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Granica
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Hacer una sugerencia Refinar búsqueda5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica (2005)
Título : 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Colección: Martha Alles Número de páginas: 301 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-023-0 Nota general: incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] VIZCARRA CORNEJO, Martín Alberto, 1963 - ACTIVIDAD POLÍTICA Clasificación: 413 Nota de contenido: ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79624 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2005 . - 301 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-023-0
incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] VIZCARRA CORNEJO, Martín Alberto, 1963 - ACTIVIDAD POLÍTICA Clasificación: 413 Nota de contenido: ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79624
5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2005
incluye referencias bibliográficas
¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras.
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Título : Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2012 Colección: Martha Alles Número de páginas: 355 p. Il.: diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-620-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84177 Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2012 . - 355 p. : diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. ; 23 cm.. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-620-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84177
Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2012
Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0780-01 658.3 A43 2012 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 25-6520-01 658.3 A43 Libros Bib. Esp. Derecho Estanteria (Libros) Disponible
Título : Actos de Lenguaje : La Escucha Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Echeverría, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: V.1: 205 p. Il.: ils. Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-505-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Patrimonio cultural - Perú (Cuzco)
[Agneaux] SOCIOLOGÍA - OFERTA Y DEMANDANota de contenido: Antecedentes de la propuesta de la ontología del lenguaje -- La escucha: La apertura a la comprensión de otro diferente -- La apertura a la transformación personal -- Las modalidades del habla y la senda de la indagación: Dos modalidades de habla – Ontologización de la indagación -- Fenomenología de la acción indagativa -- Tipos de preguntas diferentes -- La matriz básica de la indagación -- Y así como hay preguntas, hay también respuestas Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89414 Actos de Lenguaje : La Escucha [texto impreso] / Rafael Echeverría, Autor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2011 . - V.1: 205 p. : ils. ; 20 cm.
ISBN : 978-950-641-505-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Patrimonio cultural - Perú (Cuzco)
[Agneaux] SOCIOLOGÍA - OFERTA Y DEMANDANota de contenido: Antecedentes de la propuesta de la ontología del lenguaje -- La escucha: La apertura a la comprensión de otro diferente -- La apertura a la transformación personal -- Las modalidades del habla y la senda de la indagación: Dos modalidades de habla – Ontologización de la indagación -- Fenomenología de la acción indagativa -- Tipos de preguntas diferentes -- La matriz básica de la indagación -- Y así como hay preguntas, hay también respuestas Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89414
Actos de Lenguaje
Echeverría, Rafael - Buenos Aires : Granica - 2011
Antecedentes de la propuesta de la ontología del lenguaje -- La escucha: La apertura a la comprensión de otro diferente -- La apertura a la transformación personal -- Las modalidades del habla y la senda de la indagación: Dos modalidades de habla – Ontologización de la indagación -- Fenomenología de la acción indagativa -- Tipos de preguntas diferentes -- La matriz básica de la indagación -- Y así como hay preguntas, hay también respuestas
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Título : Administración: Aprender y Actuar Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique G. Herrscher ; Rébori, Alfredo ; Rébori, Alfredo ; Rébori, Alfredo Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 502 ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-175-6 Precio: 70 Nota general: Título original en Inglés: Incluye 01 CD-ROM Palabras clave: ; ADMINISTRACION ORGANIZACION Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30410 Administración: Aprender y Actuar [texto impreso] / Enrique G. Herrscher ; Rébori, Alfredo ; Rébori, Alfredo ; Rébori, Alfredo . - Buenos Aires : Granica, 2009 . - 502.
ISBN : 978-950-641-175-6 : 70
Título original en Inglés: Incluye 01 CD-ROM
Palabras clave: ; ADMINISTRACION ORGANIZACION Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30410
Administración: Aprender y Actuar
Herrscher, Enrique G. - Buenos Aires : Granica - 2009
Título original en Inglés: Incluye 01 CD-ROM
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Título : Administración : aprender y actuar. Management sistémico para PyMES Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique G. Herrscher, Autor ; Rébori, Alfredo, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2009 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 502 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-175-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 658 Administración general Nota de contenido: Introducción -- Diseño y estructura de la organización -- Los recursos de la organización -- Comportamiento de la organización -- Los procesos de la organizacionales -- La organización como sistema político -- Dinámica organizacional -- Epílogo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29614 Administración : aprender y actuar. Management sistémico para PyMES [texto impreso] / Enrique G. Herrscher, Autor ; Rébori, Alfredo, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2009 . - 502 páginas : diagramas ; 24 cm. - (Management: Conocimiento) .
ISBN : 978-950-641-175-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 658 Administración general Nota de contenido: Introducción -- Diseño y estructura de la organización -- Los recursos de la organización -- Comportamiento de la organización -- Los procesos de la organizacionales -- La organización como sistema político -- Dinámica organizacional -- Epílogo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29614
Administración
Herrscher, Enrique G.Rébori, Alfredo - - Buenos Aires : Granica - 2009
Introducción -- Diseño y estructura de la organización -- Los recursos de la organización -- Comportamiento de la organización -- Los procesos de la organizacionales -- La organización como sistema político -- Dinámica organizacional -- Epílogo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 25642-70073-01 658 H46 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible 25642-71253-02 658 H46 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible PermalinkPermalinkPermalink
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