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Gestión de sistemas de abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia / Luz Maritza Butrón Flórez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2011)
Título : Gestión de sistemas de abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia Tipo de documento: texto impreso Autores: Luz Maritza Butrón Flórez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 99 páginas Il.: tablas, diagramas, gráficos Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Clasificación: 115 Tiempo Resumen: La presente tesis para optar el grado de Contador Público se titula:
“Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia”, realizado en la Unidad de Abastecimiento, tiene la finalidad de analizar las dificultades de la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia, con el propósito de identificar las causas que las generan, y así proponer lineamientos para la mejor y correcta aplicación de los principios, normas en los procesos técnicos.
Para la ejecución del presente trabajo de investigación se ha utilizado el Método Descriptivo y Deductivo; Las técnicas empleadas estuvieron basados en: la técnica del análisis documental, la técnica de la encuesta, técnica de tratamiento de datos y técnica de análisis e interpretación de la información, que nos permitió conocer de cerca y en forma objetiva la aplicación del procedimientos técnicos, principios, conocimientos técnicos en el personal.
El problema, en el que se centra la presente tesis, exige responder a la interrogante:
¿Se presentan empirismos aplicativos, en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia?
El problema tiene dos partes con las siguientes prioridades “Empirismos aplicativos en procedimientos empleados y conocimientos técnicos en el personal en la Gestión del Sistema de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Sandia”
El objetivo General, la presente investigación:
”Analizar los empirismos aplicativos, en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia”, con el propósito de identificar las causas que generan y tener base para proponer lineamientos para mejorar el Sistema de Abastecimiento.
Hipótesis General:
Los empirismos aplicativos no posibilitan una Gestión óptima en el Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia.
La validación de la presente hipótesis ha quedado comprobada y demostrada a través de los cuadros y gráficos. Generando la conclusión general, como resultado de la contrastación de la hipótesis general al siguiente enunciado:
“esta investigación ha probado la existencia de empirismos aplicativos en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia, porque existen empirismos aplicativos al no aplicar adecuadamente los conceptos, principios, procedimientos técnicos, o por presentar deficiencias en conocimientos técnicos de personal, referidos al Sistema de Abastecimiento”
Por consiguiente los resultados señalan de los trece (13) principios de Abastecimiento, los informantes desconocen totalmente de seis (06) principios y los demás principios restantes conocen en pequeños porcentajes; de igual manera de los once (11) procesos técnicos existentes, desconocen totalmente de seis (06) procesos técnicos, mientras los demás procesos conocen en porcentajes pequeños, siendo el porcentaje más elevado 43% que es el proceso técnico de distribución y proceso técnico de adquisición
De igual manera, al preguntarse sobre conocimientos técnicos que conoce y aplica el personal de abastecimiento, solo el 14% de trabajadores informantes indican conocer las normas del Sistema de Abastecimiento, el 29% indican conocer los procesos técnicos de abastecimiento y un reducido 14% conoce y aplica la Ley de Contrataciones del Estado; por consecuente y las razones por las que no conocen ni aplican son: por desconocimiento y no han sido capacitados.
Recomendación General, la presente recomendación está dirigida al personal que labora en el área de Abastecimiento en la medida que son los responsables de conducir y desarrollar los diversos procesos técnicos del abastecimiento. Así mismo es importante velar por la selección y calificación del personal responsable de desarrollar los conocimientos técnicos, así garantizar en parte el cumplimiento de las disposiciones internas de cada proceso técnico del Sistema de Abastecimiento
La presente recomendación general se fundamenta sobre la base de las razones por las cuales se sustentan los empirismos aplicativos, las deficiencias y los incumplimientos materia de la presente investigación; por tanto, se pueden modernizar logrando un mejoramiento de la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia.
