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| Título : |
Articulo de investigación: clima organizacional de Pro Mujer - Puno |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Karina Ortega Diaz, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
| Fecha de publicación: |
2009 |
| Número de páginas: |
43 páginas |
| Il.: |
figuras, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Nota general: |
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
Este tema se escogió debido a la necesidad, como se había mencionado en los antecedentes, de una definición de clima organizacional propio de Pro- Mujer Puno objeto de estudio. Cada día es necesario que las empresas establezcan un clima organizacional favorable para todos los elementos que son parte de ella, tanto elementos internos como externos: Se puede mencionar al personal y a los directivos como elementos internos y clientes, proveedores, gobierno, bancos, y público en general como elementos externos.
Ambos elementos son recipientes de los factores descritos como parte del clima organizacional; a medida de su avance o retroceso será el progreso de las relaciones entre dichos elementos y la organización. Cabe también mencionar que si una organización no cuenta con un clima favorable, se verá en desventaja con otras que sí lo cuenten, puesto que proporcionarán una mayor calidad en sus productos o servicios, con el consiguiente aumento de captación de clientes.
Los objetivos del trabajo son:
• Determinar el clima laboral en Pro- Mujer Puno
• Identificar la convivencia entre los trabajadores
• Establecer el trabajo en equipo
Esta investigación pretende ser una herramienta para la toma de decisiones de la institución objeto de estudio. Ante una nueva etapa en el desarrollo Pro- Mujer Puno, han surgido diversas necesidades tales como de una mejor calidad académica en el personal de créditos, una interacción más cercana con el alumnado, y una mayor calidad y eficiencia del personal. Debido a la importancia del personal de créditos (promotores de créditos) dentro del funcionamiento de Pro- Mujer Puno, en esta investigación se verá la relación existente con las demás partes que configuran en ella, la percepción de éste, así como una propuesta para reforzar los factores positivos y sustituir los factores negativos en propuestas que beneficien tanto a los promotores de crédito como a la institución, y logrando de esta manera un mayor compromiso con la calidad y la excelencia. |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Artículo de investigación |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61560 |
Articulo de investigación: clima organizacional de Pro Mujer - Puno [texto impreso] / Karina Ortega Diaz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2009 . - 43 páginas : figuras, tablas ; 30 cm. Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
| Resumen: |
Este tema se escogió debido a la necesidad, como se había mencionado en los antecedentes, de una definición de clima organizacional propio de Pro- Mujer Puno objeto de estudio. Cada día es necesario que las empresas establezcan un clima organizacional favorable para todos los elementos que son parte de ella, tanto elementos internos como externos: Se puede mencionar al personal y a los directivos como elementos internos y clientes, proveedores, gobierno, bancos, y público en general como elementos externos.
Ambos elementos son recipientes de los factores descritos como parte del clima organizacional; a medida de su avance o retroceso será el progreso de las relaciones entre dichos elementos y la organización. Cabe también mencionar que si una organización no cuenta con un clima favorable, se verá en desventaja con otras que sí lo cuenten, puesto que proporcionarán una mayor calidad en sus productos o servicios, con el consiguiente aumento de captación de clientes.
Los objetivos del trabajo son:
• Determinar el clima laboral en Pro- Mujer Puno
• Identificar la convivencia entre los trabajadores
• Establecer el trabajo en equipo
Esta investigación pretende ser una herramienta para la toma de decisiones de la institución objeto de estudio. Ante una nueva etapa en el desarrollo Pro- Mujer Puno, han surgido diversas necesidades tales como de una mejor calidad académica en el personal de créditos, una interacción más cercana con el alumnado, y una mayor calidad y eficiencia del personal. Debido a la importancia del personal de créditos (promotores de créditos) dentro del funcionamiento de Pro- Mujer Puno, en esta investigación se verá la relación existente con las demás partes que configuran en ella, la percepción de éste, así como una propuesta para reforzar los factores positivos y sustituir los factores negativos en propuestas que beneficien tanto a los promotores de crédito como a la institución, y logrando de esta manera un mayor compromiso con la calidad y la excelencia. |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Artículo de investigación |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61560 |
Articulo de investigación: clima organizacional de Pro Mujer - Puno
Este tema se escogió debido a la necesidad, como se había mencionado en los antecedentes, de una definición de clima organizacional propio de Pro- Mujer Puno objeto de estudio. Cada día es necesario que las empresas establezcan un clima organizacional favorable para todos los elementos que son parte de ella, tanto elementos internos como externos: Se puede mencionar al personal y a los directivos como elementos internos y clientes, proveedores, gobierno, bancos, y público en general como elementos externos.
Ambos elementos son recipientes de los factores descritos como parte del clima organizacional; a medida de su avance o retroceso será el progreso de las relaciones entre dichos elementos y la organización. Cabe también mencionar que si una organización no cuenta con un clima favorable, se verá en desventaja con otras que sí lo cuenten, puesto que proporcionarán una mayor calidad en sus productos o servicios, con el consiguiente aumento de captación de clientes.
Los objetivos del trabajo son:
• Determinar el clima laboral en Pro- Mujer Puno
• Identificar la convivencia entre los trabajadores
• Establecer el trabajo en equipo
Esta investigación pretende ser una herramienta para la toma de decisiones de la institución objeto de estudio. Ante una nueva etapa en el desarrollo Pro- Mujer Puno, han surgido diversas necesidades tales como de una mejor calidad académica en el personal de créditos, una interacción más cercana con el alumnado, y una mayor calidad y eficiencia del personal. Debido a la importancia del personal de créditos (promotores de créditos) dentro del funcionamiento de Pro- Mujer Puno, en esta investigación se verá la relación existente con las demás partes que configuran en ella, la percepción de éste, así como una propuesta para reforzar los factores positivos y sustituir los factores negativos en propuestas que beneficien tanto a los promotores de crédito como a la institución, y logrando de esta manera un mayor compromiso con la calidad y la excelencia.
Ortega Diaz, Karina -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2009
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Artículo de investigación
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