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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaClick: Diez Verdades para Construir Relaciones Extraordinarias / Fraser, George C. / México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana (2009)
Título : Click: Diez Verdades para Construir Relaciones Extraordinarias Tipo de documento: texto impreso Autores: Fraser, George C. ; Yolanda Cervantes Espinosa Mención de edición: Primera edición Editorial: México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: XXXVIII, 211 Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-6932-5 Precio: 62 Nota general: Título original en inglés: Click: ten truths for building extraordinary relationships Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Palabras clave: ; RELACIONES HUMANAS Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Química: sea auténtico, comuníquese con el corazón, ame, sirva, dé y agregue valor,alimente sus relaciones y a usted mismo -- Compatibilidad: bendígalos y libérelos, confíe primero; la desconfianza debe ganarse, adapte sus relaciones para la compatibilidad perfecta -- Timing; el tiempo para la oportunidad, haga la paz y no la guerra con palabras, ábrase a todo y no se aferre a nada, la mejor idea gana, se necesita trabajo en equipo para realizar el trabajo soñado. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29634 Click: Diez Verdades para Construir Relaciones Extraordinarias [texto impreso] / Fraser, George C. ; Yolanda Cervantes Espinosa . - Primera edición . - México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana, 2009 . - XXXVIII, 211 ; 23 cm.
ISBN : 978-970-10-6932-5 : 62
Título original en inglés: Click: ten truths for building extraordinary relationships
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Palabras clave: ; RELACIONES HUMANAS Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Química: sea auténtico, comuníquese con el corazón, ame, sirva, dé y agregue valor,alimente sus relaciones y a usted mismo -- Compatibilidad: bendígalos y libérelos, confíe primero; la desconfianza debe ganarse, adapte sus relaciones para la compatibilidad perfecta -- Timing; el tiempo para la oportunidad, haga la paz y no la guerra con palabras, ábrase a todo y no se aferre a nada, la mejor idea gana, se necesita trabajo en equipo para realizar el trabajo soñado. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29634
Click: Diez Verdades para Construir Relaciones Extraordinarias
Fraser, George C. - México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana - 2009
Título original en inglés: Click: ten truths for building extraordinary relationships
Química: sea auténtico, comuníquese con el corazón, ame, sirva, dé y agregue valor,alimente sus relaciones y a usted mismo -- Compatibilidad: bendígalos y libérelos, confíe primero; la desconfianza debe ganarse, adapte sus relaciones para la compatibilidad perfecta -- Timing; el tiempo para la oportunidad, haga la paz y no la guerra con palabras, ábrase a todo y no se aferre a nada, la mejor idea gana, se necesita trabajo en equipo para realizar el trabajo soñado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 25660-70407-01 658.4071244 F81 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
Título : El control directivo Tipo de documento: texto impreso Autores: William T. Jerome, Autor ; Matias Oyague, Juan Antonio, Traductor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Barcelona : Labor Fecha de publicación: 1975 Colección: Temas Empresariales Número de páginas: 280 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-335-6556-3 Nota general: Colección indeterminada; titulo original en ingles: Executive control the catalyst Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Introducción -- Evaluación del rendimiento -- El sistema del control directivo -- El arte de la revisión y del análisis -- Estudios de control. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38614 El control directivo [texto impreso] / William T. Jerome, Autor ; Matias Oyague, Juan Antonio, Traductor . - Segunda edición . - Barcelona : Labor, 1975 . - 280 páginas : diagramas ; 22 cm. - (Temas Empresariales) .
ISBN : 978-84-335-6556-3
Colección indeterminada; titulo original en ingles: Executive control the catalyst
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Introducción -- Evaluación del rendimiento -- El sistema del control directivo -- El arte de la revisión y del análisis -- Estudios de control. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38614
El control directivo
Jerome, William T. - Barcelona : Labor - 1975
Colección indeterminada; titulo original en ingles: Executive control the catalyst
Introducción -- Evaluación del rendimiento -- El sistema del control directivo -- El arte de la revisión y del análisis -- Estudios de control.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9091-39194-01 658.407J43 V.7 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
Título : Lo que todo supervisor debe saber Tipo de documento: texto impreso Autores: Leter R. Bittel, Autor ; Rafael Cremades Cepa Mención de edición: Primera edición Editorial: Madrid : Del Castillo Fecha de publicación: 1962 Número de páginas: xii, 488 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Las personas en el trabajo -- Como supervisar a las personas: fundamentos -- Como supervisar a las personas: técnicas especiales -- Organización del trabajo propio -- Como actuar para tener éxito. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38700 Lo que todo supervisor debe saber [texto impreso] / Leter R. Bittel, Autor ; Rafael Cremades Cepa . - Primera edición . - Madrid : Del Castillo, 1962 . - xii, 488 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Las personas en el trabajo -- Como supervisar a las personas: fundamentos -- Como supervisar a las personas: técnicas especiales -- Organización del trabajo propio -- Como actuar para tener éxito. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38700
Lo que todo supervisor debe saber
Bittel, Leter R. - Madrid : Del Castillo - 1962
Las personas en el trabajo -- Como supervisar a las personas: fundamentos -- Como supervisar a las personas: técnicas especiales -- Organización del trabajo propio -- Como actuar para tener éxito.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9169-8757-02 658.407124 B59 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
Título : Manual para supervisores Tipo de documento: texto impreso Autores: Ecker H. Paul, Autor ; Ouellette Vernon, Traductor Editorial: México, D.F. : Diana Fecha de publicación: 1971 Número de páginas: 212 páginas Dimensiones: 21 cm Nota general: Incluye referencias bibliográficas. Título original en inglés: Hanbook for supervisors Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Supervisor y la compañía -- El supervisor y el sindicato -- Motivación y moral -- Cómo diferimos unos de otros -- Cuándo aprendemos -- Entrenamiento de instrucción para el trabajo -- Cómo juzgar el rendimiento -- Cómo comunicarse más efectivamente -- Cómo trabajar eficazmente con otros -- Organización de empresas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38699 Manual para supervisores [texto impreso] / Ecker H. Paul, Autor ; Ouellette Vernon, Traductor . - México, D.F. : Diana, 1971 . - 212 páginas ; 21 cm.
