Título : |
Determinantes del diferencial salarial por género departamento de Puno: análisis de corte transversal, 2007 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yeny Esmeralda Torocahua Lopez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica |
Fecha de publicación: |
2009 |
Número de páginas: |
70 página |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Grado de Titulo Profesional de: Ingeniero Economista |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El interés de este trabajo se centra en estimar las diferencias salariales por genero en el departamento de Puno, esto debido a los diversos cambios que nuestra sociedad a estado experimentando; como es la incursión de la mujer en el mercado laboral, años experiencia, educación, especialización,.
Esta diferencia la estimamos mediante las ecuaciones de salarios del tipo Mincer, diferenciando el mercado laboral masculino y femenino con la idea de captar las diferencias en los ingresos que no son explicadas por diferencias en las dotaciones de capital humano. El modelo se estima utilizando la técnica de corrección propuesta por Heckman para solucionar el llamado Sesgo por Selección presente en la mayoría de las estimaciones empíricas al analizarse el perfil de ingresos de personas con distintos niveles de educación. El instrumental econométrico que se utiliza es la corrección para Distribuciones Truncadas para captar el sesgo por selección a través de modelos Probit.
Los trabajos realizados en Chile, Colombia y Argentina, realizaron estudios similares, en los cuales se enfrenta usualmente con problemas derivados de sesgo de selección, concluyendo que la diferencia salarial por género se debe generalmente al nivel de estudio de los perceptores, la edad, experiencia adquirida en toda su vida laboral. En todos estos trabajos anteriores, siempre quedó como una asignatura pendiente el tema de brindar un tratamiento adecuado a la discriminación por género en materia de ingresos
Como resultado del trabajo se encontraron evidencias de ausencia de sesgo por selección tanto para hombres y para mujeres a nivel urbano excepto en el área rural. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60828 |
Determinantes del diferencial salarial por género departamento de Puno: análisis de corte transversal, 2007 [texto impreso] / Yeny Esmeralda Torocahua Lopez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2009 . - 70 página : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Grado de Titulo Profesional de: Ingeniero Economista Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El interés de este trabajo se centra en estimar las diferencias salariales por genero en el departamento de Puno, esto debido a los diversos cambios que nuestra sociedad a estado experimentando; como es la incursión de la mujer en el mercado laboral, años experiencia, educación, especialización,.
Esta diferencia la estimamos mediante las ecuaciones de salarios del tipo Mincer, diferenciando el mercado laboral masculino y femenino con la idea de captar las diferencias en los ingresos que no son explicadas por diferencias en las dotaciones de capital humano. El modelo se estima utilizando la técnica de corrección propuesta por Heckman para solucionar el llamado Sesgo por Selección presente en la mayoría de las estimaciones empíricas al analizarse el perfil de ingresos de personas con distintos niveles de educación. El instrumental econométrico que se utiliza es la corrección para Distribuciones Truncadas para captar el sesgo por selección a través de modelos Probit.
Los trabajos realizados en Chile, Colombia y Argentina, realizaron estudios similares, en los cuales se enfrenta usualmente con problemas derivados de sesgo de selección, concluyendo que la diferencia salarial por género se debe generalmente al nivel de estudio de los perceptores, la edad, experiencia adquirida en toda su vida laboral. En todos estos trabajos anteriores, siempre quedó como una asignatura pendiente el tema de brindar un tratamiento adecuado a la discriminación por género en materia de ingresos
Como resultado del trabajo se encontraron evidencias de ausencia de sesgo por selección tanto para hombres y para mujeres a nivel urbano excepto en el área rural. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60828 |
Determinantes del diferencial salarial por género departamento de Puno: análisis de corte transversal, 2007
El interés de este trabajo se centra en estimar las diferencias salariales por genero en el departamento de Puno, esto debido a los diversos cambios que nuestra sociedad a estado experimentando; como es la incursión de la mujer en el mercado laboral, años experiencia, educación, especialización,.
Esta diferencia la estimamos mediante las ecuaciones de salarios del tipo Mincer, diferenciando el mercado laboral masculino y femenino con la idea de captar las diferencias en los ingresos que no son explicadas por diferencias en las dotaciones de capital humano. El modelo se estima utilizando la técnica de corrección propuesta por Heckman para solucionar el llamado Sesgo por Selección presente en la mayoría de las estimaciones empíricas al analizarse el perfil de ingresos de personas con distintos niveles de educación. El instrumental econométrico que se utiliza es la corrección para Distribuciones Truncadas para captar el sesgo por selección a través de modelos Probit.
Los trabajos realizados en Chile, Colombia y Argentina, realizaron estudios similares, en los cuales se enfrenta usualmente con problemas derivados de sesgo de selección, concluyendo que la diferencia salarial por género se debe generalmente al nivel de estudio de los perceptores, la edad, experiencia adquirida en toda su vida laboral. En todos estos trabajos anteriores, siempre quedó como una asignatura pendiente el tema de brindar un tratamiento adecuado a la discriminación por género en materia de ingresos
Como resultado del trabajo se encontraron evidencias de ausencia de sesgo por selección tanto para hombres y para mujeres a nivel urbano excepto en el área rural.
Torocahua Lopez, Yeny Esmeralda -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2009
Para Optar el Grado de Titulo Profesional de: Ingeniero Economista
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