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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables
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La programación y su incidencia en la adquisición de bienes y servicios de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno; periodo 2009 - 2010 / Edison Helmuck Esteba Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2012)
Título : La programación y su incidencia en la adquisición de bienes y servicios de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno; periodo 2009 - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Edison Helmuck Esteba Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 144, [9] páginas Il.: diagramas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo de investigación denominado: LA PROGRAMACION Y SU INCIDENCIA EN LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO-PUNO; PERIODO 2009-2010, realizado en la Unidad de Abastecimiento, Oficina de Gestión Financiera de la Universidad Nacional del Altiplano, de la ciudad de Puno, donde se utilizó los instrumentos de observación directa, recopilación documental, para determinar y analizar la incidencia de la programación en las adquisiciones directas de bienes y servicios realizados mediante la Unidad de Abastecimientos o procesos de selección por el comité especial en la Universidad Nacional del Altiplano PUNO, durante los periodos 2009 y 2010, para luego proponer lineamientos adecuados y así atenderlas con mayor eficiencia al área usuaria al atender sus necesidades. El tipo de estudio aplicado es el descriptivo y el método de investigación empleado es la combinación de la observación y el análisis; La investigación refleja lo siguiente en respecto a la programación en las adquisiciones:Las adquisiciones directas, en el año 2009 se adjudicó el 94.59% en bienes y en servicios se adjudicó el 97.96%, para el año 2010 se adjudicó en bienes 98.36, en servicios se adjudicó el 98.37% el principal problema para la ejecución del 100% de lo programado es que el área usuaria no formula sus requerimiento de acuerdo al catálogo único de bienes del estado, generando cancelaciones. En las adquisiciones mediante proceso de selección en el año 2009 de un total programado se adjudicó el 80% en la cual no se adjudicó el 12% por haber problemas en los expedientes por la cual se tuvo el 3% de los proceso nulos y 1% desierto con lo que se retrasó las adjudicaciones y en el año 2010 se adjudicó el 73% y dejándose de adjudicar el 9% en la cual se no se convocó el 7% por tener el 4% en nulidad de oficio y 1% desierto y finamente se canceló el 6% y después de la investigación realizada se llegó a las siguientes conclusiones: Las adquisiciones directas de bienes y servicios programados según PAC inicial se adquieren en un gran porcentaje, debido a estas compras no necesitan especificaciones técnicas detalladas de bienes y servicios y se adquiere en base a POA del área usuaria por lo que los requerimientos no necesitan ser incluidos a una nueva versión del PAC para su adquisición. Las adquisiciones realizadas mediante procesos de selección no se llega a adjudicar al 100% de acuerdo a lo programado en el PAC, debido a que el cuadro de necesidades emitido por el área usuaria no se formula adecuadamente repercutiendo en el PAC por las modificaciones que sufre en una deficiente programación y como consecuencia el PAC no se ejecuta de acuerdo a lo programado, y por ello el área usuaria no logra cumplir las metas y objetivo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/9236 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106929 La programación y su incidencia en la adquisición de bienes y servicios de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno; periodo 2009 - 2010 [texto impreso] / Edison Helmuck Esteba Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2012 . - 144, [9] páginas : diagramas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: En el presente trabajo de investigación denominado: LA PROGRAMACION Y SU INCIDENCIA EN LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO-PUNO; PERIODO 2009-2010, realizado en la Unidad de Abastecimiento, Oficina de Gestión Financiera de la Universidad Nacional del Altiplano, de la ciudad de Puno, donde se utilizó los instrumentos de observación directa, recopilación documental, para determinar y analizar la incidencia de la programación en las adquisiciones directas de bienes y servicios realizados mediante la Unidad de Abastecimientos o procesos de selección por el comité especial en la Universidad Nacional del Altiplano PUNO, durante los periodos 2009 y 2010, para luego proponer lineamientos adecuados y así atenderlas con mayor eficiencia al área usuaria al atender sus necesidades. El tipo de estudio aplicado es el descriptivo y el método de investigación empleado es la combinación de la observación