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| Título : |
Clima Organizacional del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno y su Relación con la Satisfacción Laboral de los Docentes 2002 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Teófilo Rubén Villalta Melo, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria |
| Fecha de publicación: |
2003 |
| Número de páginas: |
108 p. |
| Il.: |
gráfs.; tbls. |
| Dimensiones: |
30 cm. |
| Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Educación, Especialidad: Físico-Matemáticas |
| Clasificación: |
[Agneaux] Servicio al cliente - Mercadotecnia
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| Resumen: |
Determina la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del C.E.S. en mención. El marco teórico sustenta la hipótesis que; el clima organizacional del Glorioso Colegio Nacional San Carlos tiene una relación directa y positiva con la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002. El tipo de investigación es Descriptivo y su diseño es el descriptivo correlacional, porque busca Determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002. La población de estudio, estuvo conformada por los docentes el nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002, que hicieron un total de 72 docentes. Los resultados demuestran que El Clima Organizacional del C.E.S. Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno, corresponden a un Clima catalogado como Paternalista (Sistema II) en vista de que existe toma de decisiones de manera autoritaria, pero con designación de responsabilidades, de tal manera que los docentes del C.E. en investigación se sientan conformes a su profesión. Es decir sientan una satisfacción laboral en su mayoría, a excepción de una minoría, que se ve opacada por cuestiones políticas. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71750 |
Clima Organizacional del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno y su Relación con la Satisfacción Laboral de los Docentes 2002 [texto impreso] / Teófilo Rubén Villalta Melo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria, 2003 . - 108 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Educación, Especialidad: Físico-Matemáticas
| Clasificación: |
[Agneaux] Servicio al cliente - Mercadotecnia
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| Resumen: |
Determina la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del C.E.S. en mención. El marco teórico sustenta la hipótesis que; el clima organizacional del Glorioso Colegio Nacional San Carlos tiene una relación directa y positiva con la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002. El tipo de investigación es Descriptivo y su diseño es el descriptivo correlacional, porque busca Determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002. La población de estudio, estuvo conformada por los docentes el nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002, que hicieron un total de 72 docentes. Los resultados demuestran que El Clima Organizacional del C.E.S. Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno, corresponden a un Clima catalogado como Paternalista (Sistema II) en vista de que existe toma de decisiones de manera autoritaria, pero con designación de responsabilidades, de tal manera que los docentes del C.E. en investigación se sientan conformes a su profesión. Es decir sientan una satisfacción laboral en su mayoría, a excepción de una minoría, que se ve opacada por cuestiones políticas. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71750 |
Clima Organizacional del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno y su Relación con la Satisfacción Laboral de los Docentes 2002
Determina la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del C.E.S. en mención. El marco teórico sustenta la hipótesis que; el clima organizacional del Glorioso Colegio Nacional San Carlos tiene una relación directa y positiva con la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002. El tipo de investigación es Descriptivo y su diseño es el descriptivo correlacional, porque busca Determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002. La población de estudio, estuvo conformada por los docentes el nivel secundario del Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno durante el año escolar 2002, que hicieron un total de 72 docentes. Los resultados demuestran que El Clima Organizacional del C.E.S. Glorioso Colegio Nacional San Carlos de Puno, corresponden a un Clima catalogado como Paternalista (Sistema II) en vista de que existe toma de decisiones de manera autoritaria, pero con designación de responsabilidades, de tal manera que los docentes del C.E. en investigación se sientan conformes a su profesión. Es decir sientan una satisfacción laboral en su mayoría, a excepción de una minoría, que se ve opacada por cuestiones políticas.
Villalta Melo, Teófilo Rubén -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria - 2003
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Educación, Especialidad: Físico-Matemáticas
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