Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación
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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 / Dienci Surco Mayhua / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2018)
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Título : Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Dienci Surco Mayhua, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 80 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE PUNO – 2017”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. El método es cuantitativo, el tipo de investigación correlacional descriptiva; la población es censal conformada por 47 trabajadores, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, asimismo se empleó el estadístico Chi cuadrado de Pearson, se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional y desempeño laboral entre los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/9163 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106459 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 [texto impreso] / Dienci Surco Mayhua, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2018 . - 80 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE PUNO – 2017”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. El método es cuantitativo, el tipo de investigación correlacional descriptiva; la población es censal conformada por 47 trabajadores, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, asimismo se empleó el estadístico Chi cuadrado de Pearson, se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional y desempeño laboral entre los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/9163 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106459
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017
El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE PUNO – 2017”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. El método es cuantitativo, el tipo de investigación correlacional descriptiva; la población es censal conformada por 47 trabajadores, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, asimismo se empleó el estadístico Chi cuadrado de Pearson, se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional y desempeño laboral entre los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno.
Surco Mayhua, Dienci - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2018
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DisponibleClima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012 / Keise Luisa Colquehuanca Fernández / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
Título : Clima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Keise Luisa Colquehuanca Fernández, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 87 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: + 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado de Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio ha sido preparado con el fin de realizar una investigación acerca de la interacción entre los miembros de un centro laboral, llamado también ambiente organizacional, donde los agentes involucrados son los docentes y administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de la ciudad de Puno .
Los objetivos que se intentan develar a través de esta investigación son: determinar cuáles son los factores del clima organizacional que influyen en el desarrollo académico de los miembros docente y administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno- 2012.
La elección del tema fue motivada por la amplia discusión de los investigadores que mantienen un formidable discurso sobre el clima organizacional y su relevante importancia para las organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en su servicio, cuál debe ser por medio de estrategias internas.
El procedimiento aplicado se estableció mediante muestreo a 208 personas entre docentes y administrativos quienes integran la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
La técnica que se utilizó fue la encuesta, para lo que se formuló un cuestionario de 15 preguntas para poder captar resultados verídicos que ayudaron a determinar el clima organizacional existente en la institución antes menciona.
Los resultados a los que se llegaron fueron: que los miembros docente y administrativos no desarrollan de manera correcta los factores tales como: la motivación, las relaciones humanas y el liderazgo propiamente dicho, que ayudan a mantener un buen clima organizacional y por ende un buen desarrollo académico.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82403 Clima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012 [texto impreso] / Keise Luisa Colquehuanca Fernández, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 87 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + + 01 CD-ROM.
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Resumen: El presente estudio ha sido preparado con el fin de realizar una investigación acerca de la interacción entre los miembros de un centro laboral, llamado también ambiente organizacional, donde los agentes involucrados son los docentes y administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de la ciudad de Puno .
Los objetivos que se intentan develar a través de esta investigación son: determinar cuáles son los factores del clima organizacional que influyen en el desarrollo académico de los miembros docente y administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno- 2012.
La elección del tema fue motivada por la amplia discusión de los investigadores que mantienen un formidable discurso sobre el clima organizacional y su relevante importancia para las organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en su servicio, cuál debe ser por medio de estrategias internas.
El procedimiento aplicado se estableció mediante muestreo a 208 personas entre docentes y administrativos quienes integran la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
La técnica que se utilizó fue la encuesta, para lo que se formuló un cuestionario de 15 preguntas para poder captar resultados verídicos que ayudaron a determinar el clima organizacional existente en la institución antes menciona.
Los resultados a los que se llegaron fueron: que los miembros docente y administrativos no desarrollan de manera correcta los factores tales como: la motivación, las relaciones humanas y el liderazgo propiamente dicho, que ayudan a mantener un buen clima organizacional y por ende un buen desarrollo académico.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82403
Clima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012
El presente estudio ha sido preparado con el fin de realizar una investigación acerca de la interacción entre los miembros de un centro laboral, llamado también ambiente organizacional, donde los agentes involucrados son los docentes y administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de la ciudad de Puno .
Los objetivos que se intentan develar a través de esta investigación son: determinar cuáles son los factores del clima organizacional que influyen en el desarrollo académico de los miembros docente y administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno- 2012.
La elección del tema fue motivada por la amplia discusión de los investigadores que mantienen un formidable discurso sobre el clima organizacional y su relevante importancia para las organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en su servicio, cuál debe ser por medio de estrategias internas.
El procedimiento aplicado se estableció mediante muestreo a 208 personas entre docentes y administrativos quienes integran la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
La técnica que se utilizó fue la encuesta, para lo que se formuló un cuestionario de 15 preguntas para poder captar resultados verídicos que ayudaron a determinar el clima organizacional existente en la institución antes menciona.
Los resultados a los que se llegaron fueron: que los miembros docente y administrativos no desarrollan de manera correcta los factores tales como: la motivación, las relaciones humanas y el liderazgo propiamente dicho, que ayudan a mantener un buen clima organizacional y por ende un buen desarrollo académico.Colquehuanca Fernández, Keise Luisa - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
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DisponibleClima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno / Darwin Saúl Medrano Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
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Título : Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Darwin Saúl Medrano Quispe, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 122 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Conocer el clima organizacional en la facultad de Ciencias Sociales. Investigación descriptivo, cuantitativo, diseño no experimental, no existe ni manipulación intencional, aspectos estudiados pertenecen a un grupo o nivel determinado: docentes y estudiantes. Muestra: conformada por 21 docentes y 103 estudiantes, habiéndose empleado un cuestionario de preguntas referentes al tema de investigación. Resultados: Se identificó que existen diferencias en la atmósfera psicológica, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, llegando a la conclusión de que el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, es Deficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3515 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97939 Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno [texto impreso] / Darwin Saúl Medrano Quispe, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 122 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Conocer el clima organizacional en la facultad de Ciencias Sociales. Investigación descriptivo, cuantitativo, diseño no experimental, no existe ni manipulación intencional, aspectos estudiados pertenecen a un grupo o nivel determinado: docentes y estudiantes. Muestra: conformada por 21 docentes y 103 estudiantes, habiéndose empleado un cuestionario de preguntas referentes al tema de investigación. Resultados: Se identificó que existen diferencias en la atmósfera psicológica, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, llegando a la conclusión de que el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, es Deficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3515 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97939
Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno
Conocer el clima organizacional en la facultad de Ciencias Sociales. Investigación descriptivo, cuantitativo, diseño no experimental, no existe ni manipulación intencional, aspectos estudiados pertenecen a un grupo o nivel determinado: docentes y estudiantes. Muestra: conformada por 21 docentes y 103 estudiantes, habiéndose empleado un cuestionario de preguntas referentes al tema de investigación. Resultados: Se identificó que existen diferencias en la atmósfera psicológica, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, llegando a la conclusión de que el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, es Deficiente.
Medrano Quispe, Darwin SaúlMachaca Gutiérrez, Abel Lujan ; Machaca Gutiérrez, Abel Lujan ; Machaca Gutiérrez, Abel Lujan - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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DisponibleT21759-28263-01 T21759 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015 / Wendy Rosmery Ruiz Challapa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2019)
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Título : Clima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Wendy Rosmery Ruiz Challapa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 83 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación denominada Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro, 2015, se ejecutó en la entidad para Conocer el ambiente laboral de la organización considerando la problemática cómo es el clima organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, durante el año 2015.
El objetivo de la investigación es Conocer el clima organizacional entre el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, en el periodo anual del 2015. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental.
