Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias

Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2010
Incluye referencias bibliográficas

La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis