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Autor R. Goffe

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Dirigir personas en la empresa / R. Goffe / Barcelona : Ediciones Deusto (1999)

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Título : Dirigir personas en la empresa
Tipo de documento: texto impreso
Autores: R. Goffe, Autor ; G. Jones, Autor
Mención de edición: Primera edición
Editorial: Barcelona : Ediciones Deusto
Fecha de publicación: 1999
Colección: Harvard Business Review
Número de páginas: 296 páginas
Il.: tablas
Dimensiones: 21 cm
ISBN/ISSN/DL: 978-84-234-1682-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.3 Gerencia de personal
Nota de contenido: Qué mantiene unida a la empresa moderna -- Pigmalión y la dirección de empresas -- Seis mitos peligrosos sobre el sueldo -- La delegación de autoridad: el vestido nuevo del emperador -- Cómo hacer que las diferencias importen: un nuevo modelo para la diversidad -- El centro de trabajo alternativo: cómo cambiar la forma y el lugar donde trabaja la gente -- El síndrome del condenado a fracasar -- El necesario arte de la persuasión.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23540

Dirigir personas en la empresa [texto impreso] / R. Goffe, Autor ; G. Jones, Autor . - Primera edición . - Barcelona : Ediciones Deusto, 1999 . - 296 páginas : tablas ; 21 cm. - (Harvard Business Review) .
ISBN : 978-84-234-1682-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.3 Gerencia de personal
Nota de contenido: Qué mantiene unida a la empresa moderna -- Pigmalión y la dirección de empresas -- Seis mitos peligrosos sobre el sueldo -- La delegación de autoridad: el vestido nuevo del emperador -- Cómo hacer que las diferencias importen: un nuevo modelo para la diversidad -- El centro de trabajo alternativo: cómo cambiar la forma y el lugar donde trabaja la gente -- El síndrome del condenado a fracasar -- El necesario arte de la persuasión.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23540

Dirigir personas en la empresa

Goffe, R. - Barcelona : Ediciones Deusto - 1999

Qué mantiene unida a la empresa moderna -- Pigmalión y la dirección de empresas -- Seis mitos peligrosos sobre el sueldo -- La delegación de autoridad: el vestido nuevo del emperador -- Cómo hacer que las diferencias importen: un nuevo modelo para la diversidad -- El centro de trabajo alternativo: cómo cambiar la forma y el lugar donde trabaja la gente -- El síndrome del condenado a fracasar -- El necesario arte de la persuasión.

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