Sistema de Bibliotecas
en Línea
Universidad Nacional del Altiplano
Sistema de Bibliotecas al servicio de la comunidad universitaria
Centro de Recursos para el Aprendizaje
Infraestructura moderna al servicio de la investigación
Espacios para el Estudio e Investigación
Ambientes cómodos y equipados para nuestros estudiantes
Lago Titicaca, Patrimonio Cultural
La universidad más importante del altiplano peruano
Biblioteca Virtual y Repositorio Institucional
Accede a tesis, libros electrónicos y bases de datos académicas
Fachada de la Biblioteca Central UNAP
Más de 120,000 títulos disponibles en nuestras colecciones
Colecciones Especializadas
Libros, revistas y material de consulta para todas las áreas del conocimiento
Edificio Central Universitario
Formando profesionales desde 1856
Biblioteca Central UNAP
Un espacio emblemático de nuestra universidad
Personal del Sistema de Bibliotecas
Profesionales comprometidos con el servicio a la comunidad
Islas Flotantes de los Uros
Preservando la riqueza cultural del altiplano
Información del autor
Autor Argyris, Chris |
Documentos disponibles escritos por este autor (3)
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
Título : Conocimiento para la acción : una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Argyris, Chris, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2009 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 382 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-552-5 Nota general: Título original en inglés: Knowledge for action Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 650 Gerencia y servicios auxiliares Nota de contenido: El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29604 Conocimiento para la acción : una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización [texto impreso] / Argyris, Chris, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2009 . - 382 páginas : diagramas ; 22 cm. - (Management: Conocimiento) .
ISBN : 978-950-641-552-5
Título original en inglés: Knowledge for action
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 650 Gerencia y servicios auxiliares Nota de contenido: El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29604
Conocimiento para la acción
Argyris, Chris - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2009
Título original en inglés: Knowledge for action
El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 09-0894-01 650 A71 Libros Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Libros) Disponible 25633-69972-01 650 A71 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
Título : El individuo dentro de la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Argyris, Chris, Autor ; Agustín Gil Lasierra, Traductor ; Agustín Gil Lasierra, Traductor ; Agustín Gil Lasierra, Traductor Editorial: Barcelona : Herder Fecha de publicación: 1979 Colección: Biblioteca de Psicosociología Número de páginas: 414 páginas ISBN/ISSN/DL: 978-84-254-1062-8 Nota general: Título Original en Inglés: Integrating the individual an the organizathion Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: 362 Problemas y servicios de bienestar social Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32448 El individuo dentro de la organización [texto impreso] / Argyris, Chris, Autor ; Agustín Gil Lasierra, Traductor ; Agustín Gil Lasierra, Traductor ; Agustín Gil Lasierra, Traductor . - Barcelona : Herder, 1979 . - 414 páginas. - (Biblioteca de Psicosociología) .
ISBN : 978-84-254-1062-8
Título Original en Inglés: Integrating the individual an the organizathion
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: 362 Problemas y servicios de bienestar social Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32448
El individuo dentro de la organización
Argyris, Chris - Barcelona : Herder - 1979
Título Original en Inglés: Integrating the individual an the organizathion
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3405-1335-01 158.7 A69 V.2 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible 3405-31776-02 158.7 A69 V.2 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible Sobre el Aprendizaje Organizacional / Argyris, Chris / México, D.F. : Oxford University Press (2001)
Título : Sobre el Aprendizaje Organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Argyris, Chris, Autor ; Guadalupe Meza Steines, Traductor ; Guadalupe Meza Steines, Traductor ; Guadalupe Meza Steines, Traductor Mención de edición: 1a ed. Editorial: México, D.F. : Oxford University Press Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: xvii, 696 p. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-970-613-582-7 Nota general: Incluye referencias bibliográficas. Título original en ingles: On Organizational Learning Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] GESTIÓN Y COMERCIALIZACIÓN - INGLES
[Agneaux] Relaciones públicas - Administración
[Agneaux] Resiliencia (Rasgo de personalidad) en la adolescencia - MéxicoClasificación: Nota de contenido: Defensas organizacionales -- Inhibición del aprendizaje y la eficacia organizacionales -- Consecuencias contraproducentes de las actividades de desarrollo organizacional y de recursos humanos -- Inhibición de una información válida y aprovechable Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81702 Sobre el Aprendizaje Organizacional [texto impreso] / Argyris, Chris, Autor ; Guadalupe Meza Steines, Traductor ; Guadalupe Meza Steines, Traductor ; Guadalupe Meza Steines, Traductor . - 1a ed. . - México, D.F. : Oxford University Press, 2001 . - xvii, 696 p. ; 23 cm.
ISBN : 978-970-613-582-7
Incluye referencias bibliográficas. Título original en ingles: On Organizational Learning
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] GESTIÓN Y COMERCIALIZACIÓN - INGLES
[Agneaux] Relaciones públicas - Administración
[Agneaux] Resiliencia (Rasgo de personalidad) en la adolescencia - MéxicoClasificación: Nota de contenido: Defensas organizacionales -- Inhibición del aprendizaje y la eficacia organizacionales -- Consecuencias contraproducentes de las actividades de desarrollo organizacional y de recursos humanos -- Inhibición de una información válida y aprovechable Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81702
Sobre el Aprendizaje Organizacional
Argyris, ChrisMeza Steines, Guadalupe ; Meza Steines, Guadalupe ; Meza Steines, Guadalupe - - México, D.F. : Oxford University Press - 2001
Incluye referencias bibliográficas. Título original en ingles: On Organizational Learning
Defensas organizacionales -- Inhibición del aprendizaje y la eficacia organizacionales -- Consecuencias contraproducentes de las actividades de desarrollo organizacional y de recursos humanos -- Inhibición de una información válida y aprovechable
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 06-3900-01 658.3124 A71 Libros Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Libros) Disponible
