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Arquitectura de tierra. El arte de construir con tierra / Jean Dethier / Barcelona : Blume (2019)

Público ISBD Vista personalizada Título : Arquitectura de tierra. El arte de construir con tierra : pasado, presente y porvenir Tipo de documento: texto impreso Autores: Jean Dethier, Autor ; María Teresa Rodriguez Fischer, Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Barcelona : Blume Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 511 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 31 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-17757-65-6 Nota general: Título original en francés: habiter la terre Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: [Agneaux] Exploración espacial Clasificación: 751.49 Otros métodos (incluye pintura con arena, con los dedos, con rodillo, en polímeros) Nota de contenido: Un alegato en favor a la tierra -- Lógicas constructivas -- Testimonios arqueológicos -- Testimonios históricos -- Patrimonios vernáculos -- Modernidad alternativa -- Creatividad contemporánea -- Perspectivas de futuro. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110841 Arquitectura de tierra. El arte de construir con tierra : pasado, presente y porvenir [texto impreso] / Jean Dethier, Autor ; María Teresa Rodriguez Fischer, Traductor  . -  Primera edición . - Barcelona : Blume, 2019 . - 511 páginas : ilustraciones ; 31 cm. ISBN : 978-84-17757-65-6 Título original en francés: habiter la terre Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: [Agneaux] Exploración espacial Clasificación: 751.49 Otros métodos (incluye pintura con arena, con los dedos, con rodillo, en polímeros) Nota de contenido: Un alegato en favor a la tierra -- Lógicas constructivas -- Testimonios arqueológicos -- Testimonios históricos -- Patrimonios vernáculos -- Modernidad alternativa -- Creatividad contemporánea -- Perspectivas de futuro. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110841 Arquitectura de tierra. El arte de construir con tierra Dethier, Jean - Barcelona : Blume - 2019 Título original en francés: habiter la terre Un alegato en favor a la tierra -- Lógicas constructivas -- Testimonios arqueológicos -- Testimonios históricos -- Patrimonios vernáculos -- Modernidad alternativa -- Creatividad contemporánea -- Perspectivas de futuro.

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38551-88839-01	693.85 D62	Libros	Biblioteca Central	Area Ingenierías ( 1er. Piso )	Disponible

Para empezar a pintar al pastel / José María Parramón Vilasaló / Barcelona [España] : Parramón Ediciones, S.A. (2001)

Público ISBD Vista personalizada Título : Para empezar a pintar al pastel Tipo de documento: texto impreso Autores: José María Parramón Vilasaló, Autor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Barcelona [España] : Parramón Ediciones, S.A. Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 32 páginas Il.: ilustraciones a color Dimensiones: 31 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-342-2277-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: 751.49 Otros métodos (incluye pintura con arena, con los dedos, con rodillo, en polímeros) Nota de contenido: Para empezar a pintar al pastel -- Utilicemos el color. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=118162 Para empezar a pintar al pastel [texto impreso] / José María Parramón Vilasaló, Autor  . -  Segunda edición . - Barcelona [España] : Parramón Ediciones, S.A., 2001 . - 32 páginas : ilustraciones a color ; 31 cm. ISBN : 978-84-342-2277-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: 751.49 Otros métodos (incluye pintura con arena, con los dedos, con rodillo, en polímeros) Nota de contenido: Para empezar a pintar al pastel -- Utilicemos el color. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=118162 Para empezar a pintar al pastel Parramón Vilasaló, José María - Barcelona (España) : Parramón Ediciones, S.A. - 2001 Para empezar a pintar al pastel -- Utilicemos el color.

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56-0038-01	751.49 P26	Libro	Bib. Esp. Arte	Estanteria (Libros)	Disponible

Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román - 2011 / Lady Laura Maldonado Calsin / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)