PALABRAS CLAVE: EMPIRISMOS APLICATIVOS
GESTIÓN DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTONota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno-Sandia. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63029 Gestión de sistemas de abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia [texto impreso] / Luz Maritza Butrón Flórez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2011 . - 99 páginas : tablas, diagramas, gráficos ; 30 cm + 1 CD - ROM.
Para Optar Titulo Profesional : Contador Público
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 115 Tiempo Resumen: La presente tesis para optar el grado de Contador Público se titula:
“Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia”, realizado en la Unidad de Abastecimiento, tiene la finalidad de analizar las dificultades de la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia, con el propósito de identificar las causas que las generan, y así proponer lineamientos para la mejor y correcta aplicación de los principios, normas en los procesos técnicos.
Para la ejecución del presente trabajo de investigación se ha utilizado el Método Descriptivo y Deductivo; Las técnicas empleadas estuvieron basados en: la técnica del análisis documental, la técnica de la encuesta, técnica de tratamiento de datos y técnica de análisis e interpretación de la información, que nos permitió conocer de cerca y en forma objetiva la aplicación del procedimientos técnicos, principios, conocimientos técnicos en el personal.
El problema, en el que se centra la presente tesis, exige responder a la interrogante:
¿Se presentan empirismos aplicativos, en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia?
El problema tiene dos partes con las siguientes prioridades “Empirismos aplicativos en procedimientos empleados y conocimientos técnicos en el personal en la Gestión del Sistema de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Sandia”
El objetivo General, la presente investigación:
”Analizar los empirismos aplicativos, en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia”, con el propósito de identificar las causas que generan y tener base para proponer lineamientos para mejorar el Sistema de Abastecimiento.
Hipótesis General:
Los empirismos aplicativos no posibilitan una Gestión óptima en el Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia.
La validación de la presente hipótesis ha quedado comprobada y demostrada a través de los cuadros y gráficos. Generando la conclusión general, como resultado de la contrastación de la hipótesis general al siguiente enunciado:
“esta investigación ha probado la existencia de empirismos aplicativos en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia, porque existen empirismos aplicativos al no aplicar adecuadamente los conceptos, principios, procedimientos técnicos, o por presentar deficiencias en conocimientos técnicos de personal, referidos al Sistema de Abastecimiento”
Por consiguiente los resultados señalan de los trece (13) principios de Abastecimiento, los informantes desconocen totalmente de seis (06) principios y los demás principios restantes conocen en pequeños porcentajes; de igual manera de los once (11) procesos técnicos existentes, desconocen totalmente de seis (06) procesos técnicos, mientras los demás procesos conocen en porcentajes pequeños, siendo el porcentaje más elevado 43% que es el proceso técnico de distribución y proceso técnico de adquisición
De igual manera, al preguntarse sobre conocimientos técnicos que conoce y aplica el personal de abastecimiento, solo el 14% de trabajadores informantes indican conocer las normas del Sistema de Abastecimiento, el 29% indican conocer los procesos técnicos de abastecimiento y un reducido 14% conoce y aplica la Ley de Contrataciones del Estado; por consecuente y las razones por las que no conocen ni aplican son: por desconocimiento y no han sido capacitados.
Recomendación General, la presente recomendación está dirigida al personal que labora en el área de Abastecimiento en la medida que son los responsables de conducir y desarrollar los diversos procesos técnicos del abastecimiento. Así mismo es importante velar por la selección y calificación del personal responsable de desarrollar los conocimientos técnicos, así garantizar en parte el cumplimiento de las disposiciones internas de cada proceso técnico del Sistema de Abastecimiento
La presente recomendación general se fundamenta sobre la base de las razones por las cuales se sustentan los empirismos aplicativos, las deficiencias y los incumplimientos materia de la presente investigación; por tanto, se pueden modernizar logrando un mejoramiento de la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia.
