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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaEconomía de los recursos humanos en la práctica / Edward P. Lazear / Barcelona : Antoni Bosch Editor (2011)
Título : Economía de los recursos humanos en la práctica : gestione el personal de su empresa para crear valor e innovar Tipo de documento: texto impreso Autores: Edward P. Lazear, Autor ; Michael Gibbs, Autor ; M. Esther Rabasco, Traductor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Barcelona : Antoni Bosch Editor Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 654 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-95348-49-4 Nota general: Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Título original en inglés: Personnel economics in practice Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: [Agneaux] Administración de personal
[Agneaux] Análisis ocupacional
[Agneaux] Sistemas de remuneraciónClasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación -- La selección de personal -- La formación -- Gestión de la rotación -- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones -- Estructura organizativa -- El diseño de los puestos de trabajo -- Diseño avanzado de los puestos de trabajo -- La remuneración basada en el rendimiento: evaluación del rendimiento -- Recompensar el rendimiento -- Incentivos basados en la carrera profesional -- Opciones y remuneraciones de los ejecutivos -- Aplicaciones: beneficios sociales -- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización -- La relación de empleo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75356 Economía de los recursos humanos en la práctica : gestione el personal de su empresa para crear valor e innovar [texto impreso] / Edward P. Lazear, Autor ; Michael Gibbs, Autor ; M. Esther Rabasco, Traductor . - Segunda edición . - Barcelona : Antoni Bosch Editor, 2011 . - 654 páginas : diagramas, tablas ; 24 cm.
ISBN : 978-84-95348-49-4
Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Título original en inglés: Personnel economics in practice
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: [Agneaux] Administración de personal
[Agneaux] Análisis ocupacional
[Agneaux] Sistemas de remuneraciónClasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación -- La selección de personal -- La formación -- Gestión de la rotación -- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones -- Estructura organizativa -- El diseño de los puestos de trabajo -- Diseño avanzado de los puestos de trabajo -- La remuneración basada en el rendimiento: evaluación del rendimiento -- Recompensar el rendimiento -- Incentivos basados en la carrera profesional -- Opciones y remuneraciones de los ejecutivos -- Aplicaciones: beneficios sociales -- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización -- La relación de empleo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75356
Economía de los recursos humanos en la práctica
Lazear, Edward P.Gibbs, Michael - - Barcelona : Antoni Bosch Editor - 2011
Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Título original en inglés: Personnel economics in practice
Seleccionar los empleados e invertir en ellos: Cómo establecer unas normas de contratación -- La selección de personal -- La formación -- Gestión de la rotación -- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo: La toma de decisiones -- Estructura organizativa -- El diseño de los puestos de trabajo -- Diseño avanzado de los puestos de trabajo -- La remuneración basada en el rendimiento: evaluación del rendimiento -- Recompensar el rendimiento -- Incentivos basados en la carrera profesional -- Opciones y remuneraciones de los ejecutivos -- Aplicaciones: beneficios sociales -- El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización -- La relación de empleo.
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Título : Efectos de la situación ocupacional de los jefes de hogar sobre la oferta laboral de los trabajadores secundarios en la ciudad de Juliaca, 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Dante Amilcar Leyva Rodriguez, Autor Editorial: Puno : [Editor no identificado] Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 92 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica
Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Análisis ocupacional
[Agneaux] Politicas socialesResumen: El presente trabajo de investigación: “Efectos de la situación ocupacional de los jefes de hogar sobre la oferta laboral de los trabajadores secundarios en la ciudad de Juliaca 2015”, es de gran importancia para conocer la situación en que se encuentran los trabajadores secundarios en el mercado de trabajo de Juliaca. En el presente trabajo de investigación se aplicó el modelo logit, siendo las variables independientes la edad, edad”2, desempleo, empleado con ingresos menores de S/. 1000.00 nuevos soles, empleados con ingreso de S/. 1000.00 nuevos soles o más, hijos, hijos que asistencia a algún centro de enseñanza, educación, cónyuges y cónyuges con hijos menores de 5 años. La importancia de la participación laboral de los trabajadores secundarios, ¿está explicado por las variables independientes o por el coeficiente de determinación R2, en un 21.05% en la ciudad de Juliaca. Como principal resultado se encuentra que la educación de los trabajadores secundarios, se correlaciona positiva y significativamente de la decisión de trabajar. La edad del trabajador secundario se relaciona positivamente con la participación, es decir, a mayor edad mayor participación, pero dicho efecto llega en algún momento a tasas decreciente. Los hijos de los jefes se correlacionan positivamente con la participación laboral, a su vez, los hijos que asisten a centro de formación, su probabilidad de participación disminuye. Sin embargo, los cónyuges de los jefes de hogar se correlacionan positivamente significativamente con la decisión de trabajar, mientras que, los cónyuges con hijos menores de 3 años, disminuyen sus niveles de ocupación.