y el análisis; La investigación refleja lo siguiente en respecto a la programación en las adquisiciones:Las adquisiciones directas, en el año 2009 se adjudicó el 94.59% en bienes y en servicios se adjudicó el 97.96%, para el año 2010 se adjudicó en bienes 98.36, en servicios se adjudicó el 98.37% el principal problema para la ejecución del 100% de lo programado es que el área usuaria no formula sus requerimiento de acuerdo al catálogo único de bienes del estado, generando cancelaciones. En las adquisiciones mediante proceso de selección en el año 2009 de un total programado se adjudicó el 80% en la cual no se adjudicó el 12% por haber problemas en los expedientes por la cual se tuvo el 3% de los proceso nulos y 1% desierto con lo que se retrasó las adjudicaciones y en el año 2010 se adjudicó el 73% y dejándose de adjudicar el 9% en la cual se no se convocó el 7% por tener el 4% en nulidad de oficio y 1% desierto y finamente se canceló el 6% y después de la investigación realizada se llegó a las siguientes conclusiones: Las adquisiciones directas de bienes y servicios programados según PAC inicial se adquieren en un gran porcentaje, debido a estas compras no necesitan especificaciones técnicas detalladas de bienes y servicios y se adquiere en base a POA del área usuaria por lo que los requerimientos no necesitan ser incluidos a una nueva versión del PAC para su adquisición. Las adquisiciones realizadas mediante procesos de selección no se llega a adjudicar al 100% de acuerdo a lo programado en el PAC, debido a que el cuadro de necesidades emitido por el área usuaria no se formula adecuadamente repercutiendo en el PAC por las modificaciones que sufre en una deficiente programación y como consecuencia el PAC no se ejecuta de acuerdo a lo programado, y por ello el área usuaria no logra cumplir las metas y objetivo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/9236 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106929
La programación y su incidencia en la adquisición de bienes y servicios de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno; periodo 2009 - 2010
En el presente trabajo de investigación denominado: LA PROGRAMACION Y SU INCIDENCIA EN LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO-PUNO; PERIODO 2009-2010, realizado en la Unidad de Abastecimiento, Oficina de Gestión Financiera de la Universidad Nacional del Altiplano, de la ciudad de Puno, donde se utilizó los instrumentos de observación directa, recopilación documental, para determinar y analizar la incidencia de la programación en las adquisiciones directas de bienes y servicios realizados mediante la Unidad de Abastecimientos o procesos de selección por el comité especial en la Universidad Nacional del Altiplano PUNO, durante los periodos 2009 y 2010, para luego proponer lineamientos adecuados y así atenderlas con mayor eficiencia al área usuaria al atender sus necesidades. El tipo de estudio aplicado es el descriptivo y el método de investigación empleado es la combinación de la observación y el análisis; La investigación refleja lo siguiente en respecto a la programación en las adquisiciones:Las adquisiciones directas, en el año 2009 se adjudicó el 94.59% en bienes y en servicios se adjudicó el 97.96%, para el año 2010 se adjudicó en bienes 98.36, en servicios se adjudicó el 98.37% el principal problema para la ejecución del 100% de lo programado es que el área usuaria no formula sus requerimiento de acuerdo al catálogo único de bienes del estado, generando cancelaciones. En las adquisiciones mediante proceso de selección en el año 2009 de un total programado se adjudicó el 80% en la cual no se adjudicó el 12% por haber problemas en los expedientes por la cual se tuvo el 3% de los proceso nulos y 1% desierto con lo que se retrasó las adjudicaciones y en el año 2010 se adjudicó el 73% y dejándose de adjudicar el 9% en la cual se no se convocó el 7% por tener el 4% en nulidad de oficio y 1% desierto y finamente se canceló el 6% y después de la investigación realizada se llegó a las siguientes conclusiones: Las adquisiciones directas de bienes y servicios programados según PAC inicial se adquieren en un gran porcentaje, debido a estas compras no necesitan especificaciones técnicas detalladas de bienes y servicios y se adquiere en base a POA del área usuaria por lo que los requerimientos no necesitan ser incluidos a una nueva versión del PAC para su adquisición. Las adquisiciones realizadas mediante procesos de selección no se llega a adjudicar al 100% de acuerdo a lo programado en el PAC, debido a que el cuadro de necesidades emitido por el área usuaria no se formula adecuadamente repercutiendo en el PAC por las modificaciones que sufre en una deficiente programación y como consecuencia el PAC no se ejecuta de acuerdo a lo programado, y por ello el área usuaria no logra cumplir las metas y objetivo.
