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Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Archivo Regional de Puno - 2017 / Sheila Estefany Chipana Gonzales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología (2019)  

Público ISBD Vista personalizada Título : Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Archivo Regional de Puno - 2017 Tipo de documento: documento multimedia Autores: Sheila Estefany Chipana Gonzales, Autor ; Lucia Condori Flores, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 101 páginas Il.: ilustraciones, diagramas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Antropología Idioma : Español (spa) Resumen: La cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores se desarrollan cumpliendo sus funciones y actividades a través de sus reglamentos internos que posee la institución. Esta investigación denominada “Cultura Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores del Archivo Regional de Puno”, es un estudio de investigación realizado con el objetivo principal de explicar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de sus trabajadores. Cabe señalar que la investigación realizada tiene un enfoque cuantitativo teniendo como punto prioritario explicar los distintos problemas que se viene aconteciendo en ella. La técnica que se aplicó es la observación directa para lo cual se utilizó la ficha de observación, teniéndose como población a 36 trabajadores con una muestra probabilística de 26 trabajadores nombrados. Los resultados nos permitieron comprobar que el Archivo Regional de Puno posee una cultura organizacional debil jerarquizada , lo cual inlfuye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, ya que el modo de dirigir del director, en muchos casos, no es el adecuado, pues demuestra agresividad, preferencias, dejadez generando una gran incertidumbre en los trabajadores, esto refleja la poca práctica de valores (respeto, responsabilidad, honestidad y solidaridad). Por otro lado, los reglamentos, funciones, objetivos y metas que tiene cada trabajador no son cumplidas en su totalidad, ya que no se toma en cuenta el bienestar laboral de los trabajadores. Todo esto origina que el desempeño laboral de los trabajdores sea bueno pero no satisfactorio para la institucion, debido a que hay debilidades y cambios que se detectaron dentro de esta instiución, como el no opinar sobre si cumplen o no con el RIT. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12179 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110199 Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Archivo Regional de Puno - 2017 [documento multimedia] / Sheila Estefany Chipana Gonzales, Autor ; Lucia Condori Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología, 2019 . - 101 páginas : ilustraciones, diagramas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para optar Título Profesional de Licenciada en Antropología Idioma : Español (spa) Resumen: La cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores se desarrollan cumpliendo sus funciones y actividades a través de sus reglamentos internos que posee la institución. Esta investigación denominada “Cultura Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores del Archivo Regional de Puno”, es un estudio de investigación realizado con el objetivo principal de explicar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de sus trabajadores. Cabe señalar que la investigación realizada tiene un enfoque cuantitativo teniendo como punto prioritario explicar los distintos problemas que se viene aconteciendo en ella. La técnica que se aplicó es la observación directa para lo cual se utilizó la ficha de observación, teniéndose como población a 36 trabajadores con una muestra probabilística de 26 trabajadores nombrados. Los resultados nos permitieron comprobar que el Archivo Regional de Puno posee una cultura organizacional debil jerarquizada , lo cual inlfuye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, ya que el modo de dirigir del director, en muchos casos, no es el adecuado, pues demuestra agresividad, preferencias, dejadez generando una gran incertidumbre en los trabajadores, esto refleja la poca práctica de valores (respeto, responsabilidad, honestidad y solidaridad). Por otro lado, los reglamentos, funciones, objetivos y metas que tiene cada trabajador no son cumplidas en su totalidad, ya que no se toma en cuenta el bienestar laboral de los trabajadores. Todo esto origina que el desempeño laboral de los trabajdores sea bueno pero no satisfactorio para la institucion, debido a que hay debilidades y cambios que se detectaron dentro de esta instiución, como el no opinar sobre si cumplen o no con el RIT. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12179 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110199 Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Archivo Regional de Puno - 2017 La cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores se desarrollan cumpliendo sus funciones y actividades a través de sus reglamentos internos que posee la institución. Esta investigación denominada “Cultura Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores del Archivo Regional de Puno”, es un estudio de investigación realizado con el objetivo principal de explicar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de sus trabajadores. Cabe señalar que la investigación realizada tiene un enfoque cuantitativo teniendo como punto prioritario explicar los distintos problemas que se viene aconteciendo en ella. La técnica que se aplicó es la observación directa para lo cual se utilizó la ficha de observación, teniéndose como población a 36 trabajadores con una muestra probabilística de 26 trabajadores nombrados. Los resultados nos permitieron comprobar que el Archivo Regional de Puno posee una cultura organizacional debil jerarquizada , lo cual inlfuye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, ya que el modo de dirigir del director, en muchos casos, no es el adecuado, pues demuestra agresividad, preferencias, dejadez generando una gran incertidumbre en los trabajadores, esto refleja la poca práctica de valores (respeto, responsabilidad, honestidad y solidaridad). Por otro lado, los reglamentos, funciones, objetivos y metas que tiene cada trabajador no son cumplidas en su totalidad, ya que no se toma en cuenta el bienestar laboral de los trabajadores. Todo esto origina que el desempeño laboral de los trabajdores sea bueno pero no satisfactorio para la institucion, debido a que hay debilidades y cambios que se detectaron dentro de esta instiución, como el no opinar sobre si cumplen o no con el RIT. Chipana Gonzales, Sheila EstefanyCondori Flores, Lucia - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología - 2019 Para optar Título Profesional de Licenciada en Antropología

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DET13-0363-01	DET0363	Tesis Profesional	Bib. Esp. Antropología	Estantería (Tesis-Digital)	Consulta en sala Disponible
T25782-32285-01	T25782	Tesis Profesional	Biblioteca Central	Area Tesis (sótano)	Consulta en sala Disponible

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