Información de la indexación
616 EnfermedadesDocumentos en la biblioteca con la clasificación 616.909 (25)
Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAplicación de las normas de control interno en la municipalidad distrital de Pisacoma - 2010. / Nestor Alipio Pacco Choque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2013)
Título : Aplicación de las normas de control interno en la municipalidad distrital de Pisacoma - 2010. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Alipio Pacco Choque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 207 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público. Idioma : Español (spa) Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: La presente tesis de investigación titulada: “Aplicación de las Normas de Control Interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma periodo 2010”. Está orientado fundamentalmente a conocer la organización del sistema de control interno y su influencia en la gestión municipal.
En el presente trabajo de investigación se ha planteado los siguientes problemas: ¿De qué manera el control interno influye en la Gestión de la Municipalidad Distrital de Pisacoma - periodo 2010?; ¿Cómo está organizado el Sistema de Control Interno en la municipalidad Distrital De Pisacoma?; ¿Cómo influye la aplicación de la normas de Control Interno en la gestión de la Municipalidad Distrital de Pisacoma?
En el Marco Teórico se sustenta con testimonios de distintos autores, estudios desde diversas perspectivas que han intentado aportar conceptos claves para su comprensión; como: la revista Actualidad Gubernamental, La Contraloría General de la República a través de Guía. Entre otros.
Como Hipótesis General se ha planteado lo siguiente: El control interno en la Municipalidad distrital de Pisacoma es deficiente lo que repercute en una inadecuada Gestión Municipal y como Hipótesis Específicos se ha planteado lo siguiente: La inadecuada organización del sistema de control interno repercute en la Gestión Municipal y la aplicación de las normas del control interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma es deficiente lo que influye negativamente sobre la gestión Municipal.
La metodología a utilizar en el presente trabajo de investigación es el método descriptivo, tipo de investigación teórica logrando explicaciones racionales basadas en la realidad objetiva. Aplicamos básicamente las técnicas de la entrevista, el cuestionario y la observación directa para obtener información de los servidores municipales, los funcionarios y los vecinos.
En lo que respecta a las conclusiones se señala entre los más importantes lo siguiente: La organización del sistema de control interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma es grave y deficiente. Debido a que el alcalde y los funcionarios no demuestran su compromiso con el control interno, no han implementado políticas, directivas internas, planes, normas, y documentos para las diferentes normas o subcomponentes del control interno y la aplicación de las normas mismas es deficiente, sin embargo se debe realizar un trabajo arduo por parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pisacoma con el único propósito de mejorar los controles internos y alcanzar los objetivos institucionales, en el caso de los municipios; relacionados a un mejor servicio y el bienestar de la comunidad.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO - PISACOMA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78550 Aplicación de las normas de control interno en la municipalidad distrital de Pisacoma - 2010. [texto impreso] / Nestor Alipio Pacco Choque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 207 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: La presente tesis de investigación titulada: “Aplicación de las Normas de Control Interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma periodo 2010”. Está orientado fundamentalmente a conocer la organización del sistema de control interno y su influencia en la gestión municipal.
En el presente trabajo de investigación se ha planteado los siguientes problemas: ¿De qué manera el control interno influye en la Gestión de la Municipalidad Distrital de Pisacoma - periodo 2010?; ¿Cómo está organizado el Sistema de Control Interno en la municipalidad Distrital De Pisacoma?; ¿Cómo influye la aplicación de la normas de Control Interno en la gestión de la Municipalidad Distrital de Pisacoma?
En el Marco Teórico se sustenta con testimonios de distintos autores, estudios desde diversas perspectivas que han intentado aportar conceptos claves para su comprensión; como: la revista Actualidad Gubernamental, La Contraloría General de la República a través de Guía. Entre otros.
Como Hipótesis General se ha planteado lo siguiente: El control interno en la Municipalidad distrital de Pisacoma es deficiente lo que repercute en una inadecuada Gestión Municipal y como Hipótesis Específicos se ha planteado lo siguiente: La inadecuada organización del sistema de control interno repercute en la Gestión Municipal y la aplicación de las normas del control interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma es deficiente lo que influye negativamente sobre la gestión Municipal.