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DisponibleLa Programación y su Incidencia en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008 - 2009 / Ramón Antonio Pari Espinoza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2010)
Título : La Programación y su Incidencia en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008 - 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ramón Antonio Pari Espinoza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 135 p. Il.: tbls., gráfs., diagrs. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Contador Público Resumen: El presente trabajo de investigación permitió conocer cómo es que incide la Programación en el Proceso de Selección en las contrataciones de bienes de la universidad nacional del altiplano puno – periodo 2008-2009, así también conocer la experiencia y capacitación del personal con que cuenta en el Órgano Encargado de Contrataciones con la finalidad de lograr cumplir con sus metas y objetivos.
El objetivo principal “Determinar de qué manera la de Programación incide en el Proceso de Selección en las contrataciones de bienes que realiza la Universidad Nacional del Altiplano en el Periodo 2008 – 2009”, para los objetivos específicos 01 y 02 se hizo una exhaustiva revisión de documentos fuente de la Unidad de Abastecimiento dentro de la Oficina de Gestión Financiera, revisando todos los expedientes de contratación custodiadas por el Órgano Encargado de las Contrataciones, finalmente determinar de qué manera se puede mejorar el proceso de selección para la contratación de bienes en la Universidad Nacional del Altiplano cumpliendo con el cronograma y metas establecidos, para los próximos ejercicios.
Para lo cuál se tomó como muestra (244) Expedientes, de un total de (667) Procesos de selección, debidamente estratificada para cada ejercicio en mención, para cada tipo de proceso de selección que la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, realizó para la contratación de bienes a través de la Unidad de abastecimiento, Oficina de Gestión Financiera para los ejercicios 2008 - 2009.
Para determinar su incidencia de la Programación en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008-2009, se tomó como documentos fuentes los Expedientes de Contratación y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), elaborándose cuadros estadístico comparativos reales al año 2008 y 2009 de su forma como fueron llevados a cabo cada proceso de selección donde podemos determinar su incidencia.
Para conocer la determinación del valor referencial y el nivel de capacitación del personal que conformó el Comité Especial, se realizó un estudio minucioso sobre la forma como fueron elaborados, qué fuentes y cuantas fueron necesarios para determinar el valor referencial, en cuanto al personal que conduce un proceso de selección o forma parte del Comité Especial, su experiencia laboral y el nivel de capacitación para desempeñar la labor que se le encomienda,
El resultado fue: se acepta que la Programación incide en el proceso de selección que realiza la Universidad Nacional del Altiplano en el ejercicio 2008 y 2009 como se demuestra con cuadros elaborados durante la investigación.
Así mismo respecto a la capacitación del personal, no se acepta la hipótesis 2 (H2) pero que por los constantes cambios y actualizaciones del la Ley de Contrataciones del Estado, es sumamente importante la mayor y constante capacitación del personal.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62559 La Programación y su Incidencia en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008 - 2009 [texto impreso] / Ramón Antonio Pari Espinoza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2010 . - 135 p. : tbls., gráfs., diagrs. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo de investigación permitió conocer cómo es que incide la Programación en el Proceso de Selección en las contrataciones de bienes de la universidad nacional del altiplano puno – periodo 2008-2009, así también conocer la experiencia y capacitación del personal con que cuenta en el Órgano Encargado de Contrataciones con la finalidad de lograr cumplir con sus metas y objetivos.
