cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Cultura Organizacional en un contexto social como es una institución de salud. Los factores que intervienen en la formación de la cultura organizacional se circunscriben en los planes estratégicos, instrumentos de gestión asimismo en el Clima organizacional y los valores organizacionales; donde el personal de esta institución desconoce el contenido de estos instrumentos administrativos conllevando a la poca práctica de sus valores institucionales, un clima organizacional negativo. La conclusión al cual se ha llegado en la finalización del estudio de investigación es la siguiente: “Los factores que intervienen en la formación de la Cultura Organizacional del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón”, se encuentran inscritos dentro de los planes estratégicos de la institución: la visión, misión, objetivos institucionales, Manual de Organización y Funciones, Plan Operativo Institucional, entre otros, porque estos principales instrumentos de gestión contienen la razón de ser, su política, su filosofía y los valores organizacionales que cimienta a la organización. Pero tanto los trabajadores, desconocen el contenido de estos instrumentos administrativos, teniendo como consecuencia la no identificación con los valores organizacionales, ni cumplimiento con las políticas institucionales, asimismo existe una direccionalidad de planes por parte de los directivos, conllevando todo esto un clima organizacional negativo”.
Cami Zuñiga, Edelmira -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2005
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Comunicación Social
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaFactores que intervienen en la formación de la cultura organizacional en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno / Edelmira Cami Zuñiga / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2005)
