Título : |
La cultura organizacional en el área de administración y operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa - Agencia Región Puno 2009 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Sadith Rosario Quispe Flores, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2010 |
Número de páginas: |
80 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional en: Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La investigación titulada “LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y OPERACIONES DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE AREQUIPA – AGENCIA REGIÓN PUNO 2009” se realizo basado en el problema ¿Qué tipo de modelo de cultura organizacional adopta el área de administración y operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno? De este modo se presenta los resultados de la investigación en el primer capítulo se incluye el planteamiento del problema, antecedentes y objetivos de la investigación; en el segundo capítulo se considera el marco teórico, marco conceptual e hipótesis de la investigación, en el capítulo tres se considero la metodología de investigación aplicada, en el cuarto capítulo las características del área de investigación, en el capitulo cinco la exposición y análisis de resultados y por último las conclusiones y recomendaciones así como bibliografía y anexos.
Por otro lado se llegaron a las siguientes conclusiones:
En el área de administración de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno, se ha demostrado con los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos que para los indicadores: Características dominante, Liderazgo y Administración de Recursos Humanos reflejo la cultura organizacionales dominantes de CLAN seguida de MERCADO.
En el área de operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno, se ha demostrado con los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos que para los indicadores: liderazgo, unión de la organización y criterio de éxito reflejo la cultura organizacional dominantes de JERARQUIZADA, seguida de MERCADO.
La propuesta de lineamientos está relacionado al modelo de cultura CLAN, en especial al área de operaciones que tiene como cultura dominante JERARQUIZADA y MERCADO. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62645 |
La cultura organizacional en el área de administración y operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa - Agencia Región Puno 2009 [texto impreso] / Sadith Rosario Quispe Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 80 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional en: Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La investigación titulada “LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y OPERACIONES DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE AREQUIPA – AGENCIA REGIÓN PUNO 2009” se realizo basado en el problema ¿Qué tipo de modelo de cultura organizacional adopta el área de administración y operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno? De este modo se presenta los resultados de la investigación en el primer capítulo se incluye el planteamiento del problema, antecedentes y objetivos de la investigación; en el segundo capítulo se considera el marco teórico, marco conceptual e hipótesis de la investigación, en el capítulo tres se considero la metodología de investigación aplicada, en el cuarto capítulo las características del área de investigación, en el capitulo cinco la exposición y análisis de resultados y por último las conclusiones y recomendaciones así como bibliografía y anexos.
Por otro lado se llegaron a las siguientes conclusiones:
En el área de administración de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno, se ha demostrado con los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos que para los indicadores: Características dominante, Liderazgo y Administración de Recursos Humanos reflejo la cultura organizacionales dominantes de CLAN seguida de MERCADO.
En el área de operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno, se ha demostrado con los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos que para los indicadores: liderazgo, unión de la organización y criterio de éxito reflejo la cultura organizacional dominantes de JERARQUIZADA, seguida de MERCADO.
La propuesta de lineamientos está relacionado al modelo de cultura CLAN, en especial al área de operaciones que tiene como cultura dominante JERARQUIZADA y MERCADO. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62645 |
La cultura organizacional en el área de administración y operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa - Agencia Región Puno 2009
La investigación titulada “LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y OPERACIONES DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE AREQUIPA – AGENCIA REGIÓN PUNO 2009” se realizo basado en el problema ¿Qué tipo de modelo de cultura organizacional adopta el área de administración y operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno? De este modo se presenta los resultados de la investigación en el primer capítulo se incluye el planteamiento del problema, antecedentes y objetivos de la investigación; en el segundo capítulo se considera el marco teórico, marco conceptual e hipótesis de la investigación, en el capítulo tres se considero la metodología de investigación aplicada, en el cuarto capítulo las características del área de investigación, en el capitulo cinco la exposición y análisis de resultados y por último las conclusiones y recomendaciones así como bibliografía y anexos.
Por otro lado se llegaron a las siguientes conclusiones:
En el área de administración de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno, se ha demostrado con los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos que para los indicadores: Características dominante, Liderazgo y Administración de Recursos Humanos reflejo la cultura organizacionales dominantes de CLAN seguida de MERCADO.
En el área de operaciones de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa – Agencia Región Puno, se ha demostrado con los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos de recolección de datos que para los indicadores: liderazgo, unión de la organización y criterio de éxito reflejo la cultura organizacional dominantes de JERARQUIZADA, seguida de MERCADO.
La propuesta de lineamientos está relacionado al modelo de cultura CLAN, en especial al área de operaciones que tiene como cultura dominante JERARQUIZADA y MERCADO.
Quispe Flores, Sadith Rosario -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar Titulo Profesional en: Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO
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