La metodología a utilizar en el presente trabajo de investigación es el método descriptivo, tipo de investigación teórica logrando explicaciones racionales basadas en la realidad objetiva. Aplicamos básicamente las técnicas de la entrevista, el cuestionario y la observación directa para obtener información de los servidores municipales, los funcionarios y los vecinos.
En lo que respecta a las conclusiones se señala entre los más importantes lo siguiente: La organización del sistema de control interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma es grave y deficiente. Debido a que el alcalde y los funcionarios no demuestran su compromiso con el control interno, no han implementado políticas, directivas internas, planes, normas, y documentos para las diferentes normas o subcomponentes del control interno y la aplicación de las normas mismas es deficiente, sin embargo se debe realizar un trabajo arduo por parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pisacoma con el único propósito de mejorar los controles internos y alcanzar los objetivos institucionales, en el caso de los municipios; relacionados a un mejor servicio y el bienestar de la comunidad.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO - PISACOMA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78550
Aplicación de las normas de control interno en la municipalidad distrital de Pisacoma - 2010.
La presente tesis de investigación titulada: “Aplicación de las Normas de Control Interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma periodo 2010”. Está orientado fundamentalmente a conocer la organización del sistema de control interno y su influencia en la gestión municipal.
En el presente trabajo de investigación se ha planteado los siguientes problemas: ¿De qué manera el control interno influye en la Gestión de la Municipalidad Distrital de Pisacoma - periodo 2010?; ¿Cómo está organizado el Sistema de Control Interno en la municipalidad Distrital De Pisacoma?; ¿Cómo influye la aplicación de la normas de Control Interno en la gestión de la Municipalidad Distrital de Pisacoma?
En el Marco Teórico se sustenta con testimonios de distintos autores, estudios desde diversas perspectivas que han intentado aportar conceptos claves para su comprensión; como: la revista Actualidad Gubernamental, La Contraloría General de la República a través de Guía. Entre otros.
Como Hipótesis General se ha planteado lo siguiente: El control interno en la Municipalidad distrital de Pisacoma es deficiente lo que repercute en una inadecuada Gestión Municipal y como Hipótesis Específicos se ha planteado lo siguiente: La inadecuada organización del sistema de control interno repercute en la Gestión Municipal y la aplicación de las normas del control interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma es deficiente lo que influye negativamente sobre la gestión Municipal.
La metodología a utilizar en el presente trabajo de investigación es el método descriptivo, tipo de investigación teórica logrando explicaciones racionales basadas en la realidad objetiva. Aplicamos básicamente las técnicas de la entrevista, el cuestionario y la observación directa para obtener información de los servidores municipales, los funcionarios y los vecinos.
En lo que respecta a las conclusiones se señala entre los más importantes lo siguiente: La organización del sistema de control interno en la Municipalidad Distrital de Pisacoma es grave y deficiente. Debido a que el alcalde y los funcionarios no demuestran su compromiso con el control interno, no han implementado políticas, directivas internas, planes, normas, y documentos para las diferentes normas o subcomponentes del control interno y la aplicación de las normas mismas es deficiente, sin embargo se debe realizar un trabajo arduo por parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pisacoma con el único propósito de mejorar los controles internos y alcanzar los objetivos institucionales, en el caso de los municipios; relacionados a un mejor servicio y el bienestar de la comunidad.
Pacco Choque, Nestor Alipio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público.
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO - PISACOMA.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-3064-01 T3064 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-3065-02 T3065 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT17205-23662-01 T17205 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) En Procesos Técnicos
Excluido de préstamo
Título : Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Apaza Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 110 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814 Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 [texto impreso] / Verónica Apaza Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 110 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012
Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal).
