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| Título : |
Selección por competencias |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Alles, Martha Alicia, Autor |
| Mención de edición: |
Primera edición |
| Editorial: |
Buenos Aires : Granica |
| Fecha de publicación: |
2010 |
| Colección: |
Martha Alles |
| Número de páginas: |
438 páginas |
| Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
| Dimensiones: |
23 cm |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-950-641-474-0 |
| Nota general: |
Incluye referencias bibliográficas, guía de lectura |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal |
| Nota de contenido: |
¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31011 |
Selección por competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 438 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm. - ( Martha Alles) . ISBN : 978-950-641-474-0 Incluye referencias bibliográficas, guía de lectura Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal |
| Nota de contenido: |
¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31011 |
Selección por competencias
Alles, Martha Alicia -
Buenos Aires : Granica - 2010
Incluye referencias bibliográficas, guía de lectura
¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección.
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Selección por competencias / Buenos Aires : Granica (2010)
