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Título : Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Segunda edición reimpresa Editorial: Granica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 552 páginas Il.: ilustraciones, mapas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-923-3 Nota general: incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 302.35 Interacción social en grupos complejos / comportamiento organizacional Nota de contenido: Qué es comportmiento organizacional -- El cambio en las organizaciones rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones el comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- cómo lograr un cambio cultural Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116805 Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Segunda edición reimpresa . - Granica, 2018 . - 552 páginas : ilustraciones, mapas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-950-641-923-3
incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 302.35 Interacción social en grupos complejos / comportamiento organizacional Nota de contenido: Qué es comportmiento organizacional -- El cambio en las organizaciones rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones el comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- cómo lograr un cambio cultural Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116805
Comportamiento organizacional
Alles, Martha Alicia - Argentina : Granica - 2018
incluye referencias bibliográficas
Qué es comportmiento organizacional -- El cambio en las organizaciones rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio -- El poder en las organizaciones el comportamiento de los supervisores y directivos -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Nuevas tendencias en management -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos -- cómo lograr un cambio cultural
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 13-6064-01 302.35 A43 Libro Bib. Esp. Antropología Estanteria (Libros) Disponible
Título : Cuestiones sobre gestión de personas Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Granica Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 372 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-871-7 Nota general: Incluye unas palabras de la autora Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Que hacer para enfocarse en lo esencial -- Que hacer cuando existe alta rotación -- Que hacer para lograr esquemas/procesos/criterios -- Que hacer cuando los jedes no asumen su rol de jefe -- Que hacer cuando los jefes están muy ocupados -- Que hacer cuando los jefes están muy ocupados -- Que hacer cuando los colaboradores evidencian -- Que hacer para motivar a los colaboradores -- Que hacer para eligir las mejores herramientas -- Que hacer para darse cuenta de que un candidato -- Que hacer al momento de elegir un nuevo colaborador -- Que hacer para elegir buenos colaboradores -- Que hacer para lograr que la promoción de un colaborador -- Que hacer frente a una vacante la alternativa de buscar -- Que hacer para asignar a los colaboradores objetivos -- Que hacer para realizar una evaluación objetiva -- Que hacer cuando en horario laboral los colaboradores usan redes sociales -- Que hacer para cortar con sucesores o reemplazos -- Que hacer para desarrollar las capacidades de los colaboradores -- Que hacer frente a demandas particulares de los colaboradores -- Que hacer para definir la mejor capacitación/formación para los colaboradores -- Que hacer cuando el área de rr.hh tiene bajo prestigio poca credibilidad -- Que hacer frente a resultados insatisfactorios -- Que hacer cuando hay una crisis de valores en la organización Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102752 Cuestiones sobre gestión de personas [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Granica, 2015 . - 372 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 24 cm.
ISBN : 978-950-641-871-7
Incluye unas palabras de la autora
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Que hacer para enfocarse en lo esencial -- Que hacer cuando existe alta rotación -- Que hacer para lograr esquemas/procesos/criterios -- Que hacer cuando los jedes no asumen su rol de jefe -- Que hacer cuando los jefes están muy ocupados -- Que hacer cuando los jefes están muy ocupados -- Que hacer cuando los colaboradores evidencian -- Que hacer para motivar a los colaboradores -- Que hacer para eligir las mejores herramientas -- Que hacer para darse cuenta de que un candidato -- Que hacer al momento de elegir un nuevo colaborador -- Que hacer para elegir buenos colaboradores -- Que hacer para lograr que la promoción de un colaborador -- Que hacer frente a una vacante la alternativa de buscar -- Que hacer para asignar a los colaboradores objetivos -- Que hacer para realizar una evaluación objetiva -- Que hacer cuando en horario laboral los colaboradores usan redes sociales -- Que hacer para cortar con sucesores o reemplazos -- Que hacer para desarrollar las capacidades de los colaboradores -- Que hacer frente a demandas particulares de los colaboradores -- Que hacer para definir la mejor capacitación/formación para los colaboradores -- Que hacer cuando el área de rr.hh tiene bajo prestigio poca credibilidad -- Que hacer frente a resultados insatisfactorios -- Que hacer cuando hay una crisis de valores en la organización Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102752
Cuestiones sobre gestión de personas
Alles, Martha Alicia - Argentina : Granica - 2015
Incluye unas palabras de la autora
Que hacer para enfocarse en lo esencial -- Que hacer cuando existe alta rotación -- Que hacer para lograr esquemas/procesos/criterios -- Que hacer cuando los jedes no asumen su rol de jefe -- Que hacer cuando los jefes están muy ocupados -- Que hacer cuando los jefes están muy ocupados -- Que hacer cuando los colaboradores evidencian -- Que hacer para motivar a los colaboradores -- Que hacer para eligir las mejores herramientas -- Que hacer para darse cuenta de que un candidato -- Que hacer al momento de elegir un nuevo colaborador -- Que hacer para elegir buenos colaboradores -- Que hacer para lograr que la promoción de un colaborador -- Que hacer frente a una vacante la alternativa de buscar -- Que hacer para asignar a los colaboradores objetivos -- Que hacer para realizar una evaluación objetiva -- Que hacer cuando en horario laboral los colaboradores usan redes sociales -- Que hacer para cortar con sucesores o reemplazos -- Que hacer para desarrollar las capacidades de los colaboradores -- Que hacer frente a demandas particulares de los colaboradores -- Que hacer para definir la mejor capacitación/formación para los colaboradores -- Que hacer cuando el área de rr.hh tiene bajo prestigio poca credibilidad -- Que hacer frente a resultados insatisfactorios -- Que hacer cuando hay una crisis de valores en la organización
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Título : Ontología del Lenguaje Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Echeverría, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Granica Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 433 p. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-352-1 Nota general: Incluye referencias bibliográficas. Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Bases de la ontología del lenguaje -- Sobre el lenguaje humano -- Los actos lingüísticos básicos -- De los juicios -- El escuchar: el lado oculto del lenguaje -- Acción humana y lenguaje -- El poder de las conversaciones -- Emociones y estados de animo -- Cuatro Estados emocionales básicos -- Hacia una ontología de la persona -- El lenguaje del poder. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92941 Ontología del Lenguaje [texto impreso] / Rafael Echeverría, Autor . - 1a ed. . - Granica, 2012 . - 433 p. ; 22 cm.
ISBN : 978-950-641-352-1
Incluye referencias bibliográficas.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Bases de la ontología del lenguaje -- Sobre el lenguaje humano -- Los actos lingüísticos básicos -- De los juicios -- El escuchar: el lado oculto del lenguaje -- Acción humana y lenguaje -- El poder de las conversaciones -- Emociones y estados de animo -- Cuatro Estados emocionales básicos -- Hacia una ontología de la persona -- El lenguaje del poder. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92941
Ontología del Lenguaje
Echeverría, Rafael - Argentina : Granica - 2012
Incluye referencias bibliográficas.
Bases de la ontología del lenguaje -- Sobre el lenguaje humano -- Los actos lingüísticos básicos -- De los juicios -- El escuchar: el lado oculto del lenguaje -- Acción humana y lenguaje -- El poder de las conversaciones -- Emociones y estados de animo -- Cuatro Estados emocionales básicos -- Hacia una ontología de la persona -- El lenguaje del poder.
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