Apaza Quispe, Verónica - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0386-01 T0386 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT17368-23825-01 T17368 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Título : El control interno en el proceso presupuestario de los Gobiernos Locales de la Región Puno: 2007 - 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Pocohuanca Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 213 páginas Il.: diagramas, tablas, mapas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Auditoría y Tributación Idioma : Español (spa) Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: Analizar las normas de control interno para el Sector Público, Ley Nº 28716 y Resoluciones de Contraloría No. 320-2006-CG y Nº 458-2008-CG que implemente los componentes del Sistema de Control Interno (SCI), así como para dar orientación sobre las herramientas de gestión que se deben implementar de acuerdo con la naturaleza y recursos de cada una de ellas. Proceso efectuado por la dirección y. el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos, de acuerdo a los cinco componentes relacionados: Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación, Supervisión y Monitoreo. Evaluado el sistema de control interno en el proceso presupuestario de los gobiernos locales, dando importancia a los valores morales y la actitud personal del trabajador. Método inductivo y deductivo, tipo de investigación descriptiva y teórica logrando explicaciones racionales, basadas en la realidad objetiva. Aplicamos básicamente las técnicas de la entrevista, el cuestionario y la observación directa para obtener información de los servidores municipales, funcionarios y vecinos. Resultados: nivel nacional existe una mala imagen (58%) de los Alcaldes y funcionarios municipales que están siendo cuestionados por el mal manejo de los recursos del Estado, por desconocimiento de las normas y/o inexperiencia administrativa. Municipios de región Puno la apreciación vecinal es negativa en un 55%, respecto a la falta de valores éticos y la corrupción. Existe una cultura institucional de valores, y los funcionarios responsables de la institución no orientan sus acciones para lograr este propósito. Existe escasa identidad institucional y compromiso para generar una cultura institucional de valores y voluntad para implementar y mejorar los controles internos. Se ha verificado también de que existen suficientes normas legales 'formales' a nivel nacional y los funcionarios conocen, sin embargo, los trabajadores han institucionalizado normas 'informales' de cumplir o no cumplir ciertos procedimientos administrativos. Gobiernos locales no han adecuado sus normas de Control Interno de acuerdo a la Resolución de Contraloría No. 320-2006-CG, asimismo, las autoridades municipales como el Alcalde y los funcionarios responsables no han desarrollado actividades orientados a implementar, revisar y perfeccionar los controles internos de la institución, mucho menos con las consideraciones morales y actitud personal, tal como lo define esta resolución de Contraloría y el control interno en el proceso presupuestario. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78039 El control interno en el proceso presupuestario de los Gobiernos Locales de la Región Puno: 2007 - 2009 [texto impreso] / Daniel Pocohuanca Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2010 . - 213 páginas : diagramas, tablas, mapas ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Auditoría y Tributación
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: Analizar las normas de control interno para el Sector Público, Ley Nº 28716 y Resoluciones de Contraloría No. 320-2006-CG y Nº 458-2008-CG que implemente los componentes del Sistema de Control Interno (SCI), así como para dar orientación sobre las herramientas de gestión que se deben implementar de acuerdo con la naturaleza y recursos de cada una de ellas. Proceso efectuado por la dirección y. el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos, de acuerdo a los cinco componentes relacionados: Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación, Supervisión y Monitoreo. Evaluado el sistema de control interno en el proceso presupuestario de los gobiernos locales, dando importancia a los valores morales y la actitud personal del trabajador. Método inductivo y deductivo, tipo de investigación descriptiva y teórica logrando explicaciones racionales, basadas en la realidad objetiva. Aplicamos básicamente las técnicas de la entrevista, el cuestionario y la observación directa para obtener información de los servidores municipales, funcionarios y vecinos. Resultados: nivel nacional existe una mala imagen (58%) de los Alcaldes y funcionarios municipales que están siendo cuestionados por el mal manejo de los recursos del Estado, por desconocimiento de las normas y/o inexperiencia administrativa. Municipios de región Puno la apreciación vecinal es negativa en un 55%, respecto a la falta de valores éticos y la corrupción. Existe una cultura institucional de valores, y los funcionarios responsables de la institución no orientan sus acciones para lograr este propósito. Existe escasa identidad institucional y compromiso para generar una cultura institucional de valores y voluntad para implementar y mejorar los controles internos. Se ha verificado también de que existen suficientes normas legales 'formales' a nivel nacional y los funcionarios conocen, sin embargo, los trabajadores han institucionalizado normas 'informales' de cumplir o no cumplir ciertos procedimientos administrativos. Gobiernos locales no han adecuado sus normas de Control Interno de acuerdo a la Resolución de Contraloría No. 320-2006-CG, asimismo, las autoridades municipales como el Alcalde y los funcionarios responsables no han desarrollado actividades orientados a implementar, revisar y perfeccionar los controles internos de la institución, mucho menos con las consideraciones morales y actitud personal, tal como lo define esta resolución de Contraloría y el control interno en el proceso presupuestario. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78039