Se concluyó que el Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro tiene un nivel medio debido a que existen relaciones interpersonales inadecuadas y un sistema de recompensa restringido, lo que dificulta el desempeño adecuado en sus funciones.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/11250 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108196 Clima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015 [texto impreso] / Wendy Rosmery Ruiz Challapa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2019 . - 83 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación denominada Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro, 2015, se ejecutó en la entidad para Conocer el ambiente laboral de la organización considerando la problemática cómo es el clima organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, durante el año 2015.
El objetivo de la investigación es Conocer el clima organizacional entre el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, en el periodo anual del 2015. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental.
Se concluyó que el Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro tiene un nivel medio debido a que existen relaciones interpersonales inadecuadas y un sistema de recompensa restringido, lo que dificulta el desempeño adecuado en sus funciones.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/11250 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108196
Clima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015
La presente investigación denominada Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro, 2015, se ejecutó en la entidad para Conocer el ambiente laboral de la organización considerando la problemática cómo es el clima organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, durante el año 2015.
El objetivo de la investigación es Conocer el clima organizacional entre el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, en el periodo anual del 2015. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental.
Se concluyó que el Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro tiene un nivel medio debido a que existen relaciones interpersonales inadecuadas y un sistema de recompensa restringido, lo que dificulta el desempeño adecuado en sus funciones.
Ruiz Challapa, Wendy Rosmery - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2019
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DisponibleClima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 / Verónica Apaza Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Apaza Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 110 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: Resumen: Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814 Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 [texto impreso] / Verónica Apaza Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 110 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: Resumen: Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012
Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal).
Apaza Quispe, Verónica - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO
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DisponibleT17368-23825-01 T17368 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012 / Franklin Alejo Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : Clima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Franklin Alejo Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 91 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: + 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo está orientado al clima organizacional en la empresa periodística Radio Onda Azul de la ciudad de Puno. Actualmente el clima organizacional es considerado como uno de los ejes fundamentales y de gran importancia para que las empresas, organizaciones e instituciones sean competitivas. El cumplimiento de las metas y/o objetivos proyectados depende del Clima Organizacional, por ello se determinó realizar la presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE RADIO ONDA AZUL DE LA CIUDAD DE PUNO 2012”.
Uno de los objetivos generales de este trabajo fue identificar el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012. También analizar qué factores son los más influyentes para un buen Clima, por ello se determinó estudiar, identificar y analizar la comunicación interna, el nivel de motivación y el tipo de liderazgo que actualmente se practica en la institución periodística.
Al inicio de la presente investigación se planteó como hipótesis general “el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012, es regular”; coincidiendo con la misma en las conclusiones de la presente tesis, así como el de sus factores, entre ellos la comunicación, la motivación y el liderazgo.
Por la profundidad del estudio, esta investigación es descriptiva, por que se analizó e identificó los factores y características de la UNIVARIABLE “Clima Organizacional”. Para la medición de la misma se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Finalmente y según el estudio realizado se concluyó que el Clima Organizacional en la empresa periodística de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno es regular; lo que viene afectando en la productividad y cumplimiento de las metas y/o objetivos de la emisoraNota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82511 Clima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012 [texto impreso] / Franklin Alejo Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 91 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + + 01 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo está orientado al clima organizacional en la empresa periodística Radio Onda Azul de la ciudad de Puno. Actualmente el clima organizacional es considerado como uno de los ejes fundamentales y de gran importancia para que las empresas, organizaciones e instituciones sean competitivas. El cumplimiento de las metas y/o objetivos proyectados depende del Clima Organizacional, por ello se determinó realizar la presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE RADIO ONDA AZUL DE LA CIUDAD DE PUNO 2012”.
Uno de los objetivos generales de este trabajo fue identificar el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012. También analizar qué factores son los más influyentes para un buen Clima, por ello se determinó estudiar, identificar y analizar la comunicación interna, el nivel de motivación y el tipo de liderazgo que actualmente se practica en la institución periodística.
Al inicio de la presente investigación se planteó como hipótesis general “el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012, es regular”; coincidiendo con la misma en las conclusiones de la presente tesis, así como el de sus factores, entre ellos la comunicación, la motivación y el liderazgo.
Por la profundidad del estudio, esta investigación es descriptiva, por que se analizó e identificó los factores y características de la UNIVARIABLE “Clima Organizacional”. Para la medición de la misma se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Finalmente y según el estudio realizado se concluyó que el Clima Organizacional en la empresa periodística de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno es regular; lo que viene afectando en la productividad y cumplimiento de las metas y/o objetivos de la emisoraNota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82511
Clima Organizacional de los Trabajadores de Radio Onda Azul de la Ciudad de Puno 2012
El presente trabajo está orientado al clima organizacional en la empresa periodística Radio Onda Azul de la ciudad de Puno. Actualmente el clima organizacional es considerado como uno de los ejes fundamentales y de gran importancia para que las empresas, organizaciones e instituciones sean competitivas. El cumplimiento de las metas y/o objetivos proyectados depende del Clima Organizacional, por ello se determinó realizar la presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE RADIO ONDA AZUL DE LA CIUDAD DE PUNO 2012”.
Uno de los objetivos generales de este trabajo fue identificar el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012. También analizar qué factores son los más influyentes para un buen Clima, por ello se determinó estudiar, identificar y analizar la comunicación interna, el nivel de motivación y el tipo de liderazgo que actualmente se practica en la institución periodística.
Al inicio de la presente investigación se planteó como hipótesis general “el Clima Organizacional de los trabajadores de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno 2012, es regular”; coincidiendo con la misma en las conclusiones de la presente tesis, así como el de sus factores, entre ellos la comunicación, la motivación y el liderazgo.
