Título : |
Análisis de las funciones, niveles y actividades de la empresa electrónica continental E.I.R. Ltda. - ELECON |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Elver Jhonny Alzamora Bejar, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2010 |
Número de páginas: |
122 páginas |
Il.: |
figuras |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda. - ELECON se dedica a la comercialización de circuitos electrónicos, sistema de audio y comunicación, inicia sus actividades en el año 1999 como persona natural, con la denominación de: Electrónica Continental y posteriormente en el año 2006, por la creciente demanda y decisión del dueño se constituye como persona jurídica. Es conocido que en toda empresa existe problemas, esto dado por el desenvolvimiento dinámico en el que se desarrollan, en este caso al referirnos de la empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda.- ELECON, este problema radica en su organización por el crecimiento de la empresa, por lo que no se tiene una estructura organizacional, hay duplicidad de funciones, niveles jerárquicos no bien definidos, actividades que no tienen el efecto esperado, que conlleva a una toma de decisiones no oportuna; la misma que da lugar a desarrollar el presente trabajo de investigación denominado: “ANALISIS DE LAS FUNCIONES, NIVELES Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA ELECTRONICA CONTINENTAL E.I.R.LTDA – ELECON”; en este trabajo se analiza, establece y distingue los diferentes niveles, funciones y actividades de la empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda. – ELECON bajo el enfoque de un sistema de organización y métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener el análisis de los mismos. Para el logro de los objetivos propuestos en el presente trabajo de investigación se utilizo el método deductivo, así mismo para la recopilación de información se utilizo la encuesta estructurada aplicada al gerente de la empresa ELECON E.I.R.Ltda. De la ejecución del trabajo de investigación se obtuvo importantes conclusiones, siendo lo más relevante, el que se menciona a continuación: La razón que se argumenta es que las descripciones de puestos que se han utilizado tradicionalmente, y que aún se emplean en muchas organizaciones, son demasiado exhaustivas y rígidas como para poder adaptarse a los constantes cambios que se producen en la empresa ELECON E.I.R.Ltda, al trabajo en base a equipos multidisciplinarios y a las exigencias de los clientes; en suma, parecen ser demasiado rígidas como para poder adaptarse a una situación tan cambiante como la actual, sin embargo es necesaria en un periodo corto de transición por las características que presentan los recursos humanos.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62620 |
Análisis de las funciones, niveles y actividades de la empresa electrónica continental E.I.R. Ltda. - ELECON [texto impreso] / Elver Jhonny Alzamora Bejar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 122 páginas : figuras ; 30 cm. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda. - ELECON se dedica a la comercialización de circuitos electrónicos, sistema de audio y comunicación, inicia sus actividades en el año 1999 como persona natural, con la denominación de: Electrónica Continental y posteriormente en el año 2006, por la creciente demanda y decisión del dueño se constituye como persona jurídica. Es conocido que en toda empresa existe problemas, esto dado por el desenvolvimiento dinámico en el que se desarrollan, en este caso al referirnos de la empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda.- ELECON, este problema radica en su organización por el crecimiento de la empresa, por lo que no se tiene una estructura organizacional, hay duplicidad de funciones, niveles jerárquicos no bien definidos, actividades que no tienen el efecto esperado, que conlleva a una toma de decisiones no oportuna; la misma que da lugar a desarrollar el presente trabajo de investigación denominado: “ANALISIS DE LAS FUNCIONES, NIVELES Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA ELECTRONICA CONTINENTAL E.I.R.LTDA – ELECON”; en este trabajo se analiza, establece y distingue los diferentes niveles, funciones y actividades de la empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda. – ELECON bajo el enfoque de un sistema de organización y métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener el análisis de los mismos. Para el logro de los objetivos propuestos en el presente trabajo de investigación se utilizo el método deductivo, así mismo para la recopilación de información se utilizo la encuesta estructurada aplicada al gerente de la empresa ELECON E.I.R.Ltda. De la ejecución del trabajo de investigación se obtuvo importantes conclusiones, siendo lo más relevante, el que se menciona a continuación: La razón que se argumenta es que las descripciones de puestos que se han utilizado tradicionalmente, y que aún se emplean en muchas organizaciones, son demasiado exhaustivas y rígidas como para poder adaptarse a los constantes cambios que se producen en la empresa ELECON E.I.R.Ltda, al trabajo en base a equipos multidisciplinarios y a las exigencias de los clientes; en suma, parecen ser demasiado rígidas como para poder adaptarse a una situación tan cambiante como la actual, sin embargo es necesaria en un periodo corto de transición por las características que presentan los recursos humanos.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62620 |
Análisis de las funciones, niveles y actividades de la empresa electrónica continental E.I.R. Ltda. - ELECON
La empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda. - ELECON se dedica a la comercialización de circuitos electrónicos, sistema de audio y comunicación, inicia sus actividades en el año 1999 como persona natural, con la denominación de: Electrónica Continental y posteriormente en el año 2006, por la creciente demanda y decisión del dueño se constituye como persona jurídica. Es conocido que en toda empresa existe problemas, esto dado por el desenvolvimiento dinámico en el que se desarrollan, en este caso al referirnos de la empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda.- ELECON, este problema radica en su organización por el crecimiento de la empresa, por lo que no se tiene una estructura organizacional, hay duplicidad de funciones, niveles jerárquicos no bien definidos, actividades que no tienen el efecto esperado, que conlleva a una toma de decisiones no oportuna; la misma que da lugar a desarrollar el presente trabajo de investigación denominado: “ANALISIS DE LAS FUNCIONES, NIVELES Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA ELECTRONICA CONTINENTAL E.I.R.LTDA – ELECON”; en este trabajo se analiza, establece y distingue los diferentes niveles, funciones y actividades de la empresa Electrónica Continental E.I.R.Ltda. – ELECON bajo el enfoque de un sistema de organización y métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener el análisis de los mismos. Para el logro de los objetivos propuestos en el presente trabajo de investigación se utilizo el método deductivo, así mismo para la recopilación de información se utilizo la encuesta estructurada aplicada al gerente de la empresa ELECON E.I.R.Ltda. De la ejecución del trabajo de investigación se obtuvo importantes conclusiones, siendo lo más relevante, el que se menciona a continuación: La razón que se argumenta es que las descripciones de puestos que se han utilizado tradicionalmente, y que aún se emplean en muchas organizaciones, son demasiado exhaustivas y rígidas como para poder adaptarse a los constantes cambios que se producen en la empresa ELECON E.I.R.Ltda, al trabajo en base a equipos multidisciplinarios y a las exigencias de los clientes; en suma, parecen ser demasiado rígidas como para poder adaptarse a una situación tan cambiante como la actual, sin embargo es necesaria en un periodo corto de transición por las características que presentan los recursos humanos.
Alzamora Bejar, Elver Jhonny -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
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