PALABRAS CLAVE: EMPIRISMOS APLICATIVOS
GESTIÓN DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTONota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno-Sandia. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63029
Gestión de sistemas de abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia
La presente tesis para optar el grado de Contador Público se titula:
“Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia”, realizado en la Unidad de Abastecimiento, tiene la finalidad de analizar las dificultades de la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia, con el propósito de identificar las causas que las generan, y así proponer lineamientos para la mejor y correcta aplicación de los principios, normas en los procesos técnicos.
Para la ejecución del presente trabajo de investigación se ha utilizado el Método Descriptivo y Deductivo; Las técnicas empleadas estuvieron basados en: la técnica del análisis documental, la técnica de la encuesta, técnica de tratamiento de datos y técnica de análisis e interpretación de la información, que nos permitió conocer de cerca y en forma objetiva la aplicación del procedimientos técnicos, principios, conocimientos técnicos en el personal.
El problema, en el que se centra la presente tesis, exige responder a la interrogante:
¿Se presentan empirismos aplicativos, en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia?
El problema tiene dos partes con las siguientes prioridades “Empirismos aplicativos en procedimientos empleados y conocimientos técnicos en el personal en la Gestión del Sistema de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Sandia”
El objetivo General, la presente investigación:
”Analizar los empirismos aplicativos, en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia”, con el propósito de identificar las causas que generan y tener base para proponer lineamientos para mejorar el Sistema de Abastecimiento.
Hipótesis General:
Los empirismos aplicativos no posibilitan una Gestión óptima en el Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia.
La validación de la presente hipótesis ha quedado comprobada y demostrada a través de los cuadros y gráficos. Generando la conclusión general, como resultado de la contrastación de la hipótesis general al siguiente enunciado:
“esta investigación ha probado la existencia de empirismos aplicativos en la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia, porque existen empirismos aplicativos al no aplicar adecuadamente los conceptos, principios, procedimientos técnicos, o por presentar deficiencias en conocimientos técnicos de personal, referidos al Sistema de Abastecimiento”
Por consiguiente los resultados señalan de los trece (13) principios de Abastecimiento, los informantes desconocen totalmente de seis (06) principios y los demás principios restantes conocen en pequeños porcentajes; de igual manera de los once (11) procesos técnicos existentes, desconocen totalmente de seis (06) procesos técnicos, mientras los demás procesos conocen en porcentajes pequeños, siendo el porcentaje más elevado 43% que es el proceso técnico de distribución y proceso técnico de adquisición
De igual manera, al preguntarse sobre conocimientos técnicos que conoce y aplica el personal de abastecimiento, solo el 14% de trabajadores informantes indican conocer las normas del Sistema de Abastecimiento, el 29% indican conocer los procesos técnicos de abastecimiento y un reducido 14% conoce y aplica la Ley de Contrataciones del Estado; por consecuente y las razones por las que no conocen ni aplican son: por desconocimiento y no han sido capacitados.
Recomendación General, la presente recomendación está dirigida al personal que labora en el área de Abastecimiento en la medida que son los responsables de conducir y desarrollar los diversos procesos técnicos del abastecimiento. Así mismo es importante velar por la selección y calificación del personal responsable de desarrollar los conocimientos técnicos, así garantizar en parte el cumplimiento de las disposiciones internas de cada proceso técnico del Sistema de Abastecimiento
La presente recomendación general se fundamenta sobre la base de las razones por las cuales se sustentan los empirismos aplicativos, las deficiencias y los incumplimientos materia de la presente investigación; por tanto, se pueden modernizar logrando un mejoramiento de la Gestión del Sistema de Abastecimiento en la Municipalidad Provincial de Sandia.
