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Hacer una sugerencia Refinar búsqueda5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica (2005)
Título : 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Colección: Martha Alles Número de páginas: 301 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-023-0 Nota general: incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] VIZCARRA CORNEJO, Martín Alberto, 1963 - ACTIVIDAD POLÍTICA Clasificación: 413 Nota de contenido: ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79624 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2005 . - 301 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-023-0
incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] VIZCARRA CORNEJO, Martín Alberto, 1963 - ACTIVIDAD POLÍTICA Clasificación: 413 Nota de contenido: ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79624
5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2005
incluye referencias bibliográficas
¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0774-01 658.3 A43P Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 07-0732-01 658.3 A43P Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 005-8429-01 658.3 A43P Libros Bib. Esp. Ing Económica Estanteria (Libros) Disponible 12-0071-01 658.3 A43P Libros Bib. Esp. Turismo Estanteria (Libros) Disponible
Título : Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2012 Colección: Martha Alles Número de páginas: 355 p. Il.: diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-620-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84177 Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2012 . - 355 p. : diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. ; 23 cm.. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-620-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84177
Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2012
Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0780-01 658.3 A43 2012 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 25-6520-01 658.3 A43 Libros Bib. Esp. Derecho Estanteria (Libros) Disponible
Título : Codesarrollo : una nueva forma de aprendizaje para alcanzar la estrategia organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2009 Colección: Martha Alles Número de páginas: 354 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-549-5 Nota general: Incluye referencias bibliográficas; anexos Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Organizaciones - Recursos humanos Clasificación: 651.3 Manejo de la oficina Nota de contenido: Desarrollo de personas fuera del trabajo -- Las buenas prácticas en formación -- Modelo organizacional de formación -- El codesarrollo es un método de aprendizaje -- Codesarrollo. La importancia del diseño -- Caminos para poner en práctica el codesarrollo -- Codesarrollo, estrategia y cambio cultural. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29164 Codesarrollo : una nueva forma de aprendizaje para alcanzar la estrategia organizacional [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2009 . - 354 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 22 cm. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-549-5
Incluye referencias bibliográficas; anexos
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Organizaciones - Recursos humanos Clasificación: 651.3 Manejo de la oficina Nota de contenido: Desarrollo de personas fuera del trabajo -- Las buenas prácticas en formación -- Modelo organizacional de formación -- El codesarrollo es un método de aprendizaje -- Codesarrollo. La importancia del diseño -- Caminos para poner en práctica el codesarrollo -- Codesarrollo, estrategia y cambio cultural. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29164
Codesarrollo
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2009
Incluye referencias bibliográficas; anexos
Desarrollo de personas fuera del trabajo -- Las buenas prácticas en formación -- Modelo organizacional de formación -- El codesarrollo es un método de aprendizaje -- Codesarrollo. La importancia del diseño -- Caminos para poner en práctica el codesarrollo -- Codesarrollo, estrategia y cambio cultural.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0061-01 658.312 A43 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 005-8432-01 651.3 A43 Libros Bib. Esp. Ing Económica Estanteria (Libros) Disponible 12-1051-01 658.312 A43 Libros Bib. Esp. Turismo Estanteria (Libros) Disponible 25234-69239-01 651.3 A43 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible 25234-69825-02 651.3 A43 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
Título : Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2011 Colección: Martha Alles Número de páginas: 540 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-499-3 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: Nota de contenido: Qué es comportamiento organizacional -- El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- Cómo lograr un cambio cultural. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85396 Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2011 . - 540 páginas : diagramas, tablas ; 23 cm. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-499-3
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Nota de contenido: Qué es comportamiento organizacional -- El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- Cómo lograr un cambio cultural. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85396
Comportamiento organizacional
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2011
Incluye referencias bibliográficas
Qué es comportamiento organizacional -- El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- Cómo lograr un cambio cultural.
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Excluido de préstamo11-0270-02 658.402 A43 Libros Bib. Esp. Sociología Estanteria (Libros) Disponible 12-0188-01 658.402 A43 Libros Bib. Esp. Turismo Estanteria (Libros) Disponible
Título : Costruyendo Talento : Programas de Desarrollo para el Crecimiento de las Personas y la Continuidad de las Organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Martha Alles Número de páginas: 428 p. Il.: diagrs.; gráfs.; ils.; tbls Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-548-8 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Buenas prácticas: Desarrollo del talento dentro de la organización -- Cómo medir y evaluar las capacidades -- Cómo elegir entre varias opociones -- Sucesión y promociones: Planes de sucesión -- Diagramas de reemplazo -- Carrera gerencial y especialista -- Planes individuales para alcanzar un nivel superior -- Programas de desarrollo: Planes de Carrera -- Plan de jóvenes profesionales -- Personas clave -- Planes individuales para crear talento -- Entrenamiento: Mentoring -- Entrenamiento experto -- Jefe entrenador -- Cómo transferir cultura a través de los programas para jefes Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83598 Costruyendo Talento : Programas de Desarrollo para el Crecimiento de las Personas y la Continuidad de las Organizaciones [texto impreso] / Martha Alicia Alles, Autor . - 1a. ed. . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 428 p. : diagrs.; gráfs.; ils.; tbls ; 23 cm.. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-548-8
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Buenas prácticas: Desarrollo del talento dentro de la organización -- Cómo medir y evaluar las capacidades -- Cómo elegir entre varias opociones -- Sucesión y promociones: Planes de sucesión -- Diagramas de reemplazo -- Carrera gerencial y especialista -- Planes individuales para alcanzar un nivel superior -- Programas de desarrollo: Planes de Carrera -- Plan de jóvenes profesionales -- Personas clave -- Planes individuales para crear talento -- Entrenamiento: Mentoring -- Entrenamiento experto -- Jefe entrenador -- Cómo transferir cultura a través de los programas para jefes Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83598
Costruyendo Talento
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2010
Incluye referencias bibliográficas
Buenas prácticas: Desarrollo del talento dentro de la organización -- Cómo medir y evaluar las capacidades -- Cómo elegir entre varias opociones -- Sucesión y promociones: Planes de sucesión -- Diagramas de reemplazo -- Carrera gerencial y especialista -- Planes individuales para alcanzar un nivel superior -- Programas de desarrollo: Planes de Carrera -- Plan de jóvenes profesionales -- Personas clave -- Planes individuales para crear talento -- Entrenamiento: Mentoring -- Entrenamiento experto -- Jefe entrenador -- Cómo transferir cultura a través de los programas para jefes
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