El control interno en el proceso presupuestario de los Gobiernos Locales de la Región Puno: 2007 - 2009
Analizar las normas de control interno para el Sector Público, Ley Nº 28716 y Resoluciones de Contraloría No. 320-2006-CG y Nº 458-2008-CG que implemente los componentes del Sistema de Control Interno (SCI), así como para dar orientación sobre las herramientas de gestión que se deben implementar de acuerdo con la naturaleza y recursos de cada una de ellas. Proceso efectuado por la dirección y. el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos, de acuerdo a los cinco componentes relacionados: Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación, Supervisión y Monitoreo. Evaluado el sistema de control interno en el proceso presupuestario de los gobiernos locales, dando importancia a los valores morales y la actitud personal del trabajador. Método inductivo y deductivo, tipo de investigación descriptiva y teórica logrando explicaciones racionales, basadas en la realidad objetiva. Aplicamos básicamente las técnicas de la entrevista, el cuestionario y la observación directa para obtener información de los servidores municipales, funcionarios y vecinos. Resultados: nivel nacional existe una mala imagen (58%) de los Alcaldes y funcionarios municipales que están siendo cuestionados por el mal manejo de los recursos del Estado, por desconocimiento de las normas y/o inexperiencia administrativa. Municipios de región Puno la apreciación vecinal es negativa en un 55%, respecto a la falta de valores éticos y la corrupción. Existe una cultura institucional de valores, y los funcionarios responsables de la institución no orientan sus acciones para lograr este propósito. Existe escasa identidad institucional y compromiso para generar una cultura institucional de valores y voluntad para implementar y mejorar los controles internos. Se ha verificado también de que existen suficientes normas legales 'formales' a nivel nacional y los funcionarios conocen, sin embargo, los trabajadores han institucionalizado normas 'informales' de cumplir o no cumplir ciertos procedimientos administrativos. Gobiernos locales no han adecuado sus normas de Control Interno de acuerdo a la Resolución de Contraloría No. 320-2006-CG, asimismo, las autoridades municipales como el Alcalde y los funcionarios responsables no han desarrollado actividades orientados a implementar, revisar y perfeccionar los controles internos de la institución, mucho menos con las consideraciones morales y actitud personal, tal como lo define esta resolución de Contraloría y el control interno en el proceso presupuestario.
Pocohuanca Quispe, Daniel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2010
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Auditoría y Tributación
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG526-1251-01 POC Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG526-1250-02 POC Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG528-00528-01 352.140985 P71 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Título : La desnaturalización de los contratos de locación de servicios y sus implicancias en la gestión Municipal de la Región de Puno correspondiente a los periodos 2009 - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Delvy Mayta Jara, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 119 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado Académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Gubernamental y Desarrollo Empresarial
Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: Se enmarca dentro de la administración pública de los Gobiernos Locales Provinciales del Departamento de Puno, que para el cumplimiento de los fines y objetivos de los Gobiernos Locales, contar con el personal necesario y capacitado, las normas de presupuestos anuales restringe la contratación laboral con todos los derechos que le asignan. El problema es ¿Cuáles son las causas de la desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios que vulneran derechos de los trabajadores en la Gestión Municipal de la Región Puno periodos 2009-2010?. Por lo que los problemas específicos son ¿Cuáles son las causas que desnaturalizan los Contratos de Locación de Servicios?; ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que se vulneran con la facción de los Contratos de Locación de Servicios?;¿Qué alternativas serán necesarias para sanear y regularizar la situación jurídica y el status de los trabajadores contratados bajo la modalidad de locación de servicios?. Los análisis relacionados a las causas que desnaturalizan los Contratos de Locación de Servicios, Determinar los derechos de los trabajadores vulnerados con la facción de los Contratos de Locación de Servicios y finalmente proponer medidas y alternativas para solucionar la problemática de los trabajadores de la Administración Pública contratados por la modalidad de Locación de Servicios, habiéndose arribado a las siguientes conclusiones: Que las entidades Gobiernos Locales Provinciales Municipalidad Provincial de Azángaro, Macusani y Ayaviri