PALABRAS CLAVE: EMPIRISMOS APLICATIVOS
GESTIÓN DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTOButrón Flórez, Luz Maritza - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2011
Para Optar Titulo Profesional : Contador Público
Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno-Sandia.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2354-01 T2354 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2355-02 T2355 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14454-20898-01 T14454 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la UNA - Puno, periodo 2019 / Yhojana Luisa Tapia Coaquira / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2021)
Título : La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la UNA - Puno, periodo 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yhojana Luisa Tapia Coaquira, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 152 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: Este trabajo de investigación titulado: “La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019”, se ejecutó en la ciudad de Puno. El propósito de esta investigación, fue determinar el grado de correlación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores, durante el periodo 2019. En cuanto a la metodología del estudio, se aplicó dentro del enfoque cuantitativo y diseño de investigación no experimental de corte transversal – tipo correlacional. Las técnicas de recolección de datos estuvieron basadas en la encuesta, observación y análisis documental. Para efectos de la muestra de estudio, estuvo constituida por 18 trabajadores del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería, a quienes se les aplicó el cuestionario para conocer su percepción con respecto a las variables en estudio. A fin de comprobar la hipótesis general se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados obtenidos evidencian que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019; con un coeficiente de 0.809, por lo tanto, se concluye que el grado de correlación es positiva muy fuerte, lo que significa que, a un mayor nivel de la gestión del talento humano, mayor será el desempeño laboral de los trabajadores. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16514 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114208 La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la UNA - Puno, periodo 2019 [documento electrónico] / Yhojana Luisa Tapia Coaquira, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2021 . - 152 páginas : ilustraciones, tablas.
Para optar Título Profesional de Contador Público
Idioma : Español (spa)
Resumen: Este trabajo de investigación titulado: “La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019”, se ejecutó en la ciudad de Puno. El propósito de esta investigación, fue determinar el grado de correlación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores, durante el periodo 2019. En cuanto a la metodología del estudio, se aplicó dentro del enfoque cuantitativo y diseño de investigación no experimental de corte transversal – tipo correlacional. Las técnicas de recolección de datos estuvieron basadas en la encuesta, observación y análisis documental. Para efectos de la muestra de estudio, estuvo constituida por 18 trabajadores del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería, a quienes se les aplicó el cuestionario para conocer su percepción con respecto a las variables en estudio. A fin de comprobar la hipótesis general se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados obtenidos evidencian que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019; con un coeficiente de 0.809, por lo tanto, se concluye que el grado de correlación es positiva muy fuerte, lo que significa que, a un mayor nivel de la gestión del talento humano, mayor será el desempeño laboral de los trabajadores. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16514 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114208
La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la UNA - Puno, periodo 2019
Este trabajo de investigación titulado: “La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019”, se ejecutó en la ciudad de Puno. El propósito de esta investigación, fue determinar el grado de correlación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores, durante el periodo 2019. En cuanto a la metodología del estudio, se aplicó dentro del enfoque cuantitativo y diseño de investigación no experimental de corte transversal – tipo correlacional. Las técnicas de recolección de datos estuvieron basadas en la encuesta, observación y análisis documental. Para efectos de la muestra de estudio, estuvo constituida por 18 trabajadores del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería, a quienes se les aplicó el cuestionario para conocer su percepción con respecto a las variables en estudio. A fin de comprobar la hipótesis general se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados obtenidos evidencian que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019; con un coeficiente de 0.809, por lo tanto, se concluye que el grado de correlación es positiva muy fuerte, lo que significa que, a un mayor nivel de la gestión del talento humano, mayor será el desempeño laboral de los trabajadores.
