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Información del autor
Autor Gabriel Zadunaisky |
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Título : Conocimiento para la acción : una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Argyris, Chris, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2009 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 382 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-552-5 Nota general: Título original en inglés: Knowledge for action Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 650 Gerencia y servicios auxiliares Nota de contenido: El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29604 Conocimiento para la acción : una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización [texto impreso] / Argyris, Chris, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2009 . - 382 páginas : diagramas ; 22 cm. - (Management: Conocimiento) .
ISBN : 978-950-641-552-5
Título original en inglés: Knowledge for action
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 650 Gerencia y servicios auxiliares Nota de contenido: El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29604
Conocimiento para la acción
Argyris, Chris - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2009
Título original en inglés: Knowledge for action
El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas.
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Título : Educación Interactiva : Enseñanza y Aprendizaje Presencial y On-Line Tipo de documento: texto impreso Autores: Marco Silva, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Barcelona : Gedisa Fecha de publicación: 2005 Colección: Comunicación Educativa Número de páginas: 284 p. Il.: diagrs.; ils. Dimensiones: 22.5 cm. ISBN/ISSN/DL: 6788087840828 Nota general: Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo Idioma : Español (spa) Clasificación: 614.2 Nota de contenido: Educar en nuestro tiempo digital -- Los desafíos de la era digital: infoexclusión y analfabetismo digital -- La cultura de la interactividad -- Fundamentos de la interactividad -- La autoría del profesor. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94947 Educación Interactiva : Enseñanza y Aprendizaje Presencial y On-Line [texto impreso] / Marco Silva, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor . - 1a ed. . - Barcelona : Gedisa, 2005 . - 284 p. : diagrs.; ils. ; 22.5 cm.. - (Comunicación Educativa) .
ISSN : 6788087840828
Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 614.2 Nota de contenido: Educar en nuestro tiempo digital -- Los desafíos de la era digital: infoexclusión y analfabetismo digital -- La cultura de la interactividad -- Fundamentos de la interactividad -- La autoría del profesor. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94947
Educación Interactiva
Silva, Marco - Barcelona : Gedisa - 2005
Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo
Educar en nuestro tiempo digital -- Los desafíos de la era digital: infoexclusión y analfabetismo digital -- La cultura de la interactividad -- Fundamentos de la interactividad -- La autoría del profesor.
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Título : Recursos Humanos Champions : Cómo Pueden los Recursos Humanos Cobrar Valor y Producir Resultados Tipo de documento: texto impreso Autores: Dave Ulrich, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor Mención de edición: 3a ed. reimp. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 439 p. Il.: tbls. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-244-9 Nota general: Incluye notas, índice onomástico Idioma : Español (spa) Clasificación: 170.171 Sistemas éticos Nota de contenido: La futura agenda para la competitividad: recursos humanos -- La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles -- Convertirse en un experto en administración -- Convertirse en un adalid de los empleados -- Convertirse en un agente del cambio -- RR.HH. para RR.HH. -- Y ahora, ¿qué? Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86295 Recursos Humanos Champions : Cómo Pueden los Recursos Humanos Cobrar Valor y Producir Resultados [texto impreso] / Dave Ulrich, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor . - 3a ed. reimp. . - Buenos Aires : Granica, 2006 . - 439 p. : tbls. ; 22 cm.
ISBN : 978-950-641-244-9
Incluye notas, índice onomástico
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 170.171 Sistemas éticos Nota de contenido: La futura agenda para la competitividad: recursos humanos -- La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles -- Convertirse en un experto en administración -- Convertirse en un adalid de los empleados -- Convertirse en un agente del cambio -- RR.HH. para RR.HH. -- Y ahora, ¿qué? Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86295
Recursos Humanos Champions
Ulrich, Dave - Buenos Aires : Granica - 2006
Incluye notas, índice onomástico
La futura agenda para la competitividad: recursos humanos -- La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles -- Convertirse en un experto en administración -- Convertirse en un adalid de los empleados -- Convertirse en un agente del cambio -- RR.HH. para RR.HH. -- Y ahora, ¿qué?