El objetivo principal “Determinar de qué manera la de Programación incide en el Proceso de Selección en las contrataciones de bienes que realiza la Universidad Nacional del Altiplano en el Periodo 2008 – 2009”, para los objetivos específicos 01 y 02 se hizo una exhaustiva revisión de documentos fuente de la Unidad de Abastecimiento dentro de la Oficina de Gestión Financiera, revisando todos los expedientes de contratación custodiadas por el Órgano Encargado de las Contrataciones, finalmente determinar de qué manera se puede mejorar el proceso de selección para la contratación de bienes en la Universidad Nacional del Altiplano cumpliendo con el cronograma y metas establecidos, para los próximos ejercicios.
Para lo cuál se tomó como muestra (244) Expedientes, de un total de (667) Procesos de selección, debidamente estratificada para cada ejercicio en mención, para cada tipo de proceso de selección que la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, realizó para la contratación de bienes a través de la Unidad de abastecimiento, Oficina de Gestión Financiera para los ejercicios 2008 - 2009.
Para determinar su incidencia de la Programación en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008-2009, se tomó como documentos fuentes los Expedientes de Contratación y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), elaborándose cuadros estadístico comparativos reales al año 2008 y 2009 de su forma como fueron llevados a cabo cada proceso de selección donde podemos determinar su incidencia.
Para conocer la determinación del valor referencial y el nivel de capacitación del personal que conformó el Comité Especial, se realizó un estudio minucioso sobre la forma como fueron elaborados, qué fuentes y cuantas fueron necesarios para determinar el valor referencial, en cuanto al personal que conduce un proceso de selección o forma parte del Comité Especial, su experiencia laboral y el nivel de capacitación para desempeñar la labor que se le encomienda,
El resultado fue: se acepta que la Programación incide en el proceso de selección que realiza la Universidad Nacional del Altiplano en el ejercicio 2008 y 2009 como se demuestra con cuadros elaborados durante la investigación.
Así mismo respecto a la capacitación del personal, no se acepta la hipótesis 2 (H2) pero que por los constantes cambios y actualizaciones del la Ley de Contrataciones del Estado, es sumamente importante la mayor y constante capacitación del personal.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62559
La Programación y su Incidencia en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008 - 2009
El presente trabajo de investigación permitió conocer cómo es que incide la Programación en el Proceso de Selección en las contrataciones de bienes de la universidad nacional del altiplano puno – periodo 2008-2009, así también conocer la experiencia y capacitación del personal con que cuenta en el Órgano Encargado de Contrataciones con la finalidad de lograr cumplir con sus metas y objetivos.
El objetivo principal “Determinar de qué manera la de Programación incide en el Proceso de Selección en las contrataciones de bienes que realiza la Universidad Nacional del Altiplano en el Periodo 2008 – 2009”, para los objetivos específicos 01 y 02 se hizo una exhaustiva revisión de documentos fuente de la Unidad de Abastecimiento dentro de la Oficina de Gestión Financiera, revisando todos los expedientes de contratación custodiadas por el Órgano Encargado de las Contrataciones, finalmente determinar de qué manera se puede mejorar el proceso de selección para la contratación de bienes en la Universidad Nacional del Altiplano cumpliendo con el cronograma y metas establecidos, para los próximos ejercicios.
Para lo cuál se tomó como muestra (244) Expedientes, de un total de (667) Procesos de selección, debidamente estratificada para cada ejercicio en mención, para cada tipo de proceso de selección que la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, realizó para la contratación de bienes a través de la Unidad de abastecimiento, Oficina de Gestión Financiera para los ejercicios 2008 - 2009.
Para determinar su incidencia de la Programación en el Proceso de Selección en las Contrataciones de Bienes de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Periodo 2008-2009, se tomó como documentos fuentes los Expedientes de Contratación y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), elaborándose cuadros estadístico comparativos reales al año 2008 y 2009 de su forma como fueron llevados a cabo cada proceso de selección donde podemos determinar su incidencia.