Tapia Coaquira, Yhojana Luisa - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0922 DET0922 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con G.S. E.I.R.L. - Juliaca periodo 2017 / Dafne Selene Pumacajia Silvestre / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2019)
Título : La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con G.S. E.I.R.L. - Juliaca periodo 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Dafne Selene Pumacajia Silvestre, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 141 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación titulado: La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con GS E.I.R.L, tuvo como objetivo determinar el nivel de incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores. La metodología del estudio consistió en un estudio descriptivo con diseño correlacional, para la recolección de información se utilizó tres cuestionarios previamente validados, uno para el talento humano y factores, desempeño laboral y satisfacción del personal; el análisis estadístico consistió en el uso de estadística descriptiva en tablas de frecuencia absoluta y porcentual, para probar las hipótesis se utilizó el método estadístico chi cuadrado de asociación con un nivel de confianza del 95%. Los resultados fueron: se determinó la existencia de incidencia entre la Gestión del Talento humano y Factores que afectan en los trabajadores de la empresa Master Con GS E.I.R.L., con un análisis de Chi cuadrado de asociación de 41.985, que fue estadísticamente significativo (p<0.05), indicando una relación positiva entre estas variables. Se determinó la no existencia de relación entre la Satisfacción del personal y el desempeño laboral, con un análisis de chi cuadrado de asociación de 8.783 que fue no significativo (p>0.05), no probando que exista relación entre estas variables. Se proponen alternativas de solución para mejorar la gestión del Talento Humano en el desempeño del personal de la empresa. Se concluye señalando la existencia de relación entre el talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Master Con GS E.I.R.L. Juliaca – Puno en el año 2017, con un análisis de Chi cuadrado de asociación de 11.716 que fue estadísticamente significativo (p<0.05), indicando una relación positiva entre estas variables. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/13191 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111477 La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con G.S. E.I.R.L. - Juliaca periodo 2017 [texto impreso] / Dafne Selene Pumacajia Silvestre, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2019 . - 141 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar Título Profesional de Contador Público
Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación titulado: La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con GS E.I.R.L, tuvo como objetivo determinar el nivel de incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores. La metodología del estudio consistió en un estudio descriptivo con diseño correlacional, para la recolección de información se utilizó tres cuestionarios previamente validados, uno para el talento humano y factores, desempeño laboral y satisfacción del personal; el análisis estadístico consistió en el uso de estadística descriptiva en tablas de frecuencia absoluta y porcentual, para probar las hipótesis se utilizó el método estadístico chi cuadrado de asociación con un nivel de confianza del 95%. Los resultados fueron: se determinó la existencia de incidencia entre la Gestión del Talento humano y Factores que afectan en los trabajadores de la empresa Master Con GS E.I.R.L., con un análisis de Chi cuadrado de asociación de 41.985, que fue estadísticamente significativo (p<0.05), indicando una relación positiva entre estas variables. Se determinó la no existencia de relación entre la Satisfacción del personal y el desempeño laboral, con un análisis de chi cuadrado de asociación de 8.783 que fue no significativo (p>0.05), no probando que exista relación entre estas variables. Se proponen alternativas de solución para mejorar la gestión del Talento Humano en el desempeño del personal de la empresa. Se concluye señalando la existencia de relación entre el talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Master Con GS E.I.R.L. Juliaca – Puno en el año 2017, con un análisis de Chi cuadrado de asociación de 11.716 que fue estadísticamente significativo (p<0.05), indicando una relación positiva entre estas variables. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/13191 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111477
La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con G.S. E.I.R.L. - Juliaca periodo 2017
El trabajo de investigación titulado: La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Master Con GS E.I.R.L, tuvo como objetivo determinar el nivel de incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores. La metodología del estudio consistió en un estudio descriptivo con diseño correlacional, para la recolección de información se utilizó tres cuestionarios previamente validados, uno para el talento humano y factores, desempeño laboral y satisfacción del personal; el análisis estadístico consistió en el uso de estadística descriptiva en tablas de frecuencia absoluta y porcentual, para probar las hipótesis se utilizó el método estadístico chi cuadrado de asociación con un nivel de confianza del 95%. Los resultados fueron: se determinó la existencia de incidencia entre la Gestión del Talento humano y Factores que afectan en los trabajadores de la empresa Master Con GS E.I.R.L., con un análisis de Chi cuadrado de asociación de 41.985, que fue estadísticamente significativo (p<0.05), indicando una relación positiva entre estas variables. Se determinó la no existencia de relación entre la Satisfacción del personal y el desempeño laboral, con un análisis de chi cuadrado de asociación de 8.783 que fue no significativo (p>0.05), no probando que exista relación entre estas variables. Se proponen alternativas de solución para mejorar la gestión del Talento Humano en el desempeño del personal de la empresa. Se concluye señalando la existencia de relación entre el talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Master Con GS E.I.R.L. Juliaca – Puno en el año 2017, con un análisis de Chi cuadrado de asociación de 11.716 que fue estadísticamente significativo (p<0.05), indicando una relación positiva entre estas variables.