Por la profundidad del estudio, esta investigación es descriptiva, por que se analizó e identificó los factores y características de la UNIVARIABLE “Clima Organizacional”. Para la medición de la misma se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Finalmente y según el estudio realizado se concluyó que el Clima Organizacional en la empresa periodística de Radio Onda Azul de la ciudad de Puno es regular; lo que viene afectando en la productividad y cumplimiento de las metas y/o objetivos de la emisoraAlejo Quispe, Franklin - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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DisponibleComisión de la verdad y violencia política en la zona norte de la Región Puno / Fredy Omar Condori Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2003)
Título : Comisión de la verdad y violencia política en la zona norte de la Región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Fredy Omar Condori Vilca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 72 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Violencia suscitados entre mayo de 1980 y noviembre de 2000, Comisión de la Verdad y los fines que se buscan con su creación. Describen las experiencias más importantes en otros estados en los que han funcionado estos órganos de investigación, además de testimonios y relatos de las víctimas y victimarios de la Violencia Política. De no buscar en el pasado para conocer la verdad, corremos el riesgo de no aprender nada como sociedad, dejando un mensaje claro en favor de la impunidad y la desigualdad. La Comisión de la Verdad debe investigar para descubrir lo sucedido y aprender de ello. Una forma de construir ese reconocimiento es, precisamente, mostrar a la opinión pública lo que sucede cuando la vida importa tan poco y algunos pueden ser tratados como desechables. La respuesta no es, entonces, que debemos investigar para curar heridas. La respuesta, en mi opinión, es que investigar implica tirarle en la cara al país una verdad terrible: la sociedad peruana no es justa ni reconoce en igual medida a sus miembros; tanto así que muchos de ellos pudieron ser muertos o desaparecidos. Conocer la verdad permitiría reducir la cultura del secreto que ha existido tradicionalmente al interior de las fuerzas armadas. Dentro de una mal entendida concepción corporativista es preferible lavar los trapos sucios en casa que mostrar públicamente la verdad y enmendar errores. Lo que es peor: los errores se toman como virtudes. Todos hablan de la victoria frente a Sendero, pero sólo a nivel interno se reconoce la terrible equivocación cometida durante los primeros años de la lucha. Otra vez nos encontramos con la idea premoderna del Estado soberano, aquél que no debe ser cuestionado pues se podría afectar al principio de autoridad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73038 Comisión de la verdad y violencia política en la zona norte de la Región Puno [texto impreso] / Fredy Omar Condori Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2003 . - 72 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Resumen: Violencia suscitados entre mayo de 1980 y noviembre de 2000, Comisión de la Verdad y los fines que se buscan con su creación. Describen las experiencias más importantes en otros estados en los que han funcionado estos órganos de investigación, además de testimonios y relatos de las víctimas y victimarios de la Violencia Política. De no buscar en el pasado para conocer la verdad, corremos el riesgo de no aprender nada como sociedad, dejando un mensaje claro en favor de la impunidad y la desigualdad. La Comisión de la Verdad debe investigar para descubrir lo sucedido y aprender de ello. Una forma de construir ese reconocimiento es, precisamente, mostrar a la opinión pública lo que sucede cuando la vida importa tan poco y algunos pueden ser tratados como desechables. La respuesta no es, entonces, que debemos investigar para curar heridas. La respuesta, en mi opinión, es que investigar implica tirarle en la cara al país una verdad terrible: la sociedad peruana no es justa ni reconoce en igual medida a sus miembros; tanto así que muchos de ellos pudieron ser muertos o desaparecidos. Conocer la verdad permitiría reducir la cultura del secreto que ha existido tradicionalmente al interior de las fuerzas armadas. Dentro de una mal entendida concepción corporativista es preferible lavar los trapos sucios en casa que mostrar públicamente la verdad y enmendar errores. Lo que es peor: los errores se toman como virtudes. Todos hablan de la victoria frente a Sendero, pero sólo a nivel interno se reconoce la terrible equivocación cometida durante los primeros años de la lucha. Otra vez nos encontramos con la idea premoderna del Estado soberano, aquél que no debe ser cuestionado pues se podría afectar al principio de autoridad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73038
Comisión de la verdad y violencia política en la zona norte de la Región Puno
Violencia suscitados entre mayo de 1980 y noviembre de 2000, Comisión de la Verdad y los fines que se buscan con su creación. Describen las experiencias más importantes en otros estados en los que han funcionado estos órganos de investigación, además de testimonios y relatos de las víctimas y victimarios de la Violencia Política. De no buscar en el pasado para conocer la verdad, corremos el riesgo de no aprender nada como sociedad, dejando un mensaje claro en favor de la impunidad y la desigualdad. La Comisión de la Verdad debe investigar para descubrir lo sucedido y aprender de ello. Una forma de construir ese reconocimiento es, precisamente, mostrar a la opinión pública lo que sucede cuando la vida importa tan poco y algunos pueden ser tratados como desechables. La respuesta no es, entonces, que debemos investigar para curar heridas. La respuesta, en mi opinión, es que investigar implica tirarle en la cara al país una verdad terrible: la sociedad peruana no es justa ni reconoce en igual medida a sus miembros; tanto así que muchos de ellos pudieron ser muertos o desaparecidos. Conocer la verdad permitiría reducir la cultura del secreto que ha existido tradicionalmente al interior de las fuerzas armadas. Dentro de una mal entendida concepción corporativista es preferible lavar los trapos sucios en casa que mostrar públicamente la verdad y enmendar errores. Lo que es peor: los errores se toman como virtudes. Todos hablan de la victoria frente a Sendero, pero sólo a nivel interno se reconoce la terrible equivocación cometida durante los primeros años de la lucha. Otra vez nos encontramos con la idea premoderna del Estado soberano, aquél que no debe ser cuestionado pues se podría afectar al principio de autoridad.
Condori Vilca, Fredy Omar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2003
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DisponibleEl comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo - 2018 / Wilfredo Oliver Espinoza Cahuana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2019)
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Título : El comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo - 2018 Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Oliver Espinoza Cahuana, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 114 páginas Il.: figuras; tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La tesis titulada el comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo – 2018, tiene como objetivo establecer la relación existente entre el comportamiento organizacional y la atención al cliente en el Mercado las Mercedes periodo – 2018. Para poder realizar un correcto procedimiento de manera ordenada y sistemática en la realización de la investigación se plantearon 2 métodos, los cuales son: método descriptivo y deductivo. El tipo de investigación es correlacional ya que se busca determinar el grado de relación entre dos variables. El enfoque es cuantitativo, el análisis de la información se basa en cantidades y/o dimensiones. Es decir, el elemento numérico tiene protagonismo. Y el diseño de esta investigación es Descriptivo – correlacional no experimental, ya que se estudió las variables sin manipulación en un momento dado y se describió la relación entre dos variables. Para la investigación se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultado, según la prueba de Correlación de Rho Spearman se determinó que el coeficiente de correlación entre la variable comportamiento organizacional y atención al cliente es de grado positiva media, por lo que se establece que el grado de correlación entre estas variables es regular. Por otra parte, se determinó que el nivel de significancia asintótica (ρ -valor) es 0,000 por lo que esta es menor que el nivel de significación 0.05, entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna la cual es, el comportamiento organizacional si tiene relación con la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo – 2018. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12083 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109536 El comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo - 2018 [texto impreso] / Wilfredo Oliver Espinoza Cahuana, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2019 . - 114 páginas : figuras; tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La tesis titulada el comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo – 2018, tiene como objetivo establecer la relación existente entre el comportamiento organizacional y la atención al cliente en el Mercado las Mercedes periodo – 2018. Para poder realizar un correcto procedimiento de manera ordenada y sistemática en la realización de la investigación se plantearon 2 métodos, los cuales son: método descriptivo y deductivo. El tipo de investigación es correlacional ya que se busca determinar el grado de relación entre dos variables. El enfoque es cuantitativo, el análisis de la información se basa en cantidades y/o dimensiones. Es decir, el elemento numérico tiene protagonismo. Y el diseño de esta investigación es Descriptivo – correlacional no experimental, ya que se estudió las variables sin manipulación en un momento dado y se describió la relación entre dos variables. Para la investigación se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultado, según la prueba de Correlación de Rho Spearman se determinó que el coeficiente de correlación entre la variable comportamiento organizacional y atención al cliente es de grado positiva media, por lo que se establece que el grado de correlación entre estas variables es regular. Por otra parte, se determinó que el nivel de significancia asintótica (ρ -valor) es 0,000 por lo que esta es menor que el nivel de significación 0.05, entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna la cual es, el comportamiento organizacional si tiene relación con la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo – 2018. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12083 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109536
El comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo - 2018
La tesis titulada el comportamiento organizacional y la atención al cliente del mercado las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo – 2018, tiene como objetivo establecer la relación existente entre el comportamiento organizacional y la atención al cliente en el Mercado las Mercedes periodo – 2018. Para poder realizar un correcto procedimiento de manera ordenada y sistemática en la realización de la investigación se plantearon 2 métodos, los cuales son: método descriptivo y deductivo. El tipo de investigación es correlacional ya que se busca determinar el grado de relación entre dos variables. El enfoque es cuantitativo, el análisis de la información se basa en cantidades y/o dimensiones. Es decir, el elemento numérico tiene protagonismo. Y el diseño de esta investigación es Descriptivo – correlacional no experimental, ya que se estudió las variables sin manipulación en un momento dado y se describió la relación entre dos variables. Para la investigación se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como resultado, según la prueba de Correlación de Rho Spearman se determinó que el coeficiente de correlación entre la variable comportamiento organizacional y atención al cliente es de grado positiva media, por lo que se establece que el grado de correlación entre estas variables es regular. Por otra parte, se determinó que el nivel de significancia asintótica (ρ -valor) es 0,000 por lo que esta es menor que el nivel de significación 0.05, entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna la cual es, el comportamiento organizacional si tiene relación con la atención al cliente del mercado Virgen de las Mercedes de la ciudad de Juliaca periodo – 2018.
