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Información del autor
Autor Heredia Espinosa, Víctor |
Documentos disponibles escritos por este autor (1)
Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAdministración de recursos humanos para el alto desempeño / Arias Galicia, L. Fernando / México, D.F. : Trillas (2006)
Título : Administración de recursos humanos para el alto desempeño Tipo de documento: texto impreso Autores: Arias Galicia, L. Fernando, Autor ; Heredia Espinosa, Víctor, Autor Mención de edición: Sexta edición Editorial: México, D.F. : Trillas Fecha de publicación: 2006 Colección: Biblioteca de Ciencias de la Administración Número de páginas: 768 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-24-7727-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Las facultades humanas --Los directivos y los profesionistas del futuro -- La filosofía de los directivos y de las organizaciones -- Sistemas,cambio y caos -- La filosofía del alto desempleo -- La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional -- Liderazgo para la competitividad y el compromiso -- El comportamiento humano -- La cultura -- Planeación estratégica y gestión de la vida -- La administración de alto desempeño humano y el capital humano -- El perfil de alto desempeño -- Reclutamiento y selección -- Inducción -- Capacitación y desarrollo -- Los salarios y la valuación de puestos -- Relaciones entre trabajadores y dirección -- Integración de equipo de trabajo -- ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales? -- Evaluación del desempeño -- Seguridad e higiene -- Servicios y prestaciones -- Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trabajo --Evaluación de la administración del capital humano -- La mujer en el trabajo -- Calidad de vida. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31013 Administración de recursos humanos para el alto desempeño [texto impreso] / Arias Galicia, L. Fernando, Autor ; Heredia Espinosa, Víctor, Autor . - Sexta edición . - México, D.F. : Trillas, 2006 . - 768 páginas : diagramas, tablas ; 23 cm. - (Biblioteca de Ciencias de la Administración) .
ISBN : 978-968-24-7727-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Las facultades humanas --Los directivos y los profesionistas del futuro -- La filosofía de los directivos y de las organizaciones -- Sistemas,cambio y caos -- La filosofía del alto desempleo -- La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional -- Liderazgo para la competitividad y el compromiso -- El comportamiento humano -- La cultura -- Planeación estratégica y gestión de la vida -- La administración de alto desempeño humano y el capital humano -- El perfil de alto desempeño -- Reclutamiento y selección -- Inducción -- Capacitación y desarrollo -- Los salarios y la valuación de puestos -- Relaciones entre trabajadores y dirección -- Integración de equipo de trabajo -- ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales? -- Evaluación del desempeño -- Seguridad e higiene -- Servicios y prestaciones -- Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trabajo --Evaluación de la administración del capital humano -- La mujer en el trabajo -- Calidad de vida. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31013
Administración de recursos humanos para el alto desempeño
Arias Galicia, L. FernandoHeredia Espinosa, Víctor - - México, D.F. : Trillas - 2006
Las facultades humanas --Los directivos y los profesionistas del futuro -- La filosofía de los directivos y de las organizaciones -- Sistemas,cambio y caos -- La filosofía del alto desempleo -- La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional -- Liderazgo para la competitividad y el compromiso -- El comportamiento humano -- La cultura -- Planeación estratégica y gestión de la vida -- La administración de alto desempeño humano y el capital humano -- El perfil de alto desempeño -- Reclutamiento y selección -- Inducción -- Capacitación y desarrollo -- Los salarios y la valuación de puestos -- Relaciones entre trabajadores y dirección -- Integración de equipo de trabajo -- ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales? -- Evaluación del desempeño -- Seguridad e higiene -- Servicios y prestaciones -- Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trabajo --Evaluación de la administración del capital humano -- La mujer en el trabajo -- Calidad de vida.
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