Público ISBD Vista personalizada Título : Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román - 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Lady Laura Maldonado Calsin, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 163 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Clasificación: 751.49 Otros métodos (incluye pintura con arena, con los dedos, con rodillo, en polímeros) Resumen: La tesis denominada: “PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL E INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMÁN – 2011”, tiene como propósito fundamental identificar como inciden los procesos de reclutamiento y selección de personal en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad, y conocer dichas políticas que actualmente son empleadas en la institución, por otro lado, se revela la demanda y oferta laboral de personas con discapacidad, las herramientas que se usan para el reclutamiento y selección, y finalmente poner a disposición de la institución herramientas en los procesos de reclutamiento y selección de personal para promover la inclusión laboral. Dicho esto, reconocemos que la participación de la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad es activa, al igual que sus miembros, dicha organización está integrada por 296 asociados que son fuente de información importante. Para efectos del desarrollo de la investigación se utilizo el método deductivo del paradigma cuantitativo, consecuentemente, se utilizaron como técnicas: la entrevista se mi estructurada al coordinador de la OMAPED y Sub Gerente de Recursos Humanos y una encuesta desarrollada a la muestra de los asociados, y las respectivas revisiones bibliográficas. Con respecto a la interpretación y análisis de la información utilizamos el método deductivo para la elaboración de los resultados. Con respecto a la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad de la Municipalidad Provincial de San Román esta cuenta con la participación de 3 gremios: La Asociación de Minusválidos de la Provincia de San Román (13.18%), la Fraternidad Cristiana de Personas Enfermas o Discapacitadas (15.20%) y la Asociación En Silla De Ruedas De La Provincia De San Román (21.28%), y los faltantes 50.34% representan a asociados que no pertenecen a ninguna asociación o fraternidad. Es indispensable mencionar que dicha oficina no tiene apoyo económico de la institución, puesto que no existe presupuesto anual para dicha oficina, los acuerdos establecidos entre la OMAPED y la Municipalidad sólo amparan a una minoría de discapacitados, cubriendo menos del 2% de personas con discapacidad contratadas en la institución, reflejando la ausencia de la aplicación de la Ley. Es así, que sólo un 11.76% de varones trabaja en la Municipalidad Provincial de San Román, y el resto que representa un 100% en mujeres y 88.24% en varones no tiene relación alguna de actividad laboral. Por otro lado, los miembros de la OMAPED, consideran que existe un alto grado de discriminación reflejado en un 89.66% en mujeres y un 91.18% en varones. Por ello se considera que como herramienta primordial para la eliminación de formas de discriminación es la inclusión laboral, determinado por los asociados con un 60% de mujeres y 69.57% de varones como una herramienta Muy Importante. Finalmente para lograr un mejor desarrollo laboral de personas con discapacidad asociadas a la OMAPED, es necesario implementar herramientas en los procesos de reclutamiento y selección para las personas con discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román, para ello se parte del reconocimiento de la importancia de trabajar con personas con discapacidad en las instituciones públicas o privadas. Seguidamente de la introducción de políticas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en la institución. Una vez más es esencial la toma de medidas positivas, como los incentivos fiscales o la promoción de empresas que emplean a personas con discapacidad en ofertas públicas y para favorecer la adaptación del lugar de trabajo. Dentro de las herramientas para los procesos de reclutamiento y selección de personal discapacitado, se consideran pasos y/o etapas que ayudan el manejo simplificado, y estos pasos son: Insertar la inclusión en los valores y cultura de la Empresa, Generar perfiles de competencias para el cargo, Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante, Inclusión en las estrategias de comunicación, Capacitación interna, Entrenamiento para el nuevo empleado, Seguimiento combinado, Contratación y Plan de carrera. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - SAN ROMAN Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78125 Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román - 2011 [texto impreso] / Lady Laura Maldonado Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 163 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Clasificación: 751.49 Otros métodos (incluye pintura con arena, con los dedos, con rodillo, en polímeros) Resumen: La tesis denominada: “PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL E INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMÁN – 2011”, tiene como propósito fundamental identificar como inciden los procesos de reclutamiento y selección de personal en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad, y conocer dichas políticas que actualmente son empleadas en la institución, por otro lado, se revela la demanda y oferta laboral de personas con discapacidad, las herramientas que se usan para el reclutamiento y selección, y finalmente poner a disposición de la institución herramientas en los procesos de reclutamiento y selección de personal para promover la inclusión laboral. Dicho esto, reconocemos que la participación de la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad es activa, al igual que sus miembros, dicha organización está integrada por 296 asociados que son fuente de información importante. Para efectos del desarrollo de la investigación se utilizo el método deductivo del paradigma cuantitativo, consecuentemente, se utilizaron como técnicas: la entrevista se mi estructurada al coordinador de la OMAPED y Sub Gerente de Recursos Humanos y una encuesta desarrollada a la muestra de los asociados, y las respectivas revisiones bibliográficas. Con respecto a la interpretación y análisis de la información utilizamos el método deductivo para la elaboración de los resultados. Con respecto a la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad de la Municipalidad Provincial de San Román esta cuenta con la participación de 3 gremios: La Asociación de Minusválidos de la Provincia de San Román (13.18%), la Fraternidad Cristiana de Personas Enfermas o Discapacitadas (15.20%) y la Asociación En Silla De Ruedas De La Provincia De San Román (21.28%), y los faltantes 50.34% representan a