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DisponibleLa comunicación alternativa popular en la producción de programas radiales en Puno / Hugo René Guzman Aguilar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2001)
Título : La comunicación alternativa popular en la producción de programas radiales en Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo René Guzman Aguilar, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 72 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70156 La comunicación alternativa popular en la producción de programas radiales en Puno [texto impreso] / Hugo René Guzman Aguilar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2001 . - 72 páginas : tablas ; 30 cm.
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La comunicación alternativa popular en la producción de programas radiales en Puno
Guzman Aguilar, Hugo René - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2001
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DisponibleLa Comunicación en los Centros Educativos Estatales Primarios de la Ciudad de Puno / Ana Isabel Huamani Rodriguez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2001)
Título : La Comunicación en los Centros Educativos Estatales Primarios de la Ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Isabel Huamani Rodriguez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 86 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 345..31 Derecho penal: Jurisdicciones Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70150 La Comunicación en los Centros Educativos Estatales Primarios de la Ciudad de Puno [texto impreso] / Ana Isabel Huamani Rodriguez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2001 . - 86 páginas : tablas ; 30 cm.
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Clasificación: 345..31 Derecho penal: Jurisdicciones Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70150
La Comunicación en los Centros Educativos Estatales Primarios de la Ciudad de Puno
Huamani Rodriguez, Ana Isabel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2001
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Disponible6012-9769-01 T6012 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación del chat y las nuevas relaciones humanas de los jóvenes de la ciudad de Puno / Liceli Gabriela Peñarrieta Bedoya / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2001)
Título : La comunicación del chat y las nuevas relaciones humanas de los jóvenes de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Liceli Gabriela Peñarrieta Bedoya, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 76 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70159 La comunicación del chat y las nuevas relaciones humanas de los jóvenes de la ciudad de Puno [texto impreso] / Liceli Gabriela Peñarrieta Bedoya, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2001 . - 76 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70159
La comunicación del chat y las nuevas relaciones humanas de los jóvenes de la ciudad de Puno
Peñarrieta Bedoya, Liceli Gabriela - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2001
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Disponible6020-10050-01 T6020 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación en el hospital de Juli / Juan Rubén Nina Ichuta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2000)
Título : La comunicación en el hospital de Juli Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Rubén Nina Ichuta, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 82 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 620.82 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-JULI. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70143 La comunicación en el hospital de Juli [texto impreso] / Juan Rubén Nina Ichuta, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2000 . - 82 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Clasificación: 620.82 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-JULI. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70143
La comunicación en el hospital de Juli
Nina Ichuta, Juan Rubén - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2000
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Disponible6006-9662-01 T6006 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleComunicación interna y calidad de servicio de atención en la dirección regional de educación – Puno 2012 / Lucio Policarpio Alberto Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2015)
Título : Comunicación interna y calidad de servicio de atención en la dirección regional de educación – Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucio Policarpio Alberto Ramos, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 124 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: Esta investigación se llevó a cabo en la “Dirección Regional de Educación de Puno”. Durante el año 2012. Tuvo como objetivos, Identificar cómo la comunicación interna existente en la Dirección Regional de Educación de Puno afecta en la calidad de servicio de atención, Describir cómo perciben la comunicación interna los usuarios de la Dirección Regional de Educación de Puno y Describir la calidad de servicio de atención que brinda la Dirección Regional de Educación de Puno. El trabajo realizado se apoyó en la importancia de la calidad de servicio, los factores que la afectan, la existencia de barreras en la comunicación utilizada y los proceso sociales que presenta esta Institución. Se abordó a través de un estudio de carácter cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional e hipotético deductivo, se aplicó un cuestionario de treinta y uno (31) preguntas a doscientos (200) usuarios que asisten a estas instalaciones. Los datos arrojados por la investigación son del 100% de los encuestados, 83 clientes respondieron que tanto la calidad de servicio como la comunicación interna es considerada como “ni bueno ni malo”. Lo cual nos lleva a concluir que ambas variables están relacionadas, lo que evidencia que dentro de la institución si existen situaciones que están generando conflicto entre los empleados, jefes y usuarios. Se diagnosticó que el problema en la calidad de servicio surge porque la comunicación interna no está fluyendo adecuadamente Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82763 Comunicación interna y calidad de servicio de atención en la dirección regional de educación – Puno 2012 [texto impreso] / Lucio Policarpio Alberto Ramos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2015 . - 124 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Esta investigación se llevó a cabo en la “Dirección Regional de Educación de Puno”. Durante el año 2012. Tuvo como objetivos, Identificar cómo la comunicación interna existente en la Dirección Regional de Educación de Puno afecta en la calidad de servicio de atención, Describir cómo perciben la comunicación interna los usuarios de la Dirección Regional de Educación de Puno y Describir la calidad de servicio de atención que brinda la Dirección Regional de Educación de Puno. El trabajo realizado se apoyó en la importancia de la calidad de servicio, los factores que la afectan, la existencia de barreras en la comunicación utilizada y los proceso sociales que presenta esta Institución. Se abordó a través de un estudio de carácter cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional e hipotético deductivo, se aplicó un cuestionario de treinta y uno (31) preguntas a doscientos (200) usuarios que asisten a estas instalaciones. Los datos arrojados por la investigación son del 100% de los encuestados, 83 clientes respondieron que tanto la calidad de servicio como la comunicación interna es considerada como “ni bueno ni malo”. Lo cual nos lleva a concluir que ambas variables están relacionadas, lo que evidencia que dentro de la institución si existen situaciones que están generando conflicto entre los empleados, jefes y usuarios. Se diagnosticó que el problema en la calidad de servicio surge porque la comunicación interna no está fluyendo adecuadamente Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82763
Comunicación interna y calidad de servicio de atención en la dirección regional de educación – Puno 2012
Esta investigación se llevó a cabo en la “Dirección Regional de Educación de Puno”. Durante el año 2012. Tuvo como objetivos, Identificar cómo la comunicación interna existente en la Dirección Regional de Educación de Puno afecta en la calidad de servicio de atención, Describir cómo perciben la comunicación interna los usuarios de la Dirección Regional de Educación de Puno y Describir la calidad de servicio de atención que brinda la Dirección Regional de Educación de Puno. El trabajo realizado se apoyó en la importancia de la calidad de servicio, los factores que la afectan, la existencia de barreras en la comunicación utilizada y los proceso sociales que presenta esta Institución. Se abordó a través de un estudio de carácter cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional e hipotético deductivo, se aplicó un cuestionario de treinta y uno (31) preguntas a doscientos (200) usuarios que asisten a estas instalaciones. Los datos arrojados por la investigación son del 100% de los encuestados, 83 clientes respondieron que tanto la calidad de servicio como la comunicación interna es considerada como “ni bueno ni malo”. Lo cual nos lleva a concluir que ambas variables están relacionadas, lo que evidencia que dentro de la institución si existen situaciones que están generando conflicto entre los empleados, jefes y usuarios. Se diagnosticó que el problema en la calidad de servicio surge porque la comunicación interna no está fluyendo adecuadamente
