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Agneaux > Trabajo en equipo - Técnicas de medición y evaluación
Trabajo en equipo - Técnicas de medición y evaluación |
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaClima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010. / Yeny Liliam Ordoñez Castillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública (2011)
Título : Clima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010. Tipo de documento: texto impreso Autores: Yeny Liliam Ordoñez Castillo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 99 p. Il.: tbls.; gráfs. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Salud Pública, Mención: Investigación Cuantitativa y Cualitativa en Salud Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Trabajo en equipo - Técnicas de medición y evaluación Clasificación: 617.693 Implantación dental Resumen: Determinar la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal del Centro de Salud Acora, Puno. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por el 100% del personal, 18 trabajadores; la técnica de recolección de datos se realizó aplicando la encuesta autoadministrada y el instrumento consta de un Cuestionario sobre el Clima organizacional adaptado por Mc Gregor-Schein. Los resultados obtenidos son: El mayor porcentaje (77.8 %) del personal que labora en el Centro de Salud Acora percibe el clima organizacional en forma favorable y el 22.2% percibe en forma desfavorable. En relación a las dimensiones del clima organizacional; perciben en forma favorable: grado de comprensión con objetivos y metas de la organización 94.4%, estilo de liderazgo 88.9%, utilización de capacidades, creatividad y desarrollo profesional, apoyo mutuo 77.8%, manejo eficiente de los conflictos internos, comunicación y grado de participación 72.2%, métodos de control 66.7% y confianza mutua entre los miembros 61.1%. Mientras que perciben en forma desfavorable: recompensa el 50%. El mayor porcentaje del personal posee entre 35 a 44 años de edad, la mayoría son de género femenino, vienen laborando hasta 5 y más de 20 años de servicio, el centro de Salud esta conformado en forma homogénea por profesionales, técnicos y el mayor porcentaje del personal es contratado. Para establecer la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrada donde se encontró que no existe relación entre las variables de estudio. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–ACORA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77573 Clima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010. [texto impreso] / Yeny Liliam Ordoñez Castillo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública, 2011 . - 99 p. : tbls.; gráfs. ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Salud Pública, Mención: Investigación Cuantitativa y Cualitativa en Salud
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Trabajo en equipo - Técnicas de medición y evaluación Clasificación: 617.693 Implantación dental Resumen: Determinar la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal del Centro de Salud Acora, Puno. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por el 100% del personal, 18 trabajadores; la técnica de recolección de datos se realizó aplicando la encuesta autoadministrada y el instrumento consta de un Cuestionario sobre el Clima organizacional adaptado por Mc Gregor-Schein. Los resultados obtenidos son: El mayor porcentaje (77.8 %) del personal que labora en el Centro de Salud Acora percibe el clima organizacional en forma favorable y el 22.2% percibe en forma desfavorable. En relación a las dimensiones del clima organizacional; perciben en forma favorable: grado de comprensión con objetivos y metas de la organización 94.4%, estilo de liderazgo 88.9%, utilización de capacidades, creatividad y desarrollo profesional, apoyo mutuo 77.8%, manejo eficiente de los conflictos internos, comunicación y grado de participación 72.2%, métodos de control 66.7% y confianza mutua entre los miembros 61.1%. Mientras que perciben en forma desfavorable: recompensa el 50%. El mayor porcentaje del personal posee entre 35 a 44 años de edad, la mayoría son de género femenino, vienen laborando hasta 5 y más de 20 años de servicio, el centro de Salud esta conformado en forma homogénea por profesionales, técnicos y el mayor porcentaje del personal es contratado. Para establecer la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrada donde se encontró que no existe relación entre las variables de estudio. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–ACORA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77573
Clima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010.
Determinar la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal del Centro de Salud Acora, Puno. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por el 100% del personal, 18 trabajadores; la técnica de recolección de datos se realizó aplicando la encuesta autoadministrada y el instrumento consta de un Cuestionario sobre el Clima organizacional adaptado por Mc Gregor-Schein. Los resultados obtenidos son: El mayor porcentaje (77.8 %) del personal que labora en el Centro de Salud Acora percibe el clima organizacional en forma favorable y el 22.2% percibe en forma desfavorable. En relación a las dimensiones del clima organizacional; perciben en forma favorable: grado de comprensión con objetivos y metas de la organización 94.4%, estilo de liderazgo 88.9%, utilización de capacidades, creatividad y desarrollo profesional, apoyo mutuo 77.8%, manejo eficiente de los conflictos internos, comunicación y grado de participación 72.2%, métodos de control 66.7% y confianza mutua entre los miembros 61.1%. Mientras que perciben en forma desfavorable: recompensa el 50%. El mayor porcentaje del personal posee entre 35 a 44 años de edad, la mayoría son de género femenino, vienen laborando hasta 5 y más de 20 años de servicio, el centro de Salud esta conformado en forma homogénea por profesionales, técnicos y el mayor porcentaje del personal es contratado. Para establecer la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrada donde se encontró que no existe relación entre las variables de estudio.
Ordoñez Castillo, Yeny Liliam - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública - 2011
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Título : Cómo animar un grupo Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Aguilar Idáñez, Autor Mención de edición: Octava edición Editorial: Madrid : CCS Fecha de publicación: 2001 Colección: Escuela de Animación num. 23 Número de páginas: 244 páginas Il.: tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-8316-274-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Trabajo en equipo - Técnicas de medición y evaluación Clasificación: 302.5 Relación del individuo con la sociedad Nota de contenido: Algunas precisiones terminlógicas y conceptuales previas -- Qué son las técnicas grupales -- Cómo elegir adecuadamente las técnicas -- Principios básicos de la acción del grupo -- Visión de conjunto de las técnicas grupales -- Técnicas de iniciación grupal -- Técnicas de producción grupal -- Técnicas de medición y evaluación grupal. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22340 Cómo animar un grupo [texto impreso] / María José Aguilar Idáñez, Autor . - Octava edición . - Madrid : CCS, 2001 . - 244 páginas : tablas ; 23 cm. - (Escuela de Animación; 23) .
ISBN : 978-84-8316-274-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Trabajo en equipo - Técnicas de medición y evaluación Clasificación: 302.5 Relación del individuo con la sociedad Nota de contenido: Algunas precisiones terminlógicas y conceptuales previas -- Qué son las técnicas grupales -- Cómo elegir adecuadamente las técnicas -- Principios básicos de la acción del grupo -- Visión de conjunto de las técnicas grupales -- Técnicas de iniciación grupal -- Técnicas de producción grupal -- Técnicas de medición y evaluación grupal. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22340
Cómo animar un grupo
Aguilar Idáñez, María José - Madrid : CCS - 2001
Algunas precisiones terminlógicas y conceptuales previas -- Qué son las técnicas grupales -- Cómo elegir adecuadamente las técnicas -- Principios básicos de la acción del grupo -- Visión de conjunto de las técnicas grupales -- Técnicas de iniciación grupal -- Técnicas de producción grupal -- Técnicas de medición y evaluación grupal.
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