materia del trabajo de investigación han celebrado contratos de personal bajo la modalidad de Locación de Servicios Personales y posteriormente los Contratos Administrativos de Servicios CAS vulnerando los derechos de los trabajadores. De lo que se deduce que para efectos del cumplimiento de los objetivos y metas institucionales han tenido que contratar personal por la modalidad de Locación de Servicios y Contratos Administrativos de Servicios vulnerando derechos de los trabajadores . Conforme al análisis de resultados de los cuadros detallados, en lo que respecta a Locación de Servicios se ha vulnerado sus derechos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77786 La desnaturalización de los contratos de locación de servicios y sus implicancias en la gestión Municipal de la Región de Puno correspondiente a los periodos 2009 - 2010 [texto impreso] / Delvy Mayta Jara, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2011 . - 119 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Gubernamental y Desarrollo Empresarial
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: Se enmarca dentro de la administración pública de los Gobiernos Locales Provinciales del Departamento de Puno, que para el cumplimiento de los fines y objetivos de los Gobiernos Locales, contar con el personal necesario y capacitado, las normas de presupuestos anuales restringe la contratación laboral con todos los derechos que le asignan. El problema es ¿Cuáles son las causas de la desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios que vulneran derechos de los trabajadores en la Gestión Municipal de la Región Puno periodos 2009-2010?. Por lo que los problemas específicos son ¿Cuáles son las causas que desnaturalizan los Contratos de Locación de Servicios?; ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que se vulneran con la facción de los Contratos de Locación de Servicios?;¿Qué alternativas serán necesarias para sanear y regularizar la situación jurídica y el status de los trabajadores contratados bajo la modalidad de locación de servicios?. Los análisis relacionados a las causas que desnaturalizan los Contratos de Locación de Servicios, Determinar los derechos de los trabajadores vulnerados con la facción de los Contratos de Locación de Servicios y finalmente proponer medidas y alternativas para solucionar la problemática de los trabajadores de la Administración Pública contratados por la modalidad de Locación de Servicios, habiéndose arribado a las siguientes conclusiones: Que las entidades Gobiernos Locales Provinciales Municipalidad Provincial de Azángaro, Macusani y Ayaviri materia del trabajo de investigación han celebrado contratos de personal bajo la modalidad de Locación de Servicios Personales y posteriormente los Contratos Administrativos de Servicios CAS vulnerando los derechos de los trabajadores. De lo que se deduce que para efectos del cumplimiento de los objetivos y metas institucionales han tenido que contratar personal por la modalidad de Locación de Servicios y Contratos Administrativos de Servicios vulnerando derechos de los trabajadores . Conforme al análisis de resultados de los cuadros detallados, en lo que respecta a Locación de Servicios se ha vulnerado sus derechos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77786
La desnaturalización de los contratos de locación de servicios y sus implicancias en la gestión Municipal de la Región de Puno correspondiente a los periodos 2009 - 2010
Se enmarca dentro de la administración pública de los Gobiernos Locales Provinciales del Departamento de Puno, que para el cumplimiento de los fines y objetivos de los Gobiernos Locales, contar con el personal necesario y capacitado, las normas de presupuestos anuales restringe la contratación laboral con todos los derechos que le asignan. El problema es ¿Cuáles son las causas de la desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios que vulneran derechos de los trabajadores en la Gestión Municipal de la Región Puno periodos 2009-2010?. Por lo que los problemas específicos son ¿Cuáles son las causas que desnaturalizan los Contratos de Locación de Servicios?; ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que se vulneran con la facción de los Contratos de Locación de Servicios?;¿Qué alternativas serán necesarias para sanear y regularizar la situación jurídica y el status de los trabajadores contratados bajo la modalidad de locación de servicios?. Los análisis relacionados a las causas que desnaturalizan los Contratos de Locación de Servicios, Determinar los derechos de los trabajadores vulnerados con la facción de los Contratos de Locación de Servicios y finalmente proponer medidas y alternativas para solucionar la problemática de los trabajadores de la Administración Pública contratados por la modalidad de Locación de Servicios, habiéndose arribado a las siguientes conclusiones: Que las entidades Gobiernos Locales Provinciales Municipalidad Provincial de Azángaro, Macusani y Ayaviri materia del trabajo de investigación han celebrado contratos de personal bajo la modalidad de Locación de Servicios Personales y posteriormente los Contratos Administrativos de Servicios CAS vulnerando los derechos de los trabajadores. De lo que se deduce que para efectos del cumplimiento de los objetivos y metas institucionales han tenido que contratar personal por la modalidad de Locación de Servicios y Contratos Administrativos de Servicios vulnerando derechos de los trabajadores . Conforme al análisis de resultados de los cuadros detallados, en lo que respecta a Locación de Servicios se ha vulnerado sus derechos.