Pumacajia Silvestre, Dafne Selene - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2019
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T26222-32725-01 T26222 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleGestión del talento humano y su incidencia en la rentabilidad de las empresas de transportes de pasajeros interdepartamental ruta, Juliaca - Arequipa, periodos 2010 - 2011 / Bernardino Zela Pacori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2012)
Título : Gestión del talento humano y su incidencia en la rentabilidad de las empresas de transportes de pasajeros interdepartamental ruta, Juliaca - Arequipa, periodos 2010 - 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Bernardino Zela Pacori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 178 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Título Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64618 Gestión del talento humano y su incidencia en la rentabilidad de las empresas de transportes de pasajeros interdepartamental ruta, Juliaca - Arequipa, periodos 2010 - 2011 [texto impreso] / Bernardino Zela Pacori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2012 . - 178 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Título Profesional : Contador Público
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64618
Gestión del talento humano y su incidencia en la rentabilidad de las empresas de transportes de pasajeros interdepartamental ruta, Juliaca - Arequipa, periodos 2010 - 2011
Zela Pacori, Bernardino - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2012
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2566-01 T2566 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2567-02 T2567 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT15887-22339-01 T15887 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa gestión del talento humano y su influencia en la rentabilidad de la Empresa Regional de Servicio de Electricidad ELECTRO PUNO S.A.A., periodos 2016 y 2017 / Marielena Castillo Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2019)
Título : La gestión del talento humano y su influencia en la rentabilidad de la Empresa Regional de Servicio de Electricidad ELECTRO PUNO S.A.A., periodos 2016 y 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielena Castillo Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 22 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación, titulado: “LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A. PERIODOS 2016 y 2017”, tuvo como objetivo general “Determinar la influencia de la gestión de talento humano en la rentabilidad de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A. periodos 2016 y 2017”, el cual tuvo como población a los trabajadores de la empresa, y como muestra a 24 trabajadores del total, el motivo del presente trabajo fue demostrar la influencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad de la empresa. Para ello se utilizó el método deductivo, analítico, descriptivo, y como técnica de recolección de datos se utilizó el cuestionario que fue medido con la Escala de Likert, incluyendo el análisis documental y la observación directa, la investigación fue de tipo no experimental, cuyos resultados permitieron llegar a las siguientes conclusiones: PRIMERO.-De los resultados obtenidos de la evaluación de la gestión del talento humano desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A., respecto a las tres dimensiones que comprende la planificación, la gestión del desempeño y el monitoreo, 13 trabajadores que representan el 54.2% del total de la muestra, afirman que la gestión del talento humano por parte de las autoridades es REGULAR, presentando así la empresa, deficiencias en la calidad de servicio, el cual está demostrado en los reclamos efectuados por los clientes, existiendo un incremente del 3.02% para el año 2017 con respecto al número de reclamos del año 2016, por el cual el ente supervisor OSINERGMIN impone multas y compensaciones que asciende para el año 2017 a la suma de S/ 2, 215,661.00 incrementando en S/ 23, 691.24 respecto al año 2016 y esto porque toda organización se basa en procesos, y son los trabajadores quienes ejecutan los procesos, quienes son direccionados y gestionados por jefes y gerentes, SEGUNDO.