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Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 / Patricio cruz Mendez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2010)

Público ISBD Vista personalizada Título : Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Patricio cruz Mendez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 75 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud Idioma : Español (spa) Resumen: Determinado el Cima Organizacional en el personal del Centro Quirúrgico del mencionado hospital La investigación fue de tipo descriptivo - transversal con diseño descriptivo simple la población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en el Centro Quirúrgico, siendo 47 (Profesional y no Profesional) 20 médicos 7 anestesiólogos, 9 enfermeras y 11 auxiliares de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue la Escala de clima social en el trabajo, Work Environment Scale (WES) de 90 ítems con dos posibilidades de respuesta (verdadero/falso). Los resultados fueron los siguientes: Predomina un clima laboral favorable entre médicos y anestesiólogos y en enfermeras y auxiliares de enfermería, es desfavorable Las sub escalas del clima laboral más valoradas por el personal, son organización y presión, y las menos valoradas son apoyo y claridad, sobre todo por enfermeras y auxiliares. En la dimensión relaciones Internas de Trabajo, sub escalas implicación y cohesión, la percepción es favorable y en la de Apoyo desfavorable. En la dimensión Autorrealización, sub escala Autonomía la percepción es favorable y desfavorable en las de Organización y Presión. En la dimensión Estabilidad/Cambio, sub escala claridad, la percepción es favorable y en las de control, Innovación y desarrollo es desfavorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113733 Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 [texto impreso] / Patricio cruz Mendez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2010 . - 75 páginas : tablas ; 30 cm. Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud Idioma : Español (spa) Resumen: Determinado el Cima Organizacional en el personal del Centro Quirúrgico del mencionado hospital La investigación fue de tipo descriptivo - transversal con diseño descriptivo simple la población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en el Centro Quirúrgico, siendo 47 (Profesional y no Profesional) 20 médicos 7 anestesiólogos, 9 enfermeras y 11 auxiliares de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue la Escala de clima social en el trabajo, Work Environment Scale (WES) de 90 ítems con dos posibilidades de respuesta (verdadero/falso). Los resultados fueron los siguientes: Predomina un clima laboral favorable entre médicos y anestesiólogos y en enfermeras y auxiliares de enfermería, es desfavorable Las sub escalas del clima laboral más valoradas por el personal, son organización y presión, y las menos valoradas son apoyo y claridad, sobre todo por enfermeras y auxiliares. En la dimensión relaciones Internas de Trabajo, sub escalas implicación y cohesión, la percepción es favorable y en la de Apoyo desfavorable. En la dimensión Autorrealización, sub escala Autonomía la percepción es favorable y desfavorable en las de Organización y Presión. En la dimensión Estabilidad/Cambio, sub escala claridad, la percepción es favorable y en las de control, Innovación y desarrollo es desfavorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113733 Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 Determinado el Cima Organizacional en el personal del Centro Quirúrgico del mencionado hospital La investigación fue de tipo descriptivo - transversal con diseño descriptivo simple la población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en el Centro Quirúrgico, siendo 47 (Profesional y no Profesional) 20 médicos 7 anestesiólogos, 9 enfermeras y 11 auxiliares de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue la Escala de clima social en el trabajo, Work Environment Scale (WES) de 90 ítems con dos posibilidades de respuesta (verdadero/falso). Los resultados fueron los siguientes: Predomina un clima laboral favorable entre médicos y anestesiólogos y en enfermeras y auxiliares de enfermería, es desfavorable Las sub escalas del clima laboral más valoradas por el personal, son organización y presión, y las menos valoradas son apoyo y claridad, sobre todo por enfermeras y auxiliares. En la dimensión relaciones Internas de Trabajo, sub escalas implicación y cohesión, la percepción es favorable y en la de Apoyo desfavorable. En la dimensión Autorrealización, sub escala Autonomía la percepción es favorable y desfavorable en las de Organización y Presión. En la dimensión Estabilidad/Cambio, sub escala claridad, la percepción es favorable y en las de control, Innovación y desarrollo es desfavorable. cruz Mendez, Patricio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2010 Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud

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