Para conocer la determinación del valor referencial y el nivel de capacitación del personal que conformó el Comité Especial, se realizó un estudio minucioso sobre la forma como fueron elaborados, qué fuentes y cuantas fueron necesarios para determinar el valor referencial, en cuanto al personal que conduce un proceso de selección o forma parte del Comité Especial, su experiencia laboral y el nivel de capacitación para desempeñar la labor que se le encomienda,
El resultado fue: se acepta que la Programación incide en el proceso de selección que realiza la Universidad Nacional del Altiplano en el ejercicio 2008 y 2009 como se demuestra con cuadros elaborados durante la investigación.
Así mismo respecto a la capacitación del personal, no se acepta la hipótesis 2 (H2) pero que por los constantes cambios y actualizaciones del la Ley de Contrataciones del Estado, es sumamente importante la mayor y constante capacitación del personal.Pari Espinoza, Ramón Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2010
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DisponibleT14031-20513-01 T14031 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleProposición de la Auditoria Tributaria Independiente en la Recaudación de Tributos en el Departamento de Puno / Clemente Borda Calla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (1992)
Título : Proposición de la Auditoria Tributaria Independiente en la Recaudación de Tributos en el Departamento de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Clemente Borda Calla, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 149 p. Il.: gráfs.; tbls Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65957 Proposición de la Auditoria Tributaria Independiente en la Recaudación de Tributos en el Departamento de Puno [texto impreso] / Clemente Borda Calla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 1992 . - 149 p. : gráfs.; tbls ; 30 cm.
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Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65957
Proposición de la Auditoria Tributaria Independiente en la Recaudación de Tributos en el Departamento de Puno
Borda Calla, Clemente - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 1992
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DisponiblePropuesta de Lineamientos Para la Ejecución del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Distrital de Potoni en Proyectos de Inversión, Ejercicio Presupuestal 2012 / Zenaida Yessenia Muchica Muñiz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2017)
Título : Propuesta de Lineamientos Para la Ejecución del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Distrital de Potoni en Proyectos de Inversión, Ejercicio Presupuestal 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Zenaida Yessenia Muchica Muñiz, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 189 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Potoni. Tuvo como objetivo principal: Evaluar la Ejecución del Presupuesto Participativo de Proyectos de Inversión y su influencia en el cumplimiento de metas y Objetivos de la Municipalidad Distrital de Potoni. El diseño de investigación que se utilizó fue de tipo no experimental – transversal, y los métodos utilizados fueron: el método deductivo, descriptivo y el método analítico. Se han empleado técnicas de análisis documental, observación directa y la técnica de encuesta, utilizado como instrumento de recopilación de información, cuestionarios previamente diseñados que fueron aplicados a 66 agentes participantes previamente escogidos a través de los procedimientos para determinar la muestra en estudio. Resultados: Las fases del presupuesto participativo no se cumplieron de acuerdo a la normatividad establecida, debido a las diferentes falencias que existe y que se observó a través de sus agentes participantes lo cual muestra deficiencias en la ejecución presupuestal de proyectos de inversión. Finalmente se observó que la Ejecución presupuestal fue de S/.6,617,179.00 representando el 58.98% y se concluye que se ha dejado de ejecutar S/.4,602,879.00 representando el 41%, viéndose el incumplimiento de metas y objetivos y la incapacidad de gasto, y el indicador de Eficacia muestra como resultado el 0.59 que califica como Deficiente el cumplimiento de metas y objetivos. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5593 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101398 Propuesta de Lineamientos Para la Ejecución del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Distrital de Potoni en Proyectos de Inversión, Ejercicio Presupuestal 2012 [texto impreso] / Zenaida Yessenia Muchica Muñiz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2017 . - 189 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Potoni. Tuvo como objetivo principal: Evaluar la Ejecución del Presupuesto Participativo de Proyectos de Inversión y su influencia en el cumplimiento de metas y Objetivos de la Municipalidad Distrital de Potoni. El diseño de investigación que se utilizó fue de tipo no experimental – transversal, y los métodos utilizados fueron: el método deductivo, descriptivo y el método analítico. Se han empleado técnicas de análisis documental, observación