- Referente a la rentabilidad se determinó que en el periodo 2016, la rentabilidad sobre la inversión fue de 7.38% respecto al activo total y para el año 2017 existe un incremento del 0.48%, obteniendo una rentabilidad del 7.38%,esto debido al incremento en las ventas, pero que sin el pago de las multas impuestas por OSINERGMIN el resultado del ratio seria aun mayor, para el año 2016 sería del 7.39% y para el año 2017 un 7.86%, porque se estaría disminuyendo los gastos generados, respecto a la rentabilidad sobre el patrimonio en el año 2016 se generó una rentabilidad del 5.88% del patrimonio, y para el año 2017 una rentabilidad del 7.37% el cual muestra un incremento del 1.49%, este resultado es más importante para el accionista, el rendimiento seria mayor si no se hubiera incurrido en gastos por las multas impuestas por OSINERGMIN aumentando en cada año a 6.58% y 8.05% respectivamente, estos gastos generados también tuvieron impacto en el margen de utilidad neta, teniendo como resultado para el año 2017 un rendimiento de 11.63% del total de las ventas netas, incrementando en un 1.71%, el crecimiento de este margen es importante, pues nos indica que tan rentable es la empresa, evaluando la rentabilidad de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A., se observa que existe crecimiento de los porcentajes de rendimiento, debido al incremento de las ventas. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11274 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108793 La gestión del talento humano y su influencia en la rentabilidad de la Empresa Regional de Servicio de Electricidad ELECTRO PUNO S.A.A., periodos 2016 y 2017 [texto impreso] / Marielena Castillo Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2019 . - 22 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo de investigación, titulado: “LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A. PERIODOS 2016 y 2017”, tuvo como objetivo general “Determinar la influencia de la gestión de talento humano en la rentabilidad de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A. periodos 2016 y 2017”, el cual tuvo como población a los trabajadores de la empresa, y como muestra a 24 trabajadores del total, el motivo del presente trabajo fue demostrar la influencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad de la empresa. Para ello se utilizó el método deductivo, analítico, descriptivo, y como técnica de recolección de datos se utilizó el cuestionario que fue medido con la Escala de Likert, incluyendo el análisis documental y la observación directa, la investigación fue de tipo no experimental, cuyos resultados permitieron llegar a las siguientes conclusiones: PRIMERO.-De los resultados obtenidos de la evaluación de la gestión del talento humano desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A., respecto a las tres dimensiones que comprende la planificación, la gestión del desempeño y el monitoreo, 13 trabajadores que representan el 54.2% del total de la muestra, afirman que la gestión del talento humano por parte de las autoridades es REGULAR, presentando así la empresa, deficiencias en la calidad de servicio, el cual está demostrado en los reclamos efectuados por los clientes, existiendo un incremente del 3.02% para el año 2017 con respecto al número de reclamos del año 2016, por el cual el ente supervisor OSINERGMIN impone multas y compensaciones que asciende para el año 2017 a la suma de S/ 2, 215,661.00 incrementando en S/ 23, 691.24 respecto al año 2016 y esto porque toda organización se basa en procesos, y son los trabajadores quienes ejecutan los procesos, quienes son direccionados y gestionados por jefes y gerentes, SEGUNDO.- Referente a la rentabilidad se determinó que en el periodo 2016, la rentabilidad sobre la inversión fue de 7.38% respecto al activo total y para el año 2017 existe un incremento del 0.48%, obteniendo una rentabilidad del 7.38%,esto debido al incremento en las ventas, pero que sin el pago de las multas impuestas por OSINERGMIN el resultado del ratio seria aun mayor, para el año 2016 sería del 7.39% y para el año 2017 un 7.86%, porque se estaría disminuyendo los gastos generados, respecto a la rentabilidad sobre el patrimonio en el año 2016 se generó una rentabilidad del 5.88% del patrimonio, y para el año 2017 una rentabilidad del 7.37% el cual muestra un incremento del 1.49%, este resultado es más