Alberto Ramos, Lucio Policarpio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2015
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DisponibleT19004-25476-01 T19004 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017 / Hilda Beatriz Manzano Chura / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2018)
Título : La comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Hilda Beatriz Manzano Chura, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 79 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación tiene por título LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHACANI, 2017 identificando que la comunicación interna en las instituciones públicas no es considerada como un aliado estratégico para el logro de objetivos institucionales, es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la comunicación interna contribuye en la mejora del clima organizacional en la Municipalidad distrital de Pichacani. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental de tipo descriptivo y se utilizó el método cuantitativo, las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa; la población en estudio fue el personal de la Municipalidad Distrital de Pichacani. Como resultado de las técnicas e instrumentos aplicados se obtuvo que la en la Municipalidad distrital de Pichacani, la comunicación informal es una aspecto que distorsiona la información emitida por la gerencia es por ello que es necesario implementar el uso de medios digitales, para que aumente la eficiencia laboral del personal, sin embargo las barreras personales no les permite cumplir tareas, dificulta las relaciones interpersonales debido a que en la institución existe el filtrado de información, a través del cual se manipula el contenido del mensaje que emite la gerencia general, lo que conlleva a que el personal se limite hacer lo necesario para cumplir con sus tareas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106515 La comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017 [texto impreso] / Hilda Beatriz Manzano Chura, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2018 . - 79 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación tiene por título LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHACANI, 2017 identificando que la comunicación interna en las instituciones públicas no es considerada como un aliado estratégico para el logro de objetivos institucionales, es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la comunicación interna contribuye en la mejora del clima organizacional en la Municipalidad distrital de Pichacani. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental de tipo descriptivo y se utilizó el método cuantitativo, las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa; la población en estudio fue el personal de la Municipalidad Distrital de Pichacani. Como resultado de las técnicas e instrumentos aplicados se obtuvo que la en la Municipalidad distrital de Pichacani, la comunicación informal es una aspecto que distorsiona la información emitida por la gerencia es por ello que es necesario implementar el uso de medios digitales, para que aumente la eficiencia laboral del personal, sin embargo las barreras personales no les permite cumplir tareas, dificulta las relaciones interpersonales debido a que en la institución existe el filtrado de información, a través del cual se manipula el contenido del mensaje que emite la gerencia general, lo que conlleva a que el personal se limite hacer lo necesario para cumplir con sus tareas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106515
La comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017
El presente trabajo de investigación tiene por título LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHACANI, 2017 identificando que la comunicación interna en las instituciones públicas no es considerada como un aliado estratégico para el logro de objetivos institucionales, es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la comunicación interna contribuye en la mejora del clima organizacional en la Municipalidad distrital de Pichacani. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental de tipo descriptivo y se utilizó el método cuantitativo, las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa; la población en estudio fue el personal de la Municipalidad Distrital de Pichacani. Como resultado de las técnicas e instrumentos aplicados se obtuvo que la en la Municipalidad distrital de Pichacani, la comunicación informal es una aspecto que distorsiona la información emitida por la gerencia es por ello que es necesario implementar el uso de medios digitales, para que aumente la eficiencia laboral del personal, sin embargo las barreras personales no les permite cumplir tareas, dificulta las relaciones interpersonales debido a que en la institución existe el filtrado de información, a través del cual se manipula el contenido del mensaje que emite la gerencia general, lo que conlleva a que el personal se limite hacer lo necesario para cumplir con sus tareas.
Manzano Chura, Hilda Beatriz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2018
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DisponibleT23824-30327-01 T23824 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010 / Henry Arnaldo Tapia Montes / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)
Título : La comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Henry Arnaldo Tapia Montes, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 74 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo titulado: “La comunicación interna y desempeño laboral de Electro Puno S.A.A. - 2010”, tiene como planteamiento del problema:
La influencia de la comunicación interna, tanto formal como informal y el desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. Durante el 2010
Siendo los objetivos de la investigación identificar la manera en que se desarrolla la comunicación interna, sea formal o informal y en el desempeño laboral en la empresa.
Teniendo como hipótesis: el inadecuado uso de la comunicación interna influye significativamente en el desempeño de Electro Puno S.A.A., que se da en la comunicación formal e informal del personal de la oficina Puno, de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga en las informaciones.
Los resultados de la investigación han sido que tanto la comunicación formal e informal se da de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga, afectando negativamente en el desempeño de los trabajadores.
Se llegó a la conclusión, de que el uso ineficiente de la comunicación causa confusión, desinterés y pasividad en los trabajadores debido a la presencia de omisión, distorsión y sobrecarga de información.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62732 La comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010 [texto impreso] / Henry Arnaldo Tapia Montes, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 74 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: En el presente trabajo titulado: “La comunicación interna y desempeño laboral de Electro Puno S.A.A. - 2010”, tiene como planteamiento del problema:
La influencia de la comunicación interna, tanto formal como informal y el desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. Durante el 2010
Siendo los objetivos de la investigación identificar la manera en que se desarrolla la comunicación interna, sea formal o informal y en el desempeño laboral en la empresa.
Teniendo como hipótesis: el inadecuado uso de la comunicación interna influye significativamente en el desempeño de Electro Puno S.A.A., que se da en la comunicación formal e informal del personal de la oficina Puno, de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga en las informaciones.
Los resultados de la investigación han sido que tanto la comunicación formal e informal se da de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga, afectando negativamente en el desempeño de los trabajadores.
Se llegó a la conclusión, de que el uso ineficiente de la comunicación causa confusión, desinterés y pasividad en los trabajadores debido a la presencia de omisión, distorsión y sobrecarga de información.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62732
La comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010
En el presente trabajo titulado: “La comunicación interna y desempeño laboral de Electro Puno S.A.A. - 2010”, tiene como planteamiento del problema:
La influencia de la comunicación interna, tanto formal como informal y el desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. Durante el 2010
Siendo los objetivos de la investigación identificar la manera en que se desarrolla la comunicación interna, sea formal o informal y en el desempeño laboral en la empresa.
Teniendo como hipótesis: el inadecuado uso de la comunicación interna influye significativamente en el desempeño de Electro Puno S.A.A., que se da en la comunicación formal e informal del personal de la oficina Puno, de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga en las informaciones.
Los resultados de la investigación han sido que tanto la comunicación formal e informal se da de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga, afectando negativamente en el desempeño de los trabajadores.
Se llegó a la conclusión, de que el uso ineficiente de la comunicación causa confusión, desinterés y pasividad en los trabajadores debido a la presencia de omisión, distorsión y sobrecarga de información.
