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La gestión del talento humano en la implementación del control interno de las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 - 2015 / Sheylla Lía Cotrado Lupo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2017)

Público ISBD Vista personalizada Título : La gestión del talento humano en la implementación del control interno de las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Sheylla Lía Cotrado Lupo, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xv, 143 páginas Il.: Diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para optar por el grado de Magister Scientiae en: Contabilidad y Administración Mención en Auditoría y Tributación Idioma : Español (spa) Resumen: En las municipalidades el conocimiento asociado al talento humano como activo intangible es un factor clave de éxito para el cumplimiento de los servicios con calidad y calidez, debidamente controladas y monitoreas buscando la satisfacción del sector público, los gobiernos locales, en el contexto nacional, son los que llevan la acción social directamente a las comunidades. En el presente caso las municipalidades distritales de la provincial de Puno en el periodo del 2013 a 2015, cuyo objetivo general es: Determinar la relación de la gestión del talento humano y el control interno en las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 a 2015. Los gobiernos locales son entidades, básicas de la organización territorial del Estado y canales inmediatos de participación vecinal en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con autonomía los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la población y la organización. Las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Bajo el enfoque de las competencias en el contexto de la sociedad del conocimiento. La metodología para el diagnóstico de la realidad se basa en un enfoque holístico deductivo e inductivo, que han permitido partir de observaciones genéricas e inferir de ellos conclusiones de la realidad objetiva de las variables planteadas. También se efectuaron observaciones documentales y encuestas a los servidores, a fin de conocer los talentos, a partir de hechos concretos para generalizar y validarlas, han sido discutidas con los antecedentes y otros autores, tomando los datos de informantes claves del gobierno local. El resultado que se ha logrado es que se ha determinado que la relación de la gestión del talento humano y el control interno es regular en las municipalidades distritales de la provincia de Puno en el periodo 2013-2015. Palabras clave: acciones correctivas, control interno plan de control, gestión, implementación, plan de evaluación, planificación, talento humano Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119736 La gestión del talento humano en la implementación del control interno de las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 - 2015 [texto impreso] / Sheylla Lía Cotrado Lupo, Autor  . -  Primera edición . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2017 . - xv, 143 páginas : Diagramas, tablas ; 30 cm. Para optar por el grado de Magister Scientiae en: Contabilidad y Administración Mención en Auditoría y Tributación Idioma : Español (spa) Resumen: En las municipalidades el conocimiento asociado al talento humano como activo intangible es un factor clave de éxito para el cumplimiento de los servicios con calidad y calidez, debidamente controladas y monitoreas buscando la satisfacción del sector público, los gobiernos locales, en el contexto nacional, son los que llevan la acción social directamente a las comunidades. En el presente caso las municipalidades distritales de la provincial de Puno en el periodo del 2013 a 2015, cuyo objetivo general es: Determinar la relación de la gestión del talento humano y el control interno en las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 a 2015. Los gobiernos locales son entidades, básicas de la organización territorial del Estado y canales inmediatos de participación vecinal en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con autonomía los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la población y la organización. Las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Bajo el enfoque de las competencias en el contexto de la sociedad del conocimiento. La metodología para el diagnóstico de la realidad se basa en un enfoque holístico deductivo e inductivo, que han permitido partir de observaciones genéricas e inferir de ellos conclusiones de la realidad objetiva de las variables planteadas. También se efectuaron observaciones documentales y encuestas a los servidores, a fin de conocer los talentos, a partir de hechos concretos para generalizar y validarlas, han sido discutidas con los antecedentes y otros autores, tomando los datos de informantes claves del gobierno local. El resultado que se ha logrado es que se ha determinado que la relación de la gestión del talento humano y el control interno es regular en las municipalidades distritales de la provincia de Puno en el periodo 2013-2015. Palabras clave: acciones correctivas, control interno plan de control, gestión, implementación, plan de evaluación, planificación, talento humano Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119736 La gestión del talento humano en la implementación del control interno de las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 - 2015 En las municipalidades el conocimiento asociado al talento humano como activo intangible es un factor clave de éxito para el cumplimiento de los servicios con calidad y calidez, debidamente controladas y monitoreas buscando la satisfacción del sector público, los gobiernos locales, en el contexto nacional, son los que llevan la acción social directamente a las comunidades. En el presente caso las municipalidades distritales de la provincial de Puno en el periodo del 2013 a 2015, cuyo objetivo general es: Determinar la relación de la gestión del talento humano y el control interno en las municipalidades distritales de la provincia de Puno 2013 a 2015. Los gobiernos locales son entidades, básicas de la organización territorial del Estado y canales inmediatos de participación vecinal en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con autonomía los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la población y la organización. Las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Bajo el enfoque de las competencias en el contexto de la sociedad del conocimiento. La metodología para el diagnóstico de la realidad se basa en un enfoque holístico deductivo e inductivo, que han permitido partir de observaciones genéricas e inferir de ellos conclusiones de la realidad objetiva de las variables planteadas. También se efectuaron observaciones documentales y encuestas a los servidores, a fin de conocer los talentos, a partir de hechos concretos para generalizar y validarlas, han sido discutidas con los antecedentes y otros autores, tomando los datos de informantes claves del gobierno local. El resultado que se ha logrado es que se ha determinado que la relación de la gestión del talento humano y el control interno es regular en las municipalidades distritales de la provincia de Puno en el periodo 2013-2015. Palabras clave: acciones correctivas, control interno plan de control, gestión, implementación, plan de evaluación, planificación, talento humano Cotrado Lupo, Sheylla Lía - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2017 Para optar por el grado de Magister Scientiae en: Contabilidad y Administración Mención en Auditoría y Tributación

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
EPG 2011-2792-01	EPG 2011	Tesis de Maestría	Bib. Postgrado	Estanteria (Tesis)	Disponible

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