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Economía de los recursos humanos en la práctica / Edward P. Lazear / Barcelona : Antoni Bosch Editor (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Economía de los recursos humanos en la práctica : gestione el personal de su empresa para crear valor e innovar Tipo de documento: texto impreso Autores: Edward P. Lazear, Autor ; Michael Gibbs, Autor ; M. Esther Rabasco, Traductor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Barcelona : Antoni Bosch Editor Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 654 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-95348-49-4 Nota general: Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Título original en inglés: Personnel economics in practice Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: [Agneaux] Administración de personal [Agneaux] Análisis ocupacional [Agneaux] Sistemas de remuneración Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación -- La selección de personal -- La formación -- Gestión de la rotación -- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones -- Estructura organizativa -- El diseño de los puestos de trabajo -- Diseño avanzado de los puestos de trabajo -- La remuneración basada en el rendimiento: evaluación del rendimiento -- Recompensar el rendimiento -- Incentivos basados en la carrera profesional -- Opciones y remuneraciones de los ejecutivos -- Aplicaciones: beneficios sociales -- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización -- La relación de empleo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75356 Economía de los recursos humanos en la práctica : gestione el personal de su empresa para crear valor e innovar [texto impreso] / Edward P. Lazear, Autor ; Michael Gibbs, Autor ; M. Esther Rabasco, Traductor  . -  Segunda edición . - Barcelona : Antoni Bosch Editor, 2011 . - 654 páginas : diagramas, tablas ; 24 cm. ISBN : 978-84-95348-49-4 Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Título original en inglés: Personnel economics in practice Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: [Agneaux] Administración de personal [Agneaux] Análisis ocupacional [Agneaux] Sistemas de remuneración Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación -- La selección de personal -- La formación -- Gestión de la rotación -- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones -- Estructura organizativa -- El diseño de los puestos de trabajo -- Diseño avanzado de los puestos de trabajo -- La remuneración basada en el rendimiento: evaluación del rendimiento -- Recompensar el rendimiento -- Incentivos basados en la carrera profesional -- Opciones y remuneraciones de los ejecutivos -- Aplicaciones: beneficios sociales -- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización -- La relación de empleo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75356 Economía de los recursos humanos en la práctica Lazear, Edward P.Gibbs, Michael - - Barcelona : Antoni Bosch Editor - 2011 Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Título original en inglés: Personnel economics in practice Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación -- La selección de personal -- La formación -- Gestión de la rotación -- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones -- Estructura organizativa -- El diseño de los puestos de trabajo -- Diseño avanzado de los puestos de trabajo -- La remuneración basada en el rendimiento: evaluación del rendimiento -- Recompensar el rendimiento -- Incentivos basados en la carrera profesional -- Opciones y remuneraciones de los ejecutivos -- Aplicaciones: beneficios sociales -- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización -- La relación de empleo.

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Efectos de la remuneración mínima vital en el mercado laboral del Perú, período 2005 -2015 / Yessica Aro Huanacuni / Puno : [Editor no identificado] (2017)  

Público ISBD Vista personalizada Título : Efectos de la remuneración mínima vital en el mercado laboral del Perú, período 2005 -2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yessica Aro Huanacuni, Autor Editorial: Puno : [Editor no identificado] Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 109 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Mercado laboral - Perú [Agneaux] Sistemas de remuneración Resumen: Determina efecto de la remuneración mínima vital sobre el empleo en el Perú. Metodología de datos de Panel en el modelo dinámico de la demanda de trabajo por sectores económicos. Estudia las características del salario promedio mensual de Lima Metropolitana y finalmente se describirá el mercado laboral peruano. Para analizar la relación de la remuneración mínimo vital sobre el empleo en el Perú se utilizó el modelo dinámico de datos de panel por sectores económicos de la ecuación de empleo y el modelo Probit de elección discreta para estimar el tipo de relación que existe en la probabilidad de mantenerse ocupado y los niveles de ingreso en un contexto de cambio de la remuneración mínima vital. El estudio muestra que existe una relación negativa de la remuneración mínima vital y el empleo en el Perú, Salario promedio mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana crecieron a un ritmo positivo en los últimos años en el Perú, El mercado laboral peruano ha sido eficiente y dinámico en los últimos años, y la Remuneración mínima vital tiene un efecto positivo sobre el empleo en el Perú. Los efectos económicos que ocasiona la variación de la remuneración mínima vital en el Perú, en la actualidad, está sujeto a discusión. La presente investigación nos permitirá a conocer, quiénes son realmente los afectados por la variación de la remuneración mínima vital en el empleo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5130 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=99412 Efectos de la remuneración mínima vital en el mercado laboral del Perú, período 2005 -2015 [texto impreso] / Yessica Aro Huanacuni, Autor . - Puno : [Editor no identificado], 2017 . - 109 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Mercado laboral - Perú [Agneaux] Sistemas de remuneración Resumen: Determina efecto de la remuneración mínima vital sobre el empleo en el Perú. Metodología de datos de Panel en el modelo dinámico de la demanda de trabajo por sectores económicos. Estudia las características del salario promedio mensual de Lima Metropolitana y finalmente se describirá el mercado laboral peruano. Para analizar la relación de la remuneración mínimo vital sobre el empleo en el Perú se utilizó el modelo dinámico de datos de panel por sectores económicos de la ecuación de empleo y el modelo Probit de elección discreta para estimar el tipo de relación que existe en la probabilidad de mantenerse ocupado y los niveles de ingreso en un contexto de cambio de la remuneración mínima vital. El estudio muestra que existe una relación negativa de la remuneración mínima vital y el empleo en el Perú, Salario promedio mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana crecieron a un ritmo positivo en los últimos años en el Perú, El mercado laboral peruano ha sido eficiente y dinámico en los últimos años, y la Remuneración mínima vital tiene un efecto positivo sobre el empleo en el Perú. Los efectos económicos que ocasiona la variación de la remuneración mínima vital en el Perú, en la actualidad, está sujeto a discusión. La presente investigación nos permitirá a conocer, quiénes son realmente los afectados por la variación de la remuneración mínima vital en el empleo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5130 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=99412 Efectos de la remuneración mínima vital en el mercado laboral del Perú, período 2005 -2015 Determina efecto de la remuneración mínima vital sobre el empleo en el Perú. Metodología de datos de Panel en el modelo dinámico de la demanda de trabajo por sectores económicos. Estudia las características del salario promedio mensual de Lima Metropolitana y finalmente se describirá el mercado laboral peruano. Para analizar la relación de la remuneración mínimo vital sobre el empleo en el Perú se utilizó el modelo dinámico de datos de panel por sectores económicos de la ecuación de empleo y el modelo Probit de elección discreta para estimar el tipo de relación que existe en la probabilidad de mantenerse ocupado y los niveles de ingreso en un contexto de cambio de la remuneración mínima vital. El estudio muestra que existe una relación negativa de la remuneración mínima vital y el empleo en el Perú, Salario promedio mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana crecieron a un ritmo positivo en los últimos años en el Perú, El mercado laboral peruano ha sido eficiente y dinámico en los últimos años, y la Remuneración mínima vital tiene un efecto positivo sobre el empleo en el Perú. Los efectos económicos que ocasiona la variación de la remuneración mínima vital en el Perú, en la actualidad, está sujeto a discusión. La presente investigación nos permitirá a conocer, quiénes son realmente los afectados por la variación de la remuneración mínima vital en el empleo. Aro Huanacuni, Yessica - Puno : [Editor no identificado] - 2017 Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica

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