directa y la técnica de encuesta, utilizado como instrumento de recopilación de información, cuestionarios previamente diseñados que fueron aplicados a 66 agentes participantes previamente escogidos a través de los procedimientos para determinar la muestra en estudio. Resultados: Las fases del presupuesto participativo no se cumplieron de acuerdo a la normatividad establecida, debido a las diferentes falencias que existe y que se observó a través de sus agentes participantes lo cual muestra deficiencias en la ejecución presupuestal de proyectos de inversión. Finalmente se observó que la Ejecución presupuestal fue de S/.6,617,179.00 representando el 58.98% y se concluye que se ha dejado de ejecutar S/.4,602,879.00 representando el 41%, viéndose el incumplimiento de metas y objetivos y la incapacidad de gasto, y el indicador de Eficacia muestra como resultado el 0.59 que califica como Deficiente el cumplimiento de metas y objetivos. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5593 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101398
Propuesta de Lineamientos Para la Ejecución del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Distrital de Potoni en Proyectos de Inversión, Ejercicio Presupuestal 2012
El trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Potoni. Tuvo como objetivo principal: Evaluar la Ejecución del Presupuesto Participativo de Proyectos de Inversión y su influencia en el cumplimiento de metas y Objetivos de la Municipalidad Distrital de Potoni. El diseño de investigación que se utilizó fue de tipo no experimental – transversal, y los métodos utilizados fueron: el método deductivo, descriptivo y el método analítico. Se han empleado técnicas de análisis documental, observación directa y la técnica de encuesta, utilizado como instrumento de recopilación de información, cuestionarios previamente diseñados que fueron aplicados a 66 agentes participantes previamente escogidos a través de los procedimientos para determinar la muestra en estudio. Resultados: Las fases del presupuesto participativo no se cumplieron de acuerdo a la normatividad establecida, debido a las diferentes falencias que existe y que se observó a través de sus agentes participantes lo cual muestra deficiencias en la ejecución presupuestal de proyectos de inversión. Finalmente se observó que la Ejecución presupuestal fue de S/.6,617,179.00 representando el 58.98% y se concluye que se ha dejado de ejecutar S/.4,602,879.00 representando el 41%, viéndose el incumplimiento de metas y objetivos y la incapacidad de gasto, y el indicador de Eficacia muestra como resultado el 0.59 que califica como Deficiente el cumplimiento de metas y objetivos.
Muchica Muñiz, Zenaida Yessenia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-3711-01 T3711 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Disponible T06-3712-02 T3712 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Disponible T22897-29401-01 T22897 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePropuesta de Lineamientos para Mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a Partir de un Análisis de la Influencia de las Funciones de la Administración de Personal - Periodo 2003 / Melina Ivette Cornejo Baca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2005)
Título : Propuesta de Lineamientos para Mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a Partir de un Análisis de la Influencia de las Funciones de la Administración de Personal - Periodo 2003 Tipo de documento: texto impreso Autores: Melina Ivette Cornejo Baca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 119 p. Il.: tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio de investigación titulado "Propuesta de lineamientos para mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a partir de un análisis de la influencia de las Funciones de Administración de personal" se realizó el año 2003. Los objetivos específicos fueron:
-Identificar el nivel de aplicación de las funciones de selección, Capacitación y administración de compensaciones en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Identificar el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Determinar la influencia de la aplicación de las funciones de Selección, Capacitación y Administración de compensaciones en el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Proponer lineamientos para mejorar el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
Para tal efecto se consideró una muestra de 38 trabajadores de la parte asistencial y administrativa, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:
-La aplicación de las funciones de selección y compensaciones son inadecuadas y la función de Capacitación ligeramente adecuada. En cuanto a la aplicación de la función de selección, resalta la entrevista como factor principal de los trabajadores quienes perciben una inadecuada aplicación por parte de la División de Personal. La aplicación de la función de capacitación es adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación). En la aplicación de la función de compensación, no se percibe equidad de remuneraciones para personal del mismo cargo y nivel por parte del personal asistencial.
