Título : |
Análisis de los valores morales y su influencia en la gestión administrativa y organización contable del Hospital Yunguyo, periodo 2008 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Silvia Soledad Velásquez Velásquez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2009 |
Número de páginas: |
175 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional : Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de Investigación titulado ANALISIS DE LOS VALORES MORALES Y SU INFLUENCIA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIÓN CONTABLE DEL HOSPITAL YUNGUYO, PERIODO 2008, se ha efectuado con el objetivo fundamental de establecer el estudio de los valores morales y sus implicancias, determinado el perfil del comportamiento laboral de los trabajadores, la percepción social de los ciudadanos en relación a la prestación de servicios, efectuar el análisis de la gestión administrativa y organización contable, determinación de la correlación que existe entre el tipo de los valores morales practicados, con la gestión administrativa – organización contable y teniendo como argumento fundamental la propuesta del desarrollo de una cultura organizacional acorde a los acontecimientos históricos en que vive la sociedad actual del Hospital Yunguyo.
En el trabajo de investigación se utilizó los métodos: Descriptivo, Coeficientes de Indicadores Presupuestarios, Escala de Likert y el Coeficiente de Pearson (r) y las técnicas de recolección de información, mediante el análisis documental, encuestas (cuestionarios y entrevistas), sesiones en profundidad y los respectivos instrumentos a través de fichas (Textual y bibliográfica). Las informaciones fueron recabadas de las oficinas de: Planificación y Presupuesto, Unidad de Economía, Unidad de Logística y Personal.
El universo del estudio es constituido, por la totalidad de los trabajadores del Hospital Yunguyo, y los ciudadanos de la jurisdicción que acuden al Hospital. El tamaño de muestreo se realizó a 15 trabajadores de la parte administrativa y 15 trabajadores de la parte asistencial, de los cuales (20) nombrados y (10) contratados y de los ciudadanos, se tomó una muestra de 30 ciudadanos, mediante la técnica del muestreo no probabilístico, de juicio por el criterio de un experto, para lo cual ha sido considerados, los ciudadanos con más concurrencia de quienes han recibido el servicio.
Como resultado del trabajo de investigación se ha llegado a las siguientes conclusiones:
1. En la medición de la práctica de los valores morales en el comportamiento laboral de los trabajadores del Hospital Yunguyo. Nos demuestra, que el promedio 3,27, indica que la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es regular (ver cuadro Nº A1). El resultado se argumenta en los (cuadros 01 y 01-1)
1.1. La percepción social de los ciudadanos en el comportamiento laboral de los trabajadores del Hospital Yunguyo, nos muestra que el promedio 3,08, indica que la practica efectiva de los valores morales de los trabajadores es regular (ver cuadro Nº01-1) y se sustenta en los Anexos 01-1-A, 01-1-B, 01-1-C, 01-1-D, 01-1-E y 01-1-F.
2. En la gestión administrativa y organización contable.
2.1. En la gestión administrativa de la entidad, nos afirma que no es eficiente (Cuadro Nº 02). La cual está refrendado con el Anexo 02-1 de los procesos administrativos. En cuanto al logro de metas del período en estudio, no es eficiente, y se sustenta en el anexo 02-2.
2.2. En organización contable en su conjunto, nos confirma que en la entidad; el uso, manejo y archivo de documentos fuentes en las áreas de Bienes, Tesorería, Presupuesto, Logística, es regular (cuadro Nº 03). Y esta afirmación está los Anexos 03A, 03B, 03C, 03D y 03E.
3. Referente a la correlación, se comprueba que existe relación entre la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores y la gestión administrativa – organización contable del Hospital Yunguyo (ver cuadro 04 y anexo 04-A). En consecuencia la regular practica de los valores morales de los trabajadores, ejerce influencia regular. (cuadros Nº 01 y 01-1) en la gestión administrativa y organización en el periodo fiscal 2008 (cuadros 02 y 03)
