Título : |
Análisis de las remuneraciones de los trabajadores de los institutos superiores de G.N.E. de la Provincia de San Román periodo 2007 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Edison Nalvarte Cutipa Apaza, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2009 |
Número de páginas: |
130 páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El trabajo de investigación titulado “ANALISIS DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES DE G.N.E.DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN PERIODO 2007”, fue desarrollado en la provincia de San Román tomando como periodo de estudio el año 2007. En el desarrollo del trabajo, se utilizó los métodos deductivo, comparativo y analítico, contando con una muestra de dos Asociaciones Educativas de Gestión No Estatal legalmente constituida, con personería jurídica como son Nazaret y Tecnotronic, El objetivo principal es analizar las remuneraciones de los trabajadores de los Institutos Superiores de G.N.E. de la provincia de San Román y su cumplimiento de acuerdo a las normas laborales vigentes y los objetivos específicos son: determinar el cumplimiento de las normas de legislación laboral en los Institutos Superiores de G.N.E. de la provincia de San Román, determinar la relación de los ingresos y el número de profesores en el cumplimiento del pago de remuneraciones de acuerdo a las normas de legislación laboral vigentes y determinar la influencia del cumplimiento de las normas laborales vigentes en los resultados económicos en los Institutos Superiores de G.N.E. de la Provincia de San Román. El método y técnicas de recopilación de la información se circunscribieron al análisis documental, la revisión de archivos, a la observación directa y principalmente en el análisis de las normas laborales del sector privado.
Las conclusiones más importantes obtenidas en el trabajo de investigación son: 1.- Con respecto al primer objetivo especifico, se concluye que: Los trabajadores de los Institutos Superiores de Gestión No Estatal, están comprendidos dentro de los alcances del D.S. 003-97-TR denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral” cuyo reglamento es aprobado por Decreto Supremo Nro. 01-97-TR. donde en los meses de enero febrero y marzo, el 100 % está constituido por trabajadores contratados a plazo indeterminado que son los directivos que además son patrocinadores de estas instituciones y los docentes son contratados a plazo fijo y a tiempo parcial para eludir las obligaciones laborales, Los docentes en su totalidad son contratados exclusivamente por la duración del semestre académico, es decir de abril a julio y luego aproximadamente a partir del medio mes de agosto hasta diciembre, con una remuneración que en su totalidad no llega al sueldo mínimo legal, siendo el valor por hora para los profesores del para el IS GNE Nazaret de S/ 6.00 y para el IST GNE Tecnotronic es de S/. 7.00 y solamente les remuneran lo que le corresponde al rubro de sueldos y salarios, no se ha retribuido conceptos como comisiones, horas extras, remuneración vacacional, compensación por venta de vacaciones, y otros por contratar a plazo fijo y tiempo parcial. 2.- En relación al Segundo Objetivo especifico se concluye en lo siguiente; El Instituto Superior G.N.E. Nazaret, ha percibido durante el año 2007 la suma de S/ 138, 572.00 y es el rubro pensiones de enseñanza el que más ha captado ya que representa el 96.41 %, las matriculas constituyen el 3.56 % y otros en 0.02 %, mientras que el Instituto Superior G.N.E. Tecnotronic, ha captado durante el año 2007 la suma de S/ 434,312.00 y es el rubro pensiones de enseñanza el que más ha percibido ya que representa el 77.03 %, derechos de inscripción 1.88 %, las matriculas constituyen el 17.19 %, otros el 0.12 %, expedición de constancias, certificados diplomas y similares el 0.78 % y el cobro de pensiones de enseñanza de periodos anteriores el 3.03 %. Las planillas del Instituto Superior G.N.E. Nazaret, asciende a la suma de S/ 88,421.86, y total de los descuentos por aportación a diferentes Sistemas previsionales representa 13.78 %, y el neto a pagar el 86.22 % y el Instituto Superior G.N.E. Tecnotronic, asciende a la suma de S/ 136,579.15, y total de los descuentos por aportación a diferentes Sistemas previsionales representa 12.67 %, y el neto a pagar el 87.33 %. 3.- En relación al Tercer objetivo; los Institutos Superiores de GNE, no cumplen las normas laborales vigentes, a pesar de estar excluidos de la aportación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SENATI, SENCICO, CONAFOVICER, así mismo están exonerados al pago del Impuesto General a las Ventas, Impuesto a la Renta y otros impuestos para el ejercicio fiscal del 2007, por esa razón en su información a la SUNAT reflejan cero. Las recomendaciones están centradas en que estas entidades deben cumplir con la normatividad laboral vigente y las remuneraciones deben ser decorosas de acuerdo a la formación profesional de los docentes, así mismo deben cumplir con todas las responsabilidades sociales que están contemplados en nuestro ordenamiento legal. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60924 |