-El clima organizacional en general es desfavorable, en la Gerencia Departamental de ESSALUD. Las relaciones en la instituciones no son tan buenas, sin embargo las subescalas de implicación y cohesión son favorables, lo cual quiere decir que los empleados de cierta manera están interesados y comprometidos con su trabajo pero lo que estaría fallando es el nivel de apoyo o asesoría a los trabajadores por parte de jefes inmediatos superiores. La Dimensión de Autorrealización los empleados perciben poca autonomía y existe presión laboral por parte de los directivos y procedimientos propios de la institución, sin embargo los niveles de organización son buenas. En cuanto a la Dimensión de estabilidad/cambio son favorables la subescala de claridad y desarrollo y son desfavorables el control y la innovación los cuales indican que de cierta manera existe presión laboral en el cumplimiento de funciones, escasa tendencia hacia el cambio y la variedad.
-Estadísticamente aplicando la ji-cuadrado se ha comprobado que la aplicación de las funciones de la administración de personal: Selección, Capacitación y Administración de Compensaciones influyen en el clima organizacional en forma significativa.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la gerencia Departamental de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72435 Propuesta de Lineamientos para Mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a Partir de un Análisis de la Influencia de las Funciones de la Administración de Personal - Periodo 2003 [texto impreso] / Melina Ivette Cornejo Baca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2005 . - 119 p. : tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente estudio de investigación titulado "Propuesta de lineamientos para mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a partir de un análisis de la influencia de las Funciones de Administración de personal" se realizó el año 2003. Los objetivos específicos fueron:
-Identificar el nivel de aplicación de las funciones de selección, Capacitación y administración de compensaciones en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Identificar el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Determinar la influencia de la aplicación de las funciones de Selección, Capacitación y Administración de compensaciones en el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Proponer lineamientos para mejorar el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
Para tal efecto se consideró una muestra de 38 trabajadores de la parte asistencial y administrativa, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:
-La aplicación de las funciones de selección y compensaciones son inadecuadas y la función de Capacitación ligeramente adecuada. En cuanto a la aplicación de la función de selección, resalta la entrevista como factor principal de los trabajadores quienes perciben una inadecuada aplicación por parte de la División de Personal. La aplicación de la función de capacitación es adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación). En la aplicación de la función de compensación, no se percibe equidad de remuneraciones para personal del mismo cargo y nivel por parte del personal asistencial.
-El clima organizacional en general es desfavorable, en la Gerencia Departamental de ESSALUD. Las relaciones en la instituciones no son tan buenas, sin embargo las subescalas de implicación y cohesión son favorables, lo cual quiere decir que los empleados de cierta manera están interesados y comprometidos con su trabajo pero lo que estaría fallando es el nivel de apoyo o asesoría a los trabajadores por parte de jefes inmediatos superiores. La Dimensión de Autorrealización los empleados perciben poca autonomía y existe presión laboral por parte de los directivos y procedimientos propios de la institución, sin embargo los niveles de organización son buenas. En cuanto a la Dimensión de estabilidad/cambio son favorables la subescala de claridad y desarrollo y son desfavorables el control y la innovación los cuales indican que de cierta manera existe presión laboral en el cumplimiento de funciones, escasa tendencia hacia el cambio y la variedad.
-Estadísticamente aplicando la ji-cuadrado se ha comprobado que la aplicación de las funciones de la administración de personal: Selección, Capacitación y Administración de Compensaciones influyen en el clima organizacional en forma significativa.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la gerencia Departamental de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72435
Propuesta de Lineamientos para Mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a Partir de un Análisis de la Influencia de las Funciones de la Administración de Personal - Periodo 2003
El presente estudio de investigación titulado "Propuesta de lineamientos para mejorar el Clima Organizacional en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno a partir de un análisis de la influencia de las Funciones de Administración de personal" se realizó el año 2003. Los objetivos específicos fueron:
-Identificar el nivel de aplicación de las funciones de selección, Capacitación y administración de compensaciones en la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Identificar el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Determinar la influencia de la aplicación de las funciones de Selección, Capacitación y Administración de compensaciones en el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
-Proponer lineamientos para mejorar el Clima Organizacional de la Gerencia Departamental de ESSALUD Puno.