4. La cultura organizacional de los componentes no es eficiente en el Hospital Yunguyo (Cuadro Nº 05) debido a que:
4.1. En la entidad: Existe deterioro permanente de los valores morales, creencias, mitos y ritos.
4.2. Los Trabajadores: Muestran actitudes de complicidad pasiva.
Los pobladores: perciben mediocridad en la gestión administrativa organización contable con estilo de administración tradicional y obsoleta, que refleja la no transparencia total de la entidad. Argumento que sustenta a los pobladores e insistir en el cambio de actitud de los trabajadores y un curso de Administración para el Director, para instaurar una nueva cultura organizacional. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60915 |
Análisis de los valores morales y su influencia en la gestión administrativa y organización contable del Hospital Yunguyo, periodo 2008 [texto impreso] / Silvia Soledad Velásquez Velásquez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2009 . - 175 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional : Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de Investigación titulado ANALISIS DE LOS VALORES MORALES Y SU INFLUENCIA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIÓN CONTABLE DEL HOSPITAL YUNGUYO, PERIODO 2008, se ha efectuado con el objetivo fundamental de establecer el estudio de los valores morales y sus implicancias, determinado el perfil del comportamiento laboral de los trabajadores, la percepción social de los ciudadanos en relación a la prestación de servicios, efectuar el análisis de la gestión administrativa y organización contable, determinación de la correlación que existe entre el tipo de los valores morales practicados, con la gestión administrativa – organización contable y teniendo como argumento fundamental la propuesta del desarrollo de una cultura organizacional acorde a los acontecimientos históricos en que vive la sociedad actual del Hospital Yunguyo.
En el trabajo de investigación se utilizó los métodos: Descriptivo, Coeficientes de Indicadores Presupuestarios, Escala de Likert y el Coeficiente de Pearson (r) y las técnicas de recolección de información, mediante el análisis documental, encuestas (cuestionarios y entrevistas), sesiones en profundidad y los respectivos instrumentos a través de fichas (Textual y bibliográfica). Las informaciones fueron recabadas de las oficinas de: Planificación y Presupuesto, Unidad de Economía, Unidad de Logística y Personal.
El universo del estudio es constituido, por la totalidad de los trabajadores del Hospital Yunguyo, y los ciudadanos de la jurisdicción que acuden al Hospital. El tamaño de muestreo se realizó a 15 trabajadores de la parte administrativa y 15 trabajadores de la parte asistencial, de los cuales (20) nombrados y (10) contratados y de los ciudadanos, se tomó una muestra de 30 ciudadanos, mediante la técnica del muestreo no probabilístico, de juicio por el criterio de un experto, para lo cual ha sido considerados, los ciudadanos con más concurrencia de quienes han recibido el servicio.
Como resultado del trabajo de investigación se ha llegado a las siguientes conclusiones:
1. En la medición de la práctica de los valores morales en el comportamiento laboral de los trabajadores del Hospital Yunguyo. Nos demuestra, que el promedio 3,27, indica que la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es regular (ver cuadro Nº A1). El resultado se argumenta en los (cuadros 01 y 01-1)
1.1. La percepción social de los ciudadanos en el comportamiento laboral de los trabajadores del Hospital Yunguyo, nos muestra que el promedio 3,08, indica que la practica efectiva de los valores morales de los trabajadores es regular (ver cuadro Nº01-1) y se sustenta en los Anexos 01-1-A, 01-1-B, 01-1-C, 01-1-D, 01-1-E y 01-1-F.
2. En la gestión administrativa y organización contable.
2.1. En la gestión administrativa de la entidad, nos afirma que no es eficiente (Cuadro Nº 02). La cual está refrendado con el Anexo 02-1 de los procesos administrativos. En cuanto al logro de metas del período en estudio, no es eficiente, y se sustenta en el anexo 02-2.
2.2. En organización contable en su conjunto, nos confirma que en la entidad; el uso, manejo y archivo de documentos fuentes en las áreas de Bienes, Tesorería, Presupuesto, Logística, es regular (cuadro Nº 03). Y esta afirmación está los Anexos 03A, 03B, 03C, 03D y 03E.
3. Referente a la correlación, se comprueba que existe relación entre la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores y la gestión administrativa – organización contable del Hospital Yunguyo (ver cuadro 04 y anexo 04-A). En consecuencia la regular practica de los valores morales de los trabajadores, ejerce influencia regular. (cuadros Nº 01 y 01-1) en la gestión administrativa y organización en el periodo fiscal 2008 (cuadros 02 y 03)