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Título : Reensamblar lo Social : Una Introducción a la Teoría del Actor-red Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Latour, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Ediciones Manantial Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 390 p. Dimensiones: 21.5 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-987-500-114-5 Nota general: Incluye referencias bibliográficas. Titulo original en inglés: Reassembling the social. An introduction to actor-network-theory Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Equilibrio y Transición Clasificación: 647.95 Lugares para comer y beber Nota de contenido: Como desplegar controversias acerca del mundo social -- Introducción a la parte I: del buen uso de las controversias -- Primera fuente de incertidumbre: no hay grupos, solo formación de grupos -- Segunda fuente de incertidumbre se apoderan de la acción -- Tercera fuente de incertidumbre: los objetos también tienen capacidad de agencia -- Cuarta fuente de incertidumbre: cuestiones de hecho contra cuestiones de interés -- Quinta fuente de incertidumbre: escribir explicaciones arriesgadas -- Sobre la dificultad de ser una hormiga (ANT-TAR): interludio en forma de dialogo -- Como hacer para que las asociaciones vuelvan a ser rastreables -- Introducción a la parte II: ¿por qué es tan difícil rastrear lo social? -- Como mantener plano lo social -- Primer movimiento: localizar lo global -- Segundo movimiento: redistribuir lo local -- Tercer movimiento: conectar sitios Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91509 Reensamblar lo Social : Una Introducción a la Teoría del Actor-red [texto impreso] / Bruno Latour, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Ediciones Manantial, 2008 . - 390 p. ; 21.5 cm.
ISBN : 978-987-500-114-5
Incluye referencias bibliográficas. Titulo original en inglés: Reassembling the social. An introduction to actor-network-theory
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Equilibrio y Transición Clasificación: 647.95 Lugares para comer y beber Nota de contenido: Como desplegar controversias acerca del mundo social -- Introducción a la parte I: del buen uso de las controversias -- Primera fuente de incertidumbre: no hay grupos, solo formación de grupos -- Segunda fuente de incertidumbre se apoderan de la acción -- Tercera fuente de incertidumbre: los objetos también tienen capacidad de agencia -- Cuarta fuente de incertidumbre: cuestiones de hecho contra cuestiones de interés -- Quinta fuente de incertidumbre: escribir explicaciones arriesgadas -- Sobre la dificultad de ser una hormiga (ANT-TAR): interludio en forma de dialogo -- Como hacer para que las asociaciones vuelvan a ser rastreables -- Introducción a la parte II: ¿por qué es tan difícil rastrear lo social? -- Como mantener plano lo social -- Primer movimiento: localizar lo global -- Segundo movimiento: redistribuir lo local -- Tercer movimiento: conectar sitios Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91509
Reensamblar lo Social
Latour, Bruno - Buenos Aires : Ediciones Manantial - 2008
Incluye referencias bibliográficas. Titulo original en inglés: Reassembling the social. An introduction to actor-network-theory
Como desplegar controversias acerca del mundo social -- Introducción a la parte I: del buen uso de las controversias -- Primera fuente de incertidumbre: no hay grupos, solo formación de grupos -- Segunda fuente de incertidumbre se apoderan de la acción -- Tercera fuente de incertidumbre: los objetos también tienen capacidad de agencia -- Cuarta fuente de incertidumbre: cuestiones de hecho contra cuestiones de interés -- Quinta fuente de incertidumbre: escribir explicaciones arriesgadas -- Sobre la dificultad de ser una hormiga (ANT-TAR): interludio en forma de dialogo -- Como hacer para que las asociaciones vuelvan a ser rastreables -- Introducción a la parte II: ¿por qué es tan difícil rastrear lo social? -- Como mantener plano lo social -- Primer movimiento: localizar lo global -- Segundo movimiento: redistribuir lo local -- Tercer movimiento: conectar sitios
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