Análisis de las remuneraciones de los trabajadores de los institutos superiores de G.N.E. de la Provincia de San Román periodo 2007 [texto impreso] / Edison Nalvarte Cutipa Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2009 . - 130 páginas : tablas ; 30 cm. Para Optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El trabajo de investigación titulado “ANALISIS DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES DE G.N.E.DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN PERIODO 2007”, fue desarrollado en la provincia de San Román tomando como periodo de estudio el año 2007. En el desarrollo del trabajo, se utilizó los métodos deductivo, comparativo y analítico, contando con una muestra de dos Asociaciones Educativas de Gestión No Estatal legalmente constituida, con personería jurídica como son Nazaret y Tecnotronic, El objetivo principal es analizar las remuneraciones de los trabajadores de los Institutos Superiores de G.N.E. de la provincia de San Román y su cumplimiento de acuerdo a las normas laborales vigentes y los objetivos específicos son: determinar el cumplimiento de las normas de legislación laboral en los Institutos Superiores de G.N.E. de la provincia de San Román, determinar la relación de los ingresos y el número de profesores en el cumplimiento del pago de remuneraciones de acuerdo a las normas de legislación laboral vigentes y determinar la influencia del cumplimiento de las normas laborales vigentes en los resultados económicos en los Institutos Superiores de G.N.E. de la Provincia de San Román. El método y técnicas de recopilación de la información se circunscribieron al análisis documental, la revisión de archivos, a la observación directa y principalmente en el análisis de las normas laborales del sector privado.
Las conclusiones más importantes obtenidas en el trabajo de investigación son: 1.- Con respecto al primer objetivo especifico, se concluye que: Los trabajadores de los Institutos Superiores de Gestión No Estatal, están comprendidos dentro de los alcances del D.S. 003-97-TR denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral” cuyo reglamento es aprobado por Decreto Supremo Nro. 01-97-TR. donde en los meses de enero febrero y marzo, el 100 % está constituido por trabajadores contratados a plazo indeterminado que son los directivos que además son patrocinadores de estas instituciones y los docentes son contratados a plazo fijo y a tiempo parcial para eludir las obligaciones laborales, Los docentes en su totalidad son contratados exclusivamente por la duración del semestre académico, es decir de abril a julio y luego aproximadamente a partir del medio mes de agosto hasta diciembre, con una remuneración que en su totalidad no llega al sueldo mínimo legal, siendo el valor por hora para los profesores del para el IS GNE Nazaret de S/ 6.00 y para el IST GNE Tecnotronic es de S/. 7.00 y solamente les remuneran lo que le corresponde al rubro de sueldos y salarios, no se ha retribuido conceptos como comisiones, horas extras, remuneración vacacional, compensación por venta de vacaciones, y otros por contratar a plazo fijo y tiempo parcial. 2.- En relación al Segundo Objetivo especifico se concluye en lo siguiente; El Instituto Superior G.N.E. Nazaret, ha percibido durante el año 2007 la suma de S/ 138, 572.00 y es el rubro pensiones de enseñanza el que más ha captado ya que representa el 96.41 %, las matriculas constituyen el 3.56 % y otros en 0.02 %, mientras que el Instituto Superior G.N.E. Tecnotronic, ha captado durante el año 2007 la suma de S/ 434,312.00 y es el rubro pensiones de enseñanza el que más ha percibido ya que representa el 77.03 %, derechos de inscripción 1.88 %, las matriculas constituyen el 17.19 %, otros el 0.12 %, expedición de constancias, certificados diplomas y similares el 0.78 % y el cobro de pensiones de enseñanza de periodos anteriores el 3.03 %. Las planillas del Instituto Superior G.N.E. Nazaret, asciende a la suma de S/ 88,421.86, y total de los descuentos por aportación a diferentes Sistemas previsionales representa 13.78 %, y el neto a pagar el 86.22 % y el Instituto Superior G.N.E. Tecnotronic, asciende a la suma de S/ 136,579.15, y total de los descuentos por aportación a diferentes Sistemas previsionales representa 12.67 %, y el neto a pagar el 87.33 %. 3.- En relación al Tercer objetivo; los Institutos Superiores de GNE, no cumplen las normas laborales vigentes, a pesar de estar excluidos de la aportación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SENATI, SENCICO, CONAFOVICER, así mismo están exonerados al pago del Impuesto General a las Ventas, Impuesto a la Renta y otros impuestos para el ejercicio fiscal del 2007, por esa razón en su información a la SUNAT reflejan cero. Las recomendaciones están centradas en que estas entidades deben cumplir con la normatividad laboral vigente y las remuneraciones deben ser decorosas de acuerdo a la formación profesional de los docentes, así mismo deben cumplir con todas las responsabilidades sociales que están contemplados en nuestro ordenamiento legal. |
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https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60924 |
Análisis de las remuneraciones de los trabajadores de los institutos superiores de G.N.E. de la Provincia de San Román periodo 2007
El trabajo de investigación titulado “ANALISIS DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES DE G.N.E.DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN PERIODO 2007”, fue desarrollado en la provincia de San Román tomando como periodo de estudio el año 2007. En el desarrollo del trabajo, se utilizó los métodos deductivo, comparativo y analítico, contando con una muestra de dos Asociaciones Educativas de Gestión No Estatal legalmente constituida, con personería jurídica como son Nazaret y Tecnotronic, El objetivo principal es analizar las remuneraciones de los trabajadores de los Institutos Superiores de G.N.E. de la provincia de San Román y su cumplimiento de acuerdo a las normas laborales vigentes y los objetivos específicos son: determinar el cumplimiento de las normas de legislación laboral en los Institutos Superiores de G.N.E. de la provincia de San Román, determinar la relación de los ingresos y el número de profesores en el cumplimiento del pago de remuneraciones de acuerdo a las normas de legislación laboral vigentes y determinar la influencia del cumplimiento de las normas laborales vigentes en los resultados económicos en los Institutos Superiores de G.N.E. de la Provincia de San Román. El método y técnicas de recopilación de la información se circunscribieron al análisis documental, la revisión de archivos, a la observación directa y principalmente en el análisis de las normas laborales del sector privado.