Mayta Jara, Delvy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2011
Para Optar el Grado Académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Gubernamental y Desarrollo Empresarial
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG288-1281-01 MAY Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG288-1280-02 MAY Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG501-00501-01 352.140985 M32 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Título : Ejecución del presupuesto participativo en la municipalidad distrital de Paucarcolla - 2011. Tipo de documento: texto impreso Autores: Henry Romero López, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 97 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público. Idioma : Español (spa) Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: El cumplimiento del presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos de la municipalidad distrital de Paucarcolla 2011, busca responder a las deficiencias que existe en el cumplimiento de los acuerdos suscritos en el presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos, para lo cual se planteó como Objetivo General: Evaluar el cumplimiento de los proyectos del presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos – 2011; y como objetivos Específicos: Conocer los proyectos priorizados en el Presupuesto Participativo - 2011, Determinar la formulación del Presupuesto de Gastos para los proyectos priorizados en el presupuesto participativo – 2011 y Evaluar la ejecución presupuestal de gastos para los proyectos priorizados en el presupuesto participativo – 2011. El área en donde se desarrolló la aplicación práctica es en el sector Gubernamental, ya que se trata específicamente del presupuesto participativo y la ejecución presupuestal de gastos. Obteniendo los siguientes resultados: para el objetivo específico 1, Los proyectos priorizados en el presupuesto participativo son un total de 27, siendo de principal prioridad los proyectos referidos al sector educación y salud con 7 proyectos; seguidamente con prioridad 2 los proyectos de saneamiento, transporte y electrificación; con prioridad 3 proyectos agropecuarios y con prioridad 5 y 4 proyectos ambientales, prevención de riesgos y desarrollo de capacidades organizacionales; para el objetivo específico 2, se concluye que Los presupuestos programados con Recursos Ordinarios (RO) y Recursos Directamente Recaudados (RDR) en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) no cuentan con presupuesto, mientras que en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) si tiene presupuesto, esto refleja una inadecuada asignación de presupuesto a los proyectos; mientras que en el presupuesto de gastos programados con Recursos Determinados(RD) en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) se incrementa en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) y finalmente El cumplimiento de la ejecución presupuestal de gastos con Recursos Ordinarios se cumplió al 100% demostrando eficiencia, con Recursos Directamente Recaudados tiene un avance de ejecución del 47% y con Recursos Determinados tiene un avance de ejecución del 57.6%, demostrando en estos dos últimos ineficiencia en su ejecución; para el objetivo específico 3se tiene que solo 10 proyectos priorizados fueron ejecutados que representan el 37% y 17 proyectos priorizados no fueron ejecutados que representan el 63%, demostrando un inadecuada priorización y/o deficiente ejecución del presupuesto de gastos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78476 Ejecución del presupuesto participativo en la municipalidad distrital de Paucarcolla - 2011. [texto impreso] / Henry Romero López, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 97 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 616.909 Tratamiento histórico, geográfico, de personas de enfermedades transmisibles Resumen: El cumplimiento del presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos de la municipalidad distrital de Paucarcolla 2011, busca responder a las deficiencias que existe en el cumplimiento de los acuerdos suscritos en el presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos, para lo cual se planteó como Objetivo General: Evaluar el cumplimiento de los proyectos del presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos – 2011; y como objetivos Específicos: Conocer los proyectos priorizados en el Presupuesto Participativo - 2011, Determinar la formulación del Presupuesto de Gastos para los proyectos priorizados en el presupuesto participativo – 2011 y Evaluar la ejecución presupuestal de gastos para los proyectos priorizados en el presupuesto participativo – 2011. El área en donde se desarrolló la aplicación práctica es en el sector Gubernamental, ya que se trata específicamente del presupuesto participativo y la ejecución presupuestal de gastos. Obteniendo