Para tal efecto se consideró una muestra de 38 trabajadores de la parte asistencial y administrativa, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:
-La aplicación de las funciones de selección y compensaciones son inadecuadas y la función de Capacitación ligeramente adecuada. En cuanto a la aplicación de la función de selección, resalta la entrevista como factor principal de los trabajadores quienes perciben una inadecuada aplicación por parte de la División de Personal. La aplicación de la función de capacitación es adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación). En la aplicación de la función de compensación, no se percibe equidad de remuneraciones para personal del mismo cargo y nivel por parte del personal asistencial.
-El clima organizacional en general es desfavorable, en la Gerencia Departamental de ESSALUD. Las relaciones en la instituciones no son tan buenas, sin embargo las subescalas de implicación y cohesión son favorables, lo cual quiere decir que los empleados de cierta manera están interesados y comprometidos con su trabajo pero lo que estaría fallando es el nivel de apoyo o asesoría a los trabajadores por parte de jefes inmediatos superiores. La Dimensión de Autorrealización los empleados perciben poca autonomía y existe presión laboral por parte de los directivos y procedimientos propios de la institución, sin embargo los niveles de organización son buenas. En cuanto a la Dimensión de estabilidad/cambio son favorables la subescala de claridad y desarrollo y son desfavorables el control y la innovación los cuales indican que de cierta manera existe presión laboral en el cumplimiento de funciones, escasa tendencia hacia el cambio y la variedad.
-Estadísticamente aplicando la ji-cuadrado se ha comprobado que la aplicación de las funciones de la administración de personal: Selección, Capacitación y Administración de Compensaciones influyen en el clima organizacional en forma significativa.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la gerencia Departamental de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Cornejo Baca, Melina Ivette - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2005
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración
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DisponiblePropuesta de un Modelo de Control Patrimonial en la Unidad Operativa de Desarrollo Puno de la Región Moquegua-Tacna-Puno / Emilia Aydee Chaiña Ortega / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (1999)
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PermalinkRevaluación Depreciación y Control Interno del Activo Fijo de la Dirección Sub Regional Sectorial de Agricultura Puno / Pablo Soto Gallegos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (1993)
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PermalinkEl riesgo empresarial como elemento condicionante de creación de valor en la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. al año 2010 / Charles Rolando Arredondo Zuñiga / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2012)
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PermalinkSanciones administrativas impuestas por OSINERGMIN y su incidencia en el estado de resultados en la empresa regional de servicio público de electricidad de Puno- Electro Puno S.A.A., periodos 2015 - 2016 / Fiorela Pilar Chucuya Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2019)
PermalinkSeguimiento de Medidas Correctivas en las Entidades de la Administración Pública de la Provincia de Puno / Nancy Maldonado Astete / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (1998)
PermalinkLa Seguridad y Mantenimiento de los Edificios del Sector Público en la Ciudad de Puno / Miguel Angel Cruz Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (1984)
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PermalinkSistema de Abastecimiento y Control de Inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo de la Provincia de Azangaro - Puno Periodos 2009 - 2010 / Fiorella Zapana Teran / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2010)
PermalinkSistema de Abastecimiento del Ejercito / Demetrio Honorato Curo Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2014)
PermalinkEl sistema de abastecimiento y su relación con la ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo Período 2009 - 2010 / Fredy Wilber Gauna Larico / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2012)
PermalinkSistema administrativo contable, metas y objetivos de la Empresa de Transportes de Carga "El Transportador E.I.R.L.", periodos 2005 - 2008 / Karina Florencia Quispe Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2018)
PermalinkEl sistema administrativo de tesorería en la unidad territorial de establecimientos de Salud - Puno: Periodos 1996-1997 / Yolanda Machaca Capacoila / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (1998)
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