Tapia Montes, Henry Arnaldo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011
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DisponibleT14188-20354-01 T14188 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Comunicación interna y desempeño laboral de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019 / Ruth Guisela Cruz Parqui / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2019)
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Título : Comunicación interna y desempeño laboral de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruth Guisela Cruz Parqui, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 125 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Licenciado en Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación Comunicación Interna y Desempeño Laboral en la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019. La variable Comunicación Interna se evaluó desde el tipo de comunicación formal ascendente, descendente y horizontal, e informal que es el rumor y la variable desempeño laboral se evaluó mediante los indicadores de calidad de trabajo y conocimiento del cargo. Los objetivos específicos de estudio fueron, Identificar la relación entre la comunicación interna formal descendente, ascendente y horizontal con el desempeño laboral y Determinar la incidencia de la comunicación interna informal en el desempeño laboral. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, de diseño correlacional descriptivo no experimental y de método deductivo. La población de estudio estuvo conformada por 20 trabajadores de la entidad, a quienes se les aplico una encuesta como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento de la encuesta. Como resultado, según la prueba de Correlación de Rho Spearman se determinó que existe una relación directa entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral. Esto nos lleva a aceptar nuestra hipótesis planteada, “Existe una relación directa entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del centro poblado de Alto Puno periodo 2019”. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11873 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108616 Comunicación interna y desempeño laboral de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019 [texto impreso] / Ruth Guisela Cruz Parqui, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2019 . - 125 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Licenciado en Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación Comunicación Interna y Desempeño Laboral en la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019. La variable Comunicación Interna se evaluó desde el tipo de comunicación formal ascendente, descendente y horizontal, e informal que es el rumor y la variable desempeño laboral se evaluó mediante los indicadores de calidad de trabajo y conocimiento del cargo. Los objetivos específicos de estudio fueron, Identificar la relación entre la comunicación interna formal descendente, ascendente y horizontal con el desempeño laboral y Determinar la incidencia de la comunicación interna informal en el desempeño laboral. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, de diseño correlacional descriptivo no experimental y de método deductivo. La población de estudio estuvo conformada por 20 trabajadores de la entidad, a quienes se les aplico una encuesta como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento de la encuesta. Como resultado, según la prueba de Correlación de Rho Spearman se determinó que existe una relación directa entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral. Esto nos lleva a aceptar nuestra hipótesis planteada, “Existe una relación directa entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del centro poblado de Alto Puno periodo 2019”. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11873 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108616
Comunicación interna y desempeño laboral de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019
La investigación Comunicación Interna y Desempeño Laboral en la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado de Alto Puno 2019. La variable Comunicación Interna se evaluó desde el tipo de comunicación formal ascendente, descendente y horizontal, e informal que es el rumor y la variable desempeño laboral se evaluó mediante los indicadores de calidad de trabajo y conocimiento del cargo. Los objetivos específicos de estudio fueron, Identificar la relación entre la comunicación interna formal descendente, ascendente y horizontal con el desempeño laboral y Determinar la incidencia de la comunicación interna informal en el desempeño laboral. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, de diseño correlacional descriptivo no experimental y de método deductivo. La población de estudio estuvo conformada por 20 trabajadores de la entidad, a quienes se les aplico una encuesta como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento de la encuesta. Como resultado, según la prueba de Correlación de Rho Spearman se determinó que existe una relación directa entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral. Esto nos lleva a aceptar nuestra hipótesis planteada, “Existe una relación directa entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del centro poblado de Alto Puno periodo 2019”.
Cruz Parqui, Ruth Guisela - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2019
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DisponibleLa comunicación interna en la dirección regional de Educación de Puno / Fidel Ayala Mena / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (1999)
Título : La comunicación interna en la dirección regional de Educación de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Fidel Ayala Mena, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: 88 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 345..31 Derecho penal: Jurisdicciones Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69419 La comunicación interna en la dirección regional de Educación de Puno [texto impreso] / Fidel Ayala Mena, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 1999 . - 88 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 345..31 Derecho penal: Jurisdicciones Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69419
La comunicación interna en la dirección regional de Educación de Puno
Ayala Mena, Fidel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 1999
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Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0056-01 T0056 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible5352-9074-00 T5352 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012 / Aydee Dora Tipo Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : La comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Aydee Dora Tipo Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 131 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación tiene como planteamiento establecer como es la comunicación interna y las relaciones humanas en el personal administrativo de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la Sub Sede Puno, comprendida en 60 trabajadores que laboran en dicha casa superior de estudios.
La comunicación es uno de los elementos importantes para toda organización, ya que ayuda a mantenerla unida, pues proporciona medios para transmitir información necesaria para la realización de actividades y la obtención de metas y objetivos organizacionales.
Es por esa razón que se ha descrito y analizado la comunicación interna y las relaciones humanas, previa definición de los objetivos: describir y conocer cómo es la comunicación formal y las relaciones humanas de los trabajadores, además de precisar cómo es comunicación informal y la función administrativa del personal que labora en esa institución.
El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo e incremento de sus ocupaciones o tareas propias de los empleados; se advierte que las relaciones humanas y la comunicación interna se tornan desprovistas e insuficientes entre ellas.
La comunicación interna en el personal es de tipo formal, basado en la elaboración y el trámite documentario, que cumple la función de informar, lo que ocasiona el deterioro de las relaciones humanas, en la medida que no se logra la integración y la motivación en los trabajadores. En esta predominan los medios escritos, relegando de esta manera la espontaneidad humana.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76703 La comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012 [texto impreso] / Aydee Dora Tipo Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 131 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Comunicación
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación tiene como planteamiento establecer como es la comunicación interna y las relaciones humanas en el personal administrativo de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la Sub Sede Puno, comprendida en 60 trabajadores que laboran en dicha casa superior de estudios.
La comunicación es uno de los elementos importantes para toda organización, ya que ayuda a mantenerla unida, pues proporciona medios para transmitir información necesaria para la realización de actividades y la obtención de metas y objetivos organizacionales.
Es por esa razón que se ha descrito y analizado la comunicación interna y las relaciones humanas, previa definición de los objetivos: describir y conocer cómo es la comunicación formal y las relaciones humanas de los trabajadores, además de precisar cómo es comunicación informal y la función administrativa del personal que labora en esa institución.
El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo e incremento de sus ocupaciones o tareas propias de los empleados; se advierte que las relaciones humanas y la comunicación interna se tornan desprovistas e insuficientes entre ellas.
La comunicación interna en el personal es de tipo formal, basado en la elaboración y el trámite documentario, que cumple la función de informar, lo que ocasiona el deterioro de las relaciones humanas, en la medida que no se logra la integración y la motivación en los trabajadores. En esta predominan los medios escritos, relegando de esta manera la espontaneidad humana.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76703
La comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012
La presente investigación tiene como planteamiento establecer como es la comunicación interna y las relaciones humanas en el personal administrativo de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la Sub Sede Puno, comprendida en 60 trabajadores que laboran en dicha casa superior de estudios.
La comunicación es uno de los elementos importantes para toda organización, ya que ayuda a mantenerla unida, pues proporciona medios para transmitir información necesaria para la realización de actividades y la obtención de metas y objetivos organizacionales.
Es por esa razón que se ha descrito y analizado la comunicación interna y las relaciones humanas, previa definición de los objetivos: describir y conocer cómo es la comunicación formal y las relaciones humanas de los trabajadores, además de precisar cómo es comunicación informal y la función administrativa del personal que labora en esa institución.
El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo e incremento de sus ocupaciones o tareas propias de los empleados; se advierte que las relaciones humanas y la comunicación interna se tornan desprovistas e insuficientes entre ellas.
La comunicación interna en el personal es de tipo formal, basado en la elaboración y el trámite documentario, que cumple la función de informar, lo que ocasiona el deterioro de las relaciones humanas, en la medida que no se logra la integración y la motivación en los trabajadores. En esta predominan los medios escritos, relegando de esta manera la espontaneidad humana.