Palabras Clave: Participación laboral, trabajador secundaria, modelo ocio consumo, Modelo logit,
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114327 Efectos de la situación ocupacional de los jefes de hogar sobre la oferta laboral de los trabajadores secundarios en la ciudad de Juliaca, 2015 [texto impreso] / Dante Amilcar Leyva Rodriguez, Autor . - Puno : [Editor no identificado], 2017 . - 92 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Análisis ocupacional
[Agneaux] Politicas socialesResumen: El presente trabajo de investigación: “Efectos de la situación ocupacional de los jefes de hogar sobre la oferta laboral de los trabajadores secundarios en la ciudad de Juliaca 2015”, es de gran importancia para conocer la situación en que se encuentran los trabajadores secundarios en el mercado de trabajo de Juliaca. En el presente trabajo de investigación se aplicó el modelo logit, siendo las variables independientes la edad, edad”2, desempleo, empleado con ingresos menores de S/. 1000.00 nuevos soles, empleados con ingreso de S/. 1000.00 nuevos soles o más, hijos, hijos que asistencia a algún centro de enseñanza, educación, cónyuges y cónyuges con hijos menores de 5 años. La importancia de la participación laboral de los trabajadores secundarios, ¿está explicado por las variables independientes o por el coeficiente de determinación R2, en un 21.05% en la ciudad de Juliaca. Como principal resultado se encuentra que la educación de los trabajadores secundarios, se correlaciona positiva y significativamente de la decisión de trabajar. La edad del trabajador secundario se relaciona positivamente con la participación, es decir, a mayor edad mayor participación, pero dicho efecto llega en algún momento a tasas decreciente. Los hijos de los jefes se correlacionan positivamente con la participación laboral, a su vez, los hijos que asisten a centro de formación, su probabilidad de participación disminuye. Sin embargo, los cónyuges de los jefes de hogar se correlacionan positivamente significativamente con la decisión de trabajar, mientras que, los cónyuges con hijos menores de 3 años, disminuyen sus niveles de ocupación.
Palabras Clave: Participación laboral, trabajador secundaria, modelo ocio consumo, Modelo logit,
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114327
Efectos de la situación ocupacional de los jefes de hogar sobre la oferta laboral de los trabajadores secundarios en la ciudad de Juliaca, 2015
El presente trabajo de investigación: “Efectos de la situación ocupacional de los jefes de hogar sobre la oferta laboral de los trabajadores secundarios en la ciudad de Juliaca 2015”, es de gran importancia para conocer la situación en que se encuentran los trabajadores secundarios en el mercado de trabajo de Juliaca. En el presente trabajo de investigación se aplicó el modelo logit, siendo las variables independientes la edad, edad”2, desempleo, empleado con ingresos menores de S/. 1000.00 nuevos soles, empleados con ingreso de S/. 1000.00 nuevos soles o más, hijos, hijos que asistencia a algún centro de enseñanza, educación, cónyuges y cónyuges con hijos menores de 5 años. La importancia de la participación laboral de los trabajadores secundarios, ¿está explicado por las variables independientes o por el coeficiente de determinación R2, en un 21.05% en la ciudad de Juliaca. Como principal resultado se encuentra que la educación de los trabajadores secundarios, se correlaciona positiva y significativamente de la decisión de trabajar. La edad del trabajador secundario se relaciona positivamente con la participación, es decir, a mayor edad mayor participación, pero dicho efecto llega en algún momento a tasas decreciente. Los hijos de los jefes se correlacionan positivamente con la participación laboral, a su vez, los hijos que asisten a centro de formación, su probabilidad de participación disminuye. Sin embargo, los cónyuges de los jefes de hogar se correlacionan positivamente significativamente con la decisión de trabajar, mientras que, los cónyuges con hijos menores de 3 años, disminuyen sus niveles de ocupación.
Palabras Clave: Participación laboral, trabajador secundaria, modelo ocio consumo, Modelo logit,
Leyva Rodriguez, Dante Amilcar - Puno : [Editor no identificado] - 2017
Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T005-929-01 T929 Tesis Profesional Bib. Esp. Ing Económica Estanteria (Tesis) Consulta en sala
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