los siguientes resultados: para el objetivo específico 1, Los proyectos priorizados en el presupuesto participativo son un total de 27, siendo de principal prioridad los proyectos referidos al sector educación y salud con 7 proyectos; seguidamente con prioridad 2 los proyectos de saneamiento, transporte y electrificación; con prioridad 3 proyectos agropecuarios y con prioridad 5 y 4 proyectos ambientales, prevención de riesgos y desarrollo de capacidades organizacionales; para el objetivo específico 2, se concluye que Los presupuestos programados con Recursos Ordinarios (RO) y Recursos Directamente Recaudados (RDR) en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) no cuentan con presupuesto, mientras que en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) si tiene presupuesto, esto refleja una inadecuada asignación de presupuesto a los proyectos; mientras que en el presupuesto de gastos programados con Recursos Determinados(RD) en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) se incrementa en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) y finalmente El cumplimiento de la ejecución presupuestal de gastos con Recursos Ordinarios se cumplió al 100% demostrando eficiencia, con Recursos Directamente Recaudados tiene un avance de ejecución del 47% y con Recursos Determinados tiene un avance de ejecución del 57.6%, demostrando en estos dos últimos ineficiencia en su ejecución; para el objetivo específico 3se tiene que solo 10 proyectos priorizados fueron ejecutados que representan el 37% y 17 proyectos priorizados no fueron ejecutados que representan el 63%, demostrando un inadecuada priorización y/o deficiente ejecución del presupuesto de gastos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78476
Ejecución del presupuesto participativo en la municipalidad distrital de Paucarcolla - 2011.
El cumplimiento del presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos de la municipalidad distrital de Paucarcolla 2011, busca responder a las deficiencias que existe en el cumplimiento de los acuerdos suscritos en el presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos, para lo cual se planteó como Objetivo General: Evaluar el cumplimiento de los proyectos del presupuesto participativo en la ejecución presupuestal de gastos – 2011; y como objetivos Específicos: Conocer los proyectos priorizados en el Presupuesto Participativo - 2011, Determinar la formulación del Presupuesto de Gastos para los proyectos priorizados en el presupuesto participativo – 2011 y Evaluar la ejecución presupuestal de gastos para los proyectos priorizados en el presupuesto participativo – 2011. El área en donde se desarrolló la aplicación práctica es en el sector Gubernamental, ya que se trata específicamente del presupuesto participativo y la ejecución presupuestal de gastos. Obteniendo los siguientes resultados: para el objetivo específico 1, Los proyectos priorizados en el presupuesto participativo son un total de 27, siendo de principal prioridad los proyectos referidos al sector educación y salud con 7 proyectos; seguidamente con prioridad 2 los proyectos de saneamiento, transporte y electrificación; con prioridad 3 proyectos agropecuarios y con prioridad 5 y 4 proyectos ambientales, prevención de riesgos y desarrollo de capacidades organizacionales; para el objetivo específico 2, se concluye que Los presupuestos programados con Recursos Ordinarios (RO) y Recursos Directamente Recaudados (RDR) en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) no cuentan con presupuesto, mientras que en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) si tiene presupuesto, esto refleja una inadecuada asignación de presupuesto a los proyectos; mientras que en el presupuesto de gastos programados con Recursos Determinados(RD) en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) se incrementa en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) y finalmente El cumplimiento de la ejecución presupuestal de gastos con Recursos Ordinarios se cumplió al 100% demostrando eficiencia, con Recursos Directamente Recaudados tiene un avance de ejecución del 47% y con Recursos Determinados tiene un avance de ejecución del 57.6%, demostrando en estos dos últimos ineficiencia en su ejecución; para el objetivo específico 3se tiene que solo 10 proyectos priorizados fueron ejecutados que representan el 37% y 17 proyectos priorizados no fueron ejecutados que representan el 63%, demostrando un inadecuada priorización y/o deficiente ejecución del presupuesto de gastos.
Romero López, Henry - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2868-01 T2868 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2869-02 T2869 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT17122-23579-01 T17122 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
PermalinkPermalink
Permalink
Permalink
PermalinkPermalink
Permalink