importante para el accionista, el rendimiento seria mayor si no se hubiera incurrido en gastos por las multas impuestas por OSINERGMIN aumentando en cada año a 6.58% y 8.05% respectivamente, estos gastos generados también tuvieron impacto en el margen de utilidad neta, teniendo como resultado para el año 2017 un rendimiento de 11.63% del total de las ventas netas, incrementando en un 1.71%, el crecimiento de este margen es importante, pues nos indica que tan rentable es la empresa, evaluando la rentabilidad de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A., se observa que existe crecimiento de los porcentajes de rendimiento, debido al incremento de las ventas. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11274 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108793
La gestión del talento humano y su influencia en la rentabilidad de la Empresa Regional de Servicio de Electricidad ELECTRO PUNO S.A.A., periodos 2016 y 2017
El presente trabajo de investigación, titulado: “LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A. PERIODOS 2016 y 2017”, tuvo como objetivo general “Determinar la influencia de la gestión de talento humano en la rentabilidad de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A. periodos 2016 y 2017”, el cual tuvo como población a los trabajadores de la empresa, y como muestra a 24 trabajadores del total, el motivo del presente trabajo fue demostrar la influencia de la gestión del talento humano en la rentabilidad de la empresa. Para ello se utilizó el método deductivo, analítico, descriptivo, y como técnica de recolección de datos se utilizó el cuestionario que fue medido con la Escala de Likert, incluyendo el análisis documental y la observación directa, la investigación fue de tipo no experimental, cuyos resultados permitieron llegar a las siguientes conclusiones: PRIMERO.-De los resultados obtenidos de la evaluación de la gestión del talento humano desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A., respecto a las tres dimensiones que comprende la planificación, la gestión del desempeño y el monitoreo, 13 trabajadores que representan el 54.2% del total de la muestra, afirman que la gestión del talento humano por parte de las autoridades es REGULAR, presentando así la empresa, deficiencias en la calidad de servicio, el cual está demostrado en los reclamos efectuados por los clientes, existiendo un incremente del 3.02% para el año 2017 con respecto al número de reclamos del año 2016, por el cual el ente supervisor OSINERGMIN impone multas y compensaciones que asciende para el año 2017 a la suma de S/ 2, 215,661.00 incrementando en S/ 23, 691.24 respecto al año 2016 y esto porque toda organización se basa en procesos, y son los trabajadores quienes ejecutan los procesos, quienes son direccionados y gestionados por jefes y gerentes, SEGUNDO.- Referente a la rentabilidad se determinó que en el periodo 2016, la rentabilidad sobre la inversión fue de 7.38% respecto al activo total y para el año 2017 existe un incremento del 0.48%, obteniendo una rentabilidad del 7.38%,esto debido al incremento en las ventas, pero que sin el pago de las multas impuestas por OSINERGMIN el resultado del ratio seria aun mayor, para el año 2016 sería del 7.39% y para el año 2017 un 7.86%, porque se estaría disminuyendo los gastos generados, respecto a la rentabilidad sobre el patrimonio en el año 2016 se generó una rentabilidad del 5.88% del patrimonio, y para el año 2017 una rentabilidad del 7.37% el cual muestra un incremento del 1.49%, este resultado es más importante para el accionista, el rendimiento seria mayor si no se hubiera incurrido en gastos por las multas impuestas por OSINERGMIN aumentando en cada año a 6.58% y 8.05% respectivamente, estos gastos generados también tuvieron impacto en el margen de utilidad neta, teniendo como resultado para el año 2017 un rendimiento de 11.63% del total de las ventas netas, incrementando en un 1.71%, el crecimiento de este margen es importante, pues nos indica que tan rentable es la empresa, evaluando la rentabilidad de la empresa ELECTRO PUNO S.A.A., se observa que existe crecimiento de los porcentajes de rendimiento, debido al incremento de las ventas.
Castillo Condori, Marielena - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2019
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