Título : |
La influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Patricia Zevallos Alvarez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2010 |
Número de páginas: |
99 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Analizar la relación del desempeño laboral de los trabajadores en relación al clima organizacional y la satisfacción de trabajo. Clima organizacional en la satisfacción laboral dentro de la oficina de tesorería del gobierno regional de Puno. Clima organizacional, ambiente existente entre los miembros de una organización, estando estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, es decir, de aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros. Satisfacción laboral, podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales. del puesto, como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Investigación correlacional, tipo no experimental, explicativo, ecuación: Y = F(x), Donde Y = V.D. (Satisfacción laboral), x = V.I. (Clima organizacional), F = función. Resultados diseñado en cuadros y gráficos y sus respectivas interpretaciones. Según la correlación de Pearson: Como 0,001 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Según la correlación de Spearman: como 0,002 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo en la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62633 |
La influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno [texto impreso] / Patricia Zevallos Alvarez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 99 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Analizar la relación del desempeño laboral de los trabajadores en relación al clima organizacional y la satisfacción de trabajo. Clima organizacional en la satisfacción laboral dentro de la oficina de tesorería del gobierno regional de Puno. Clima organizacional, ambiente existente entre los miembros de una organización, estando estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, es decir, de aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros. Satisfacción laboral, podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales. del puesto, como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Investigación correlacional, tipo no experimental, explicativo, ecuación: Y = F(x), Donde Y = V.D. (Satisfacción laboral), x = V.I. (Clima organizacional), F = función. Resultados diseñado en cuadros y gráficos y sus respectivas interpretaciones. Según la correlación de Pearson: Como 0,001 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Según la correlación de Spearman: como 0,002 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo en la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62633 |
La influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno
Analizar la relación del desempeño laboral de los trabajadores en relación al clima organizacional y la satisfacción de trabajo. Clima organizacional en la satisfacción laboral dentro de la oficina de tesorería del gobierno regional de Puno. Clima organizacional, ambiente existente entre los miembros de una organización, estando estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, es decir, de aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros. Satisfacción laboral, podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales. del puesto, como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Investigación correlacional, tipo no experimental, explicativo, ecuación: Y = F(x), Donde Y = V.D. (Satisfacción laboral), x = V.I. (Clima organizacional), F = función. Resultados diseñado en cuadros y gráficos y sus respectivas interpretaciones. Según la correlación de Pearson: Como 0,001 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Según la correlación de Spearman: como 0,002 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo en la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”.
Zevallos Alvarez, Patricia -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración
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