Tipo Quispe, Aydee Dora - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO
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DisponibleT16601-23052-01 658.3145 T58 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible La comunicación interna en el area de salud comunitaria de la dirección regional de salud Puno-2010 / Walter Arias Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)
Título : La comunicación interna en el area de salud comunitaria de la dirección regional de salud Puno-2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Walter Arias Flores, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 102 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 620.82 Resumen: La Dirección Regional de Salud, es una de las principales instituciones de la región Puno. La misma que cuenta con la intervención de diferentes áreas, entre las que se encuentra el Área de Salud Comunitaria encargado de realizar actividades de prevención y extensión hacia la población.
En esta tesis de investigación se identificó cómo es el desarrollo de la comunicación interna en el Área de Salud Comunitaria de la Dirección Regional de Salud-Puno y los medios y formas de comunicación interna que utilizan los trabajadores.
Se planteó como hipótesis que la comunicación interna en el área de salud comunitaria es deficiente, por el inadecuado uso de los canales de comunicación.
Como resultado se establece que la comunicación interna en el área de salud comunitaria de la DIRESA – Puno, no es idónea encontrándose deficiencias en el uso de medios y formas de comunicación interna, es decir que los trabajadores no desempeñan adecuadamente sus labores, lo que confirma la hipótesis planteada.
Una mejor disponibilidad de trabajo en conjunto entre los trabajadores del área de salud comunitaria de la DIRESA-PUNO y los altos funcionarios, ayudaría a un mejor desenvolvimiento laboral y de esta manera tomar decisiones acertadas.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63876 La comunicación interna en el area de salud comunitaria de la dirección regional de salud Puno-2010 [texto impreso] / Walter Arias Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 102 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD - ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 620.82 Resumen: La Dirección Regional de Salud, es una de las principales instituciones de la región Puno. La misma que cuenta con la intervención de diferentes áreas, entre las que se encuentra el Área de Salud Comunitaria encargado de realizar actividades de prevención y extensión hacia la población.
En esta tesis de investigación se identificó cómo es el desarrollo de la comunicación interna en el Área de Salud Comunitaria de la Dirección Regional de Salud-Puno y los medios y formas de comunicación interna que utilizan los trabajadores.
Se planteó como hipótesis que la comunicación interna en el área de salud comunitaria es deficiente, por el inadecuado uso de los canales de comunicación.
Como resultado se establece que la comunicación interna en el área de salud comunitaria de la DIRESA – Puno, no es idónea encontrándose deficiencias en el uso de medios y formas de comunicación interna, es decir que los trabajadores no desempeñan adecuadamente sus labores, lo que confirma la hipótesis planteada.
Una mejor disponibilidad de trabajo en conjunto entre los trabajadores del área de salud comunitaria de la DIRESA-PUNO y los altos funcionarios, ayudaría a un mejor desenvolvimiento laboral y de esta manera tomar decisiones acertadas.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63876
La comunicación interna en el area de salud comunitaria de la dirección regional de salud Puno-2010
La Dirección Regional de Salud, es una de las principales instituciones de la región Puno. La misma que cuenta con la intervención de diferentes áreas, entre las que se encuentra el Área de Salud Comunitaria encargado de realizar actividades de prevención y extensión hacia la población.
En esta tesis de investigación se identificó cómo es el desarrollo de la comunicación interna en el Área de Salud Comunitaria de la Dirección Regional de Salud-Puno y los medios y formas de comunicación interna que utilizan los trabajadores.
Se planteó como hipótesis que la comunicación interna en el área de salud comunitaria es deficiente, por el inadecuado uso de los canales de comunicación.
Como resultado se establece que la comunicación interna en el área de salud comunitaria de la DIRESA – Puno, no es idónea encontrándose deficiencias en el uso de medios y formas de comunicación interna, es decir que los trabajadores no desempeñan adecuadamente sus labores, lo que confirma la hipótesis planteada.
Una mejor disponibilidad de trabajo en conjunto entre los trabajadores del área de salud comunitaria de la DIRESA-PUNO y los altos funcionarios, ayudaría a un mejor desenvolvimiento laboral y de esta manera tomar decisiones acertadas.Arias Flores, Walter - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011
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Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO.
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DisponibleT15217-21555-01 T15217 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación interna de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 / Alejandro Aroni Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
Título : La comunicación interna de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Aroni Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 86 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Clasificación: 370.1523 Aprendizaje Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63852 La comunicación interna de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 [texto impreso] / Alejandro Aroni Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2010 . - 86 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 370.1523 Aprendizaje Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63852
La comunicación interna de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno-2010
Aroni Quispe, Alejandro - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2010
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DisponibleComunicación interpersonal y clima organizacional en la dirección regional de educación Puno - 2018 / Nely Carbajal Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2018)
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Título : Comunicación interpersonal y clima organizacional en la dirección regional de educación Puno - 2018 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nely Carbajal Quispe, Autor ; Nelida Nancy Challco Arqque, Autor ; Nelida Nancy Challco Arqque, Autor ; Nelida Nancy Challco Arqque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 111 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación titulado “Comunicación Interpersonal y Clima Organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno” tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre la comunicación interpersonal y el clima organizacional en la Dirección Regional de Educación Puno-2018. Asimismo, se comprobó cómo se maneja el trabajo en equipo y el liderazgo permitiendo conocer como es el desenvolvimiento de los trabajadores en la Dirección Regional de Educación Puno. Para lograr un eficiente trabajo en sus metas establecidas durante el año.
Por ello cada una de las organizaciones cuenta con sus propias características y propiedades a veces únicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional, el ambiente interno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del individuo trabajador y por consiguiente en la productividad de la empresa o cualquier organización.
Para esta investigación se utilizó el método cuantitativo, tipo de investigación descriptiva correlativa. Teniendo como variables: V1; comunicación interpersonal y V2; clima organizacional. Para ello se emplearon encuestas, cuestionarios y guía de observación mediante ello lograr resultados para el aporte del desarrollo dentro de la institución. Se concluyo que la comunicación interpersonal no es la adecuada entre el personal afectando considerablemente al clima organizacional.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/unap/10322 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106966 Comunicación interpersonal y clima organizacional en la dirección regional de educación Puno - 2018 [texto impreso] / Nely Carbajal Quispe, Autor ; Nelida Nancy Challco Arqque, Autor ; Nelida Nancy Challco Arqque, Autor ; Nelida Nancy Challco Arqque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2018 . - 111 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación titulado “Comunicación Interpersonal y Clima Organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno” tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre la comunicación interpersonal y el clima organizacional en la Dirección Regional de Educación Puno-2018. Asimismo, se comprobó cómo se maneja el trabajo en equipo y el liderazgo permitiendo conocer como es el desenvolvimiento de los trabajadores en la Dirección Regional de Educación Puno. Para lograr un eficiente trabajo en sus metas establecidas durante el año.
Por ello cada una de las organizaciones cuenta con sus propias características y propiedades a veces únicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional, el ambiente interno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del individuo trabajador y por consiguiente en la productividad de la empresa o cualquier organización.
Para esta investigación se utilizó el método cuantitativo, tipo de investigación descriptiva correlativa. Teniendo como variables: V1; comunicación interpersonal y V2; clima organizacional. Para ello se emplearon encuestas, cuestionarios y guía de observación mediante ello lograr resultados para el aporte del desarrollo dentro de la institución. Se concluyo que la comunicación interpersonal no es la adecuada entre el personal afectando considerablemente al clima organizacional.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/unap/10322 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106966
Comunicación interpersonal y clima organizacional en la dirección regional de educación Puno - 2018
El trabajo de investigación titulado “Comunicación Interpersonal y Clima Organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno” tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre la comunicación interpersonal y el clima organizacional en la Dirección Regional de Educación Puno-2018. Asimismo, se comprobó cómo se maneja el trabajo en equipo y el liderazgo permitiendo conocer como es el desenvolvimiento de los trabajadores en la Dirección Regional de Educación Puno. Para lograr un eficiente trabajo en sus metas establecidas durante el año.