4. La cultura organizacional de los componentes no es eficiente en el Hospital Yunguyo (Cuadro Nº 05) debido a que:
4.1. En la entidad: Existe deterioro permanente de los valores morales, creencias, mitos y ritos.
4.2. Los Trabajadores: Muestran actitudes de complicidad pasiva.
Los pobladores: perciben mediocridad en la gestión administrativa organización contable con estilo de administración tradicional y obsoleta, que refleja la no transparencia total de la entidad. Argumento que sustenta a los pobladores e insistir en el cambio de actitud de los trabajadores y un curso de Administración para el Director, para instaurar una nueva cultura organizacional. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60915 |
Análisis de los valores morales y su influencia en la gestión administrativa y organización contable del Hospital Yunguyo, periodo 2008
El presente trabajo de Investigación titulado ANALISIS DE LOS VALORES MORALES Y SU INFLUENCIA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIÓN CONTABLE DEL HOSPITAL YUNGUYO, PERIODO 2008, se ha efectuado con el objetivo fundamental de establecer el estudio de los valores morales y sus implicancias, determinado el perfil del comportamiento laboral de los trabajadores, la percepción social de los ciudadanos en relación a la prestación de servicios, efectuar el análisis de la gestión administrativa y organización contable, determinación de la correlación que existe entre el tipo de los valores morales practicados, con la gestión administrativa – organización contable y teniendo como argumento fundamental la propuesta del desarrollo de una cultura organizacional acorde a los acontecimientos históricos en que vive la sociedad actual del Hospital Yunguyo.
En el trabajo de investigación se utilizó los métodos: Descriptivo, Coeficientes de Indicadores Presupuestarios, Escala de Likert y el Coeficiente de Pearson (r) y las técnicas de recolección de información, mediante el análisis documental, encuestas (cuestionarios y entrevistas), sesiones en profundidad y los respectivos instrumentos a través de fichas (Textual y bibliográfica). Las informaciones fueron recabadas de las oficinas de: Planificación y Presupuesto, Unidad de Economía, Unidad de Logística y Personal.
El universo del estudio es constituido, por la totalidad de los trabajadores del Hospital Yunguyo, y los ciudadanos de la jurisdicción que acuden al Hospital. El tamaño de muestreo se realizó a 15 trabajadores de la parte administrativa y 15 trabajadores de la parte asistencial, de los cuales (20) nombrados y (10) contratados y de los ciudadanos, se tomó una muestra de 30 ciudadanos, mediante la técnica del muestreo no probabilístico, de juicio por el criterio de un experto, para lo cual ha sido considerados, los ciudadanos con más concurrencia de quienes han recibido el servicio.
Como resultado del trabajo de investigación se ha llegado a las siguientes conclusiones:
1. En la medición de la práctica de los valores morales en el comportamiento laboral de los trabajadores del Hospital Yunguyo. Nos demuestra, que el promedio 3,27, indica que la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores, es regular (ver cuadro Nº A1). El resultado se argumenta en los (cuadros 01 y 01-1)
1.1. La percepción social de los ciudadanos en el comportamiento laboral de los trabajadores del Hospital Yunguyo, nos muestra que el promedio 3,08, indica que la practica efectiva de los valores morales de los trabajadores es regular (ver cuadro Nº01-1) y se sustenta en los Anexos 01-1-A, 01-1-B, 01-1-C, 01-1-D, 01-1-E y 01-1-F.
2. En la gestión administrativa y organización contable.
2.1. En la gestión administrativa de la entidad, nos afirma que no es eficiente (Cuadro Nº 02). La cual está refrendado con el Anexo 02-1 de los procesos administrativos. En cuanto al logro de metas del período en estudio, no es eficiente, y se sustenta en el anexo 02-2.
2.2. En organización contable en su conjunto, nos confirma que en la entidad; el uso, manejo y archivo de documentos fuentes en las áreas de Bienes, Tesorería, Presupuesto, Logística, es regular (cuadro Nº 03). Y esta afirmación está los Anexos 03A, 03B, 03C, 03D y 03E.
3. Referente a la correlación, se comprueba que existe relación entre la práctica efectiva de los valores morales de los trabajadores y la gestión administrativa – organización contable del Hospital Yunguyo (ver cuadro 04 y anexo 04-A). En consecuencia la regular practica de los valores morales de los trabajadores, ejerce influencia regular. (cuadros Nº 01 y 01-1) en la gestión administrativa y organización en el periodo fiscal 2008 (cuadros 02 y 03)
4. La cultura organizacional de los componentes no es eficiente en el Hospital Yunguyo (Cuadro Nº 05) debido a que:
4.1. En la entidad: Existe deterioro permanente de los valores morales, creencias, mitos y ritos.
4.2. Los Trabajadores: Muestran actitudes de complicidad pasiva.
Los pobladores: perciben mediocridad en la gestión administrativa organización contable con estilo de administración tradicional y obsoleta, que refleja la no transparencia total de la entidad. Argumento que sustenta a los pobladores e insistir en el cambio de actitud de los trabajadores y un curso de Administración para el Director, para instaurar una nueva cultura organizacional.
Velásquez Velásquez, Silvia Soledad -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2009
Para Optar Título Profesional : Contador Público
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