asociados que no pertenecen a ninguna asociación o fraternidad. Es indispensable mencionar que dicha oficina no tiene apoyo económico de la institución, puesto que no existe presupuesto anual para dicha oficina, los acuerdos establecidos entre la OMAPED y la Municipalidad sólo amparan a una minoría de discapacitados, cubriendo menos del 2% de personas con discapacidad contratadas en la institución, reflejando la ausencia de la aplicación de la Ley. Es así, que sólo un 11.76% de varones trabaja en la Municipalidad Provincial de San Román, y el resto que representa un 100% en mujeres y 88.24% en varones no tiene relación alguna de actividad laboral. Por otro lado, los miembros de la OMAPED, consideran que existe un alto grado de discriminación reflejado en un 89.66% en mujeres y un 91.18% en varones. Por ello se considera que como herramienta primordial para la eliminación de formas de discriminación es la inclusión laboral, determinado por los asociados con un 60% de mujeres y 69.57% de varones como una herramienta Muy Importante. Finalmente para lograr un mejor desarrollo laboral de personas con discapacidad asociadas a la OMAPED, es necesario implementar herramientas en los procesos de reclutamiento y selección para las personas con discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román, para ello se parte del reconocimiento de la importancia de trabajar con personas con discapacidad en las instituciones públicas o privadas. Seguidamente de la introducción de políticas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en la institución. Una vez más es esencial la toma de medidas positivas, como los incentivos fiscales o la promoción de empresas que emplean a personas con discapacidad en ofertas públicas y para favorecer la adaptación del lugar de trabajo. Dentro de las herramientas para los procesos de reclutamiento y selección de personal discapacitado, se consideran pasos y/o etapas que ayudan el manejo simplificado, y estos pasos son: Insertar la inclusión en los valores y cultura de la Empresa, Generar perfiles de competencias para el cargo, Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante, Inclusión en las estrategias de comunicación, Capacitación interna, Entrenamiento para el nuevo empleado, Seguimiento combinado, Contratación y Plan de carrera. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - SAN ROMAN Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78125 Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román - 2011 La tesis denominada: “PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL E INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMÁN – 2011”, tiene como propósito fundamental identificar como inciden los procesos de reclutamiento y selección de personal en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad, y conocer dichas políticas que actualmente son empleadas en la institución, por otro lado, se revela la demanda y oferta laboral de personas con discapacidad, las herramientas que se usan para el reclutamiento y selección, y finalmente poner a disposición de la institución herramientas en los procesos de reclutamiento y selección de personal para promover la inclusión laboral. Dicho esto, reconocemos que la participación de la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad es activa, al igual que sus miembros, dicha organización está integrada por 296 asociados que son fuente de información importante. Para efectos del desarrollo de la investigación se utilizo el método deductivo del paradigma cuantitativo, consecuentemente, se utilizaron como técnicas: la entrevista se mi estructurada al coordinador de la OMAPED y Sub Gerente de Recursos Humanos y una encuesta desarrollada a la muestra de los asociados, y las respectivas revisiones bibliográficas. Con respecto a la interpretación y análisis de la información utilizamos el método deductivo para la elaboración de los resultados. Con respecto a la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad de la Municipalidad Provincial de San Román esta cuenta con la participación de 3 gremios: La Asociación de Minusválidos de la Provincia de San Román (13.18%), la Fraternidad Cristiana de Personas Enfermas o Discapacitadas (15.20%) y la Asociación En Silla De Ruedas De La Provincia De San Román (21.28%), y los faltantes 50.34% representan a asociados que no pertenecen a ninguna asociación o fraternidad. Es indispensable mencionar que dicha oficina no tiene apoyo económico de la institución, puesto que no existe presupuesto anual para dicha oficina, los acuerdos establecidos entre la OMAPED y la Municipalidad sólo amparan a una minoría de discapacitados, cubriendo menos del 2% de personas con discapacidad contratadas en la institución, reflejando la ausencia de la aplicación de la Ley. Es así, que sólo un 11.76% de varones trabaja en la Municipalidad Provincial de San Román, y el resto que representa un 100% en mujeres y 88.24% en varones no tiene relación alguna de actividad laboral. Por otro lado, los miembros de la OMAPED, consideran que existe un alto grado de discriminación reflejado en un 89.66% en mujeres y un 91.18% en varones. Por ello se considera que como herramienta primordial para la eliminación de formas de discriminación es la inclusión laboral, determinado por los asociados con un 60% de mujeres y 69.57% de varones como una herramienta Muy Importante. Finalmente para lograr un mejor desarrollo laboral de personas con discapacidad asociadas a la OMAPED, es necesario implementar herramientas en los procesos de reclutamiento y selección para las personas con discapacidad en la Municipalidad Provincial de San Román, para ello se parte del reconocimiento de la importancia de trabajar con personas con discapacidad en las instituciones públicas o privadas. Seguidamente de la introducción de políticas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en la institución. Una vez más es esencial la toma de medidas positivas, como los incentivos fiscales o la promoción de empresas que emplean a personas con discapacidad en ofertas públicas y para favorecer la adaptación del lugar de trabajo. Dentro de las herramientas para los procesos de reclutamiento y selección de personal discapacitado, se consideran pasos y/o etapas que ayudan el manejo simplificado, y estos pasos son: Insertar la inclusión en los valores y cultura de la Empresa, Generar perfiles de competencias para el cargo, Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante, Inclusión en las estrategias de comunicación, Capacitación interna, Entrenamiento para el nuevo empleado, Seguimiento combinado, Contratación y Plan de carrera. Maldonado Calsin, Lady Laura - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013 Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - SAN ROMAN

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