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Administración / Enrique G. Herrscher / Buenos Aires : Granica (2009)

Público ISBD Vista personalizada Título : Administración : aprender y actuar. Management sistémico para PyMES Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique G. Herrscher, Autor ; Rébori, Alfredo, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2009 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 502 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-175-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 658 Administración general Nota de contenido: Introducción -- Diseño y estructura de la organización -- Los recursos de la organización -- Comportamiento de la organización -- Los procesos de la organizacionales -- La organización como sistema político -- Dinámica organizacional -- Epílogo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29614 Administración : aprender y actuar. Management sistémico para PyMES [texto impreso] / Enrique G. Herrscher, Autor ; Rébori, Alfredo, Autor  . -  Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2009 . - 502 páginas : diagramas ; 24 cm. - (Management: Conocimiento) . ISBN : 978-950-641-175-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 658 Administración general Nota de contenido: Introducción -- Diseño y estructura de la organización -- Los recursos de la organización -- Comportamiento de la organización -- Los procesos de la organizacionales -- La organización como sistema político -- Dinámica organizacional -- Epílogo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29614 Administración Herrscher, Enrique G.Rébori, Alfredo - - Buenos Aires : Granica - 2009 Introducción -- Diseño y estructura de la organización -- Los recursos de la organización -- Comportamiento de la organización -- Los procesos de la organizacionales -- La organización como sistema político -- Dinámica organizacional -- Epílogo.

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Cómo evaluar las acciones de capacitación. Guía práctica para la reflexión y la acción / Pain, Abraham / Buenos Aires : Granica (2010)

Público ISBD Vista personalizada Título : Cómo evaluar las acciones de capacitación. Guía práctica para la reflexión y la acción Tipo de documento: texto impreso Autores: Pain, Abraham, Autor ; Slavutzky, Clara, trad., Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 171 páginas Il.: tablas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-579-2 Nota general: Título original en francés: Valuer les actions de formation Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: 336 Finanzas públicas Nota de contenido: Reintroducir la evaluación en la acción de capacitaron cotidiana, para aumentar su eficacia -- Situar la practica -- Controlar los resultados previstos y explorar los efectos no esperados, dos lógicas complementarios para evaluar una acción de capacitación -- Cual es el mejor momento para ocuparse de la evaluación de una acción de capacitación -- Que se quiere evaluar -- Que instrumentos para que momentos de la acción de capacitación -- Instalar el dialogo entre los protagonistas para lograr una evaluación exitosa -- Organizar la evaluación -- Dar a conocer los resultados. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30878 Cómo evaluar las acciones de capacitación. Guía práctica para la reflexión y la acción [texto impreso] / Pain, Abraham, Autor ; Slavutzky, Clara, trad., Traductor  . -  Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 171 páginas : tablas ; 22 cm. - (Management: Conocimiento) . ISBN : 978-950-641-579-2 Título original en francés: Valuer les actions de formation Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: 336 Finanzas públicas Nota de contenido: Reintroducir la evaluación en la acción de capacitaron cotidiana, para aumentar su eficacia -- Situar la practica -- Controlar los resultados previstos y explorar los efectos no esperados, dos lógicas complementarios para evaluar una acción de capacitación -- Cual es el mejor momento para ocuparse de la evaluación de una acción de capacitación -- Que se quiere evaluar -- Que instrumentos para que momentos de la acción de capacitación -- Instalar el dialogo entre los protagonistas para lograr una evaluación exitosa -- Organizar la evaluación -- Dar a conocer los resultados. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30878 Cómo evaluar las acciones de capacitación. Guía práctica para la reflexión y la acción Pain, Abraham - Buenos Aires : Granica - 2010 Título original en francés: Valuer les actions de formation Reintroducir la evaluación en la acción de capacitaron cotidiana, para aumentar su eficacia -- Situar la practica -- Controlar los resultados previstos y explorar los efectos no esperados, dos lógicas complementarios para evaluar una acción de capacitación -- Cual es el mejor momento para ocuparse de la evaluación de una acción de capacitación -- Que se quiere evaluar -- Que instrumentos para que momentos de la acción de capacitación -- Instalar el dialogo entre los protagonistas para lograr una evaluación exitosa -- Organizar la evaluación -- Dar a conocer los resultados.

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Cómo realizar un proyecto de capacitación / Pain, Abraham / Buenos Aires : Granica (2010)

Público ISBD Vista personalizada Título : Cómo realizar un proyecto de capacitación : un enfoque de la ingeniería de la capacitación Tipo de documento: texto impreso Autores: Pain, Abraham, Autor ; Cristina A. Sero de Bottinelli, Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 205 páginas Il.: tablas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-578-5 Nota general: Título original en francés: Les oditions d'Organisation Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: [Agneaux] Capacitación laboral Clasificación: 331.21 Economía laboral. Remuneración Nota de contenido: Puesta en situación -- Ventajas y limitaciones en un enfoque anticipador -- Analizar la situación a partir de la primera demanda del cliente -- Garantizar la implementación y el seguimiento con los protagonistas -- Controlar los resultado y evaluar los efectos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30856 Cómo realizar un proyecto de capacitación : un enfoque de la ingeniería de la capacitación [texto impreso] / Pain, Abraham, Autor ; Cristina A. Sero de Bottinelli, Traductor  . -  Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 205 páginas : tablas ; 22 cm. - (Management: Conocimiento) . ISBN : 978-950-641-578-5 Título original en francés: Les oditions d'Organisation Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: [Agneaux] Capacitación laboral Clasificación: 331.21 Economía laboral. Remuneración Nota de contenido: Puesta en situación -- Ventajas y limitaciones en un enfoque anticipador -- Analizar la situación a partir de la primera demanda del cliente -- Garantizar la implementación y el seguimiento con los protagonistas -- Controlar los resultado y evaluar los efectos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30856 Cómo realizar un proyecto de capacitación Pain, Abraham - Buenos Aires : Granica - 2010 Título original en francés: Les oditions d'Organisation Puesta en situación -- Ventajas y limitaciones en un enfoque anticipador -- Analizar la situación a partir de la primera demanda del cliente -- Garantizar la implementación y el seguimiento con los protagonistas -- Controlar los resultado y evaluar los efectos.

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26691-72441-01	331.259 P17	Libros	Biblioteca Central	Area Sociales ( 1er. Piso )	Disponible

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