Por ello cada una de las organizaciones cuenta con sus propias características y propiedades a veces únicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional, el ambiente interno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del individuo trabajador y por consiguiente en la productividad de la empresa o cualquier organización.
Para esta investigación se utilizó el método cuantitativo, tipo de investigación descriptiva correlativa. Teniendo como variables: V1; comunicación interpersonal y V2; clima organizacional. Para ello se emplearon encuestas, cuestionarios y guía de observación mediante ello lograr resultados para el aporte del desarrollo dentro de la institución. Se concluyo que la comunicación interpersonal no es la adecuada entre el personal afectando considerablemente al clima organizacional.
Carbajal Quispe, NelyChallco Arqque, Nelida Nancy ; Challco Arqque, Nelida Nancy ; Challco Arqque, Nelida Nancy - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2018
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DisponibleLa comunicación interpersonal en la dirección regional de Salud de Puno / Gerardo Pari Orihuela / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2001)
Título : La comunicación interpersonal en la dirección regional de Salud de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Gerardo Pari Orihuela, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 78 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70758 La comunicación interpersonal en la dirección regional de Salud de Puno [texto impreso] / Gerardo Pari Orihuela, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2001 . - 78 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
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Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70758
La comunicación interpersonal en la dirección regional de Salud de Puno
Pari Orihuela, Gerardo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2001
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DisponibleComunicación interpersonal entre los estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano 2014 - II / Ruth Faviola Yepez Porcel / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2015)
Título : Comunicación interpersonal entre los estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano 2014 - II Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruth Faviola Yepez Porcel, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 83 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Conoce relaciones interpersonales entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, Identificar los elementos de la comunicación oral que utilizan los estudiantes en sus relaciones interpersonales, identificar los elementos de la comunicación corporal que utilizan en sus relaciones interpersonales y determinar los temas que abordan cotidianamente. Relaciones interpersonales entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación están condicionadas al que hacer estudiantil y a la amistad, para la verificación de la hipótesis se consideró tres variables: comunicación oral, comunicación escrita y comunicación corporal. La muestra estuvo constituida por 225 estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación. La técnica empleada fue la encuesta y para la recolección de datos se utilizó el cuestionario, dicho instrumento se aplicó en las aulas de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación. Resultados: la comunicación interpersonal entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social es oral en todas sus actividades, por consiguiente sus relaciones interpersonales son más fluidas, lo que promueve comprensión, tolerancia y sobre todo el buen trato con sus pares. En cuanto a las expresiones corporales emplean actitudes gestuales en mayor intensidad, asimismo se expresan limitadamente a través de la comunicación escrita, sin embargo manifiestan su voluntad de interpretar los mensajes a través de la razón, para luego explicarse. Los temas principales de conversación en la comunicación interpersonal de los estudiantes son temas sociales relacionados a su quehacer cotidiano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88955 Comunicación interpersonal entre los estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano 2014 - II [texto impreso] / Ruth Faviola Yepez Porcel, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2015 . - 83 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Conoce relaciones interpersonales entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, Identificar los elementos de la comunicación oral que utilizan los estudiantes en sus relaciones interpersonales, identificar los elementos de la comunicación corporal que utilizan en sus relaciones interpersonales y determinar los temas que abordan cotidianamente. Relaciones interpersonales entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación están condicionadas al que hacer estudiantil y a la amistad, para la verificación de la hipótesis se consideró tres variables: comunicación oral, comunicación escrita y comunicación corporal. La muestra estuvo constituida por 225 estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación. La técnica empleada fue la encuesta y para la recolección de datos se utilizó el cuestionario, dicho instrumento se aplicó en las aulas de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación. Resultados: la comunicación interpersonal entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social es oral en todas sus actividades, por consiguiente sus relaciones interpersonales son más fluidas, lo que promueve comprensión, tolerancia y sobre todo el buen trato con sus pares. En cuanto a las expresiones corporales emplean actitudes gestuales en mayor intensidad, asimismo se expresan limitadamente a través de la comunicación escrita, sin embargo manifiestan su voluntad de interpretar los mensajes a través de la razón, para luego explicarse. Los temas principales de conversación en la comunicación interpersonal de los estudiantes son temas sociales relacionados a su quehacer cotidiano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88955
Comunicación interpersonal entre los estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano 2014 - II
Conoce relaciones interpersonales entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, Identificar los elementos de la comunicación oral que utilizan los estudiantes en sus relaciones interpersonales, identificar los elementos de la comunicación corporal que utilizan en sus relaciones interpersonales y determinar los temas que abordan cotidianamente. Relaciones interpersonales entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación están condicionadas al que hacer estudiantil y a la amistad, para la verificación de la hipótesis se consideró tres variables: comunicación oral, comunicación escrita y comunicación corporal. La muestra estuvo constituida por 225 estudiantes de la escuela profesional de Ciencias de la Comunicación. La técnica empleada fue la encuesta y para la recolección de datos se utilizó el cuestionario, dicho instrumento se aplicó en las aulas de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación. Resultados: la comunicación interpersonal entre los estudiantes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social es oral en todas sus actividades, por consiguiente sus relaciones interpersonales son más fluidas, lo que promueve comprensión, tolerancia y sobre todo el buen trato con sus pares. En cuanto a las expresiones corporales emplean actitudes gestuales en mayor intensidad, asimismo se expresan limitadamente a través de la comunicación escrita, sin embargo manifiestan su voluntad de interpretar los mensajes a través de la razón, para luego explicarse. Los temas principales de conversación en la comunicación interpersonal de los estudiantes son temas sociales relacionados a su quehacer cotidiano.
Yepez Porcel, Ruth Faviola - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2015
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DisponibleT19997-26484-01 T19997 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa comunicación interpersonal entre padres y adolescentes del CES Santa Rosa de la ciudad de Puno / Madelayne Guillen Huaquisto / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2002)
Título : La comunicación interpersonal entre padres y adolescentes del CES Santa Rosa de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Madelayne Guillen Huaquisto Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 123 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71136 La comunicación interpersonal entre padres y adolescentes del CES Santa Rosa de la ciudad de Puno [texto impreso] / Madelayne Guillen Huaquisto . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2002 . - 123 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71136
La comunicación interpersonal entre padres y adolescentes del CES Santa Rosa de la ciudad de Puno
Guillen Huaquisto, Madelayne - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2002
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DisponibleT6900-11312-01 T6900 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleComunicación interpersonal en las familias de la comunidad de Arconuma / Luz Esther Sucasaire Portillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2002)
Título : Comunicación interpersonal en las familias de la comunidad de Arconuma Tipo de documento: texto impreso Autores: Luz Esther Sucasaire Portillo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 79 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-KELLUYO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70911 Comunicación interpersonal en las familias de la comunidad de Arconuma [texto impreso] / Luz Esther Sucasaire Portillo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2002 . - 79 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-KELLUYO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70911
Comunicación interpersonal en las familias de la comunidad de Arconuma
Sucasaire Portillo, Luz Esther - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2002
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-KELLUYO.
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DisponibleT6699-10949-01 T6699 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
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