Incluye referencias bibliográficas. Título original en inglés: Hanbook for supervisors
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Supervisor y la compañía -- El supervisor y el sindicato -- Motivación y moral -- Cómo diferimos unos de otros -- Cuándo aprendemos -- Entrenamiento de instrucción para el trabajo -- Cómo juzgar el rendimiento -- Cómo comunicarse más efectivamente -- Cómo trabajar eficazmente con otros -- Organización de empresas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38699
Manual para supervisores
Ecker H. Paul - México, D.F. : Diana - 1971
Incluye referencias bibliográficas. Título original en inglés: Hanbook for supervisors
Supervisor y la compañía -- El supervisor y el sindicato -- Motivación y moral -- Cómo diferimos unos de otros -- Cuándo aprendemos -- Entrenamiento de instrucción para el trabajo -- Cómo juzgar el rendimiento -- Cómo comunicarse más efectivamente -- Cómo trabajar eficazmente con otros -- Organización de empresas.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9168-14210-01 658.407124 E19 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible ¿Por qué perdemos talento? / Bogotá : Biblo Market (2023)
Título : ¿Por qué perdemos talento? : como gestionar el journey de los colaboradores en la empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manuel Parra, Director de la investigación ; Carolina Torres, Director de la investigación Mención de edición: Primera edición Editorial: Bogotá : Biblo Market Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 271 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-62895-70519-- Nota general: Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Administración
[Agneaux] Empresas - Manejo del cambioClasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Employee journey vs customer journey: el empleado visto como cliente -- Las personas y sus ciclos con las empresas -- la riqueza de la diversidad en un entorno cambiante -- Cómo gestionar una política de inclusión -- ¿cómo atraer el mejor talento a nuestras organizaciones? -- El director de talento humano como negociador: aspectos clave -- El desarrollo del capital humano -- los drivers de las personas dentro de las organizaciones -- decisiones difíciles sobre el personal -- Rotación y retención de personal en las organizaciones -- ¿Un nuevo paradigma organizativo para el XXI? la empresa como universidad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=118732 ¿Por qué perdemos talento? : como gestionar el journey de los colaboradores en la empresa [texto impreso] / Juan Manuel Parra, Director de la investigación ; Carolina Torres, Director de la investigación . - Primera edición . - Bogotá : Biblo Market, 2023 . - 271 páginas : diagramas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-62895-70519--
Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Administración
[Agneaux] Empresas - Manejo del cambioClasificación: 658.407 Gerencia del personal ejecutivo Nota de contenido: Employee journey vs customer journey: el empleado visto como cliente -- Las personas y sus ciclos con las empresas -- la riqueza de la diversidad en un entorno cambiante -- Cómo gestionar una política de inclusión -- ¿cómo atraer el mejor talento a nuestras organizaciones? -- El director de talento humano como negociador: aspectos clave -- El desarrollo del capital humano -- los drivers de las personas dentro de las organizaciones -- decisiones difíciles sobre el personal -- Rotación y retención de personal en las organizaciones -- ¿Un nuevo paradigma organizativo para el XXI? la empresa como universidad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=118732
¿Por qué perdemos talento?
Bogotá : Biblo Market - 2023
Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo
Employee journey vs customer journey: el empleado visto como cliente -- Las personas y sus ciclos con las empresas -- la riqueza de la diversidad en un entorno cambiante -- Cómo gestionar una política de inclusión -- ¿cómo atraer el mejor talento a nuestras organizaciones? -- El director de talento humano como negociador: aspectos clave -- El desarrollo del capital humano -- los drivers de las personas dentro de las organizaciones -- decisiones difíciles sobre el personal -- Rotación y retención de personal en las organizaciones -- ¿Un nuevo paradigma organizativo para el XXI? la empresa como universidad.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 39993-91513-01 658.407 P Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
658 Administración general