Las conclusiones más importantes obtenidas en el trabajo de investigación son: 1.- Con respecto al primer objetivo especifico, se concluye que: Los trabajadores de los Institutos Superiores de Gestión No Estatal, están comprendidos dentro de los alcances del D.S. 003-97-TR denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral” cuyo reglamento es aprobado por Decreto Supremo Nro. 01-97-TR. donde en los meses de enero febrero y marzo, el 100 % está constituido por trabajadores contratados a plazo indeterminado que son los directivos que además son patrocinadores de estas instituciones y los docentes son contratados a plazo fijo y a tiempo parcial para eludir las obligaciones laborales, Los docentes en su totalidad son contratados exclusivamente por la duración del semestre académico, es decir de abril a julio y luego aproximadamente a partir del medio mes de agosto hasta diciembre, con una remuneración que en su totalidad no llega al sueldo mínimo legal, siendo el valor por hora para los profesores del para el IS GNE Nazaret de S/ 6.00 y para el IST GNE Tecnotronic es de S/. 7.00 y solamente les remuneran lo que le corresponde al rubro de sueldos y salarios, no se ha retribuido conceptos como comisiones, horas extras, remuneración vacacional, compensación por venta de vacaciones, y otros por contratar a plazo fijo y tiempo parcial. 2.- En relación al Segundo Objetivo especifico se concluye en lo siguiente; El Instituto Superior G.N.E. Nazaret, ha percibido durante el año 2007 la suma de S/ 138, 572.00 y es el rubro pensiones de enseñanza el que más ha captado ya que representa el 96.41 %, las matriculas constituyen el 3.56 % y otros en 0.02 %, mientras que el Instituto Superior G.N.E. Tecnotronic, ha captado durante el año 2007 la suma de S/ 434,312.00 y es el rubro pensiones de enseñanza el que más ha percibido ya que representa el 77.03 %, derechos de inscripción 1.88 %, las matriculas constituyen el 17.19 %, otros el 0.12 %, expedición de constancias, certificados diplomas y similares el 0.78 % y el cobro de pensiones de enseñanza de periodos anteriores el 3.03 %. Las planillas del Instituto Superior G.N.E. Nazaret, asciende a la suma de S/ 88,421.86, y total de los descuentos por aportación a diferentes Sistemas previsionales representa 13.78 %, y el neto a pagar el 86.22 % y el Instituto Superior G.N.E. Tecnotronic, asciende a la suma de S/ 136,579.15, y total de los descuentos por aportación a diferentes Sistemas previsionales representa 12.67 %, y el neto a pagar el 87.33 %. 3.- En relación al Tercer objetivo; los Institutos Superiores de GNE, no cumplen las normas laborales vigentes, a pesar de estar excluidos de la aportación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SENATI, SENCICO, CONAFOVICER, así mismo están exonerados al pago del Impuesto General a las Ventas, Impuesto a la Renta y otros impuestos para el ejercicio fiscal del 2007, por esa razón en su información a la SUNAT reflejan cero. Las recomendaciones están centradas en que estas entidades deben cumplir con la normatividad laboral vigente y las remuneraciones deben ser decorosas de acuerdo a la formación profesional de los docentes, así mismo deben cumplir con todas las responsabilidades sociales que están contemplados en nuestro ordenamiento legal.
Cutipa